Контрольная работа по "Правоведению"

ТЕМА Б

1. Трудовой договор: понятие,  содержание, его обязательные условия.

Понятие и содержание трудового  договора.

 Право на труд является  одним из основополагающих прав  граждан России. В ст. 37 Конституции  РФ провозглашено, что каждый  имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду,  выбирать род деятельности и  профессию. В процессе реализации  данного права возникают трудовые  отношения между работником и работодателем. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) дает развернутое определение трудовым отношениям. Статья 15 ТК РФ гласит, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовой договор является основанием возникновения  трудовых отношений.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику  заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка, действующие у данного  работодателя. Исходя из этого определения, можно выделить по крайней мере три группы элементов, его составляющих:1) обязательственно-правовые; 2) лично-правовые;

3) организационные.

Первую группу элементов составляют взаимные обязательства сторон трудового  договора. Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, своевременно выплачивать  ему заработную плату, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, а работник в качестве встречного обязательства  обязуется выполнять работу (трудовую функцию), определенную трудовым договором. Лично-правовые элементы трудового  договора проявляются в том, что  работник обязуется лично выполнять  свою работу, а организационный элемент - в том, что работник обязуется  соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового  распорядка.

Трудовое законодательство не содержит определений таких понятий, как "соглашение" и "договор", оно заимствовало их из гражданского законодательства. Таким образом, трудовой договор  можно определить как двустороннее соглашение (сделку) между работодателем  и работником, содержащее его существенные условия.

Условия трудового договора

 Различают два вида условий  трудового договора в зависимости  от порядка их установления:

1) производные - это условия,  установленные законодательством.  О производных условиях стороны  не договариваются, поскольку с  момента заключения договора  эти условия уже в силу закона  и договора обязательны для  выполнения. Стороны не вправе  изменять их своим соглашением,  если иное прямо не предусмотрено  законом. К числу подобных условий  можно отнести, в частности:  условия о дисциплинарной и  материальной ответственности, о  порядке разрешения индивидуальных  трудовых споров и т.п.;

2) непосредственные условия - это  те условия, которые определяются  соглашением сторон, т.е. в отличие  от производных непосредственные  условия трудового договора оговариваются  сторонами трудового договора  и определяются их соглашением  (например, о размере оплаты труда,  режиме рабочего времени и  т.п.). Условия, оговариваемые самими  сторонами, в свою очередь, делятся на обязательные и дополнительные (факультативные).

Обязательными для включения в  трудовой договор являются следующие  условия:

1) место работы, а в случае, когда  работник принимается для работы  в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, - место работы  с указанием обособленного структурного  подразделения и его местонахождения;

2) трудовая функция (работа по  должности в соответствии со  штатным расписанием, профессии,  специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику  работы). Если в соответствии с  федеральными законами с выполнением  работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано  предоставление компенсаций и  льгот либо наличие ограничений,  то наименование этих должностей, профессий или специальностей  и квалификационные требования  к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям,  указанным в квалификационных  справочниках, утверждаемых в порядке,  устанавливаемом Правительством  РФ;

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой  договор, - также срок его действия  и обстоятельства (причины), послужившие  основанием для заключения срочного  трудового договора в соответствии  с ТК РФ или иным федеральным  законом;

4) условия оплаты труда (в  том числе размер тарифной  ставки или оклада (должностного  оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

5) режим рабочего времени и  времени отдыха (если для данного  работника он отличается от  общих правил, действующих у данного  работодателя);

6) компенсации за тяжелую работу  и работу с вредными и (или)  опасными условиями труда, если  работник принимается на работу  в соответствующих условиях, с  указанием характеристик условий  труда на рабочем месте;

 

7) условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной,  разъездной, в пути, другой характер  работы);

8) условие об обязательном социальном  страховании работника в соответствии  с ТК РФ и иными федеральными  законами;

9) другие условия в случаях,  предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

С точки зрения договорного права (ст. 432 ГК РФ) существенными условиями  любого договора признаются условия  о предмете договора, условия, которые  названы в законе или иных правовых актах как необходимые для  договоров данного вида, а также  те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон было достигнуто соглашение.

В Российской Федерации действует  Общероссийский классификатор профессий  рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Он был утвержден Постановлением Комитета РФ по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 г. N 367.

Условия оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты также должны отражаться в трудовом договоре. Статья 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) устанавливает, что в расходы  налогоплательщика на оплату труда  включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные  с режимом работы или условиями  труда, премии и единовременные поощрительные  начисления, расходы, связанные с  содержанием этих работников, предусмотренные  нормами законодательства РФ, трудовыми  договорами (контрактами) и (или) коллективными  договорами.

Различные виды доплат, надбавки поощрительных  выплат устанавливаются для бюджетной  сферы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, виды надбавок и доплат, а также условия премирования устанавливаются локальными актами предприятия. При отсутствии заключенного коллективного договора основным способом легализации отнесения на расходы  премиальных выплат, надбавок и доплат, произведенных работнику, является обозначение их в трудовом договоре. При этом в договор может быть внесена отсылочная норма. Например, работнику в соответствии с Положением о премировании может быть выплачена премия.

 

Как уже отмечалось, сторонами трудового  договора, помимо необходимых условий, могут устанавливаться и дополнительные (факультативные) условия. Они могут  быть самыми разнообразными в пределах, допустимых действующим законодательством. К дополнительным относятся, например, условия о предоставлении вне  очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, о совмещении профессий (должностей), о дополнительных отпусках сверх  предусмотренных законодательством  и коллективным договором и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.

Законодательно закреплены следующие  виды дополнительных (факультативных) условий трудового договора:

1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения  и его местонахождения) и (или)  о рабочем месте;

2) об испытании;

3) о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной);

4) об обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного  договором срока, если обучение  проводилось за счет средств  работодателя;

5) о видах и об условиях  дополнительного страхования работника;

6) об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов  его семьи;

7) об уточнении применительно  к условиям работы данного  работника прав и обязанностей  работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

 

В дополнительные (факультативные) условия  теперь включается уточнение места  работы с указанием структурного подразделения. Однако здесь необходимо обратить внимание на то, что если работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение - филиал или представительство, то указание такого подразделения и места  его нахождения является обязательным условием для включения в трудовой договор.

На практике наиболее распространенными  являются дополнительные условия об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника  отработать после обучения не менее  установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств  работодателя.

2. Практическое задание:  сроки трудового договора и  с какого момента трудовой  договор вступает в силу?

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором , либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Трудовой договор может заключаться :

на неопределённый срок;

на определённый срок не более пяти лет, если иной срок не устанавливается  Кодексом и иным федеральным законом.

3. Тестовое задание: заключённый  трудовой договор аннулируется, если работник не приступил  к работе в установленный срок  без уважительных причин.

Работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не вышел на работу в первый же рабочий  день без уважительной причины. часть 4 статьи 61 Трудового кодекса РФ.