Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2012 в 11:26, контрольная работа
Граждане являются одним из субъектов гражданского права. Они вступают в гражданско-правовые отношения между собой, с организациями, а в ряде случаев и с государством. Основными характеристиками гражданина является его правоспособность и дееспособность.
Под правоспособностью понимается способность иметь гражданские права и обязанности, которая признается в равной мере за всеми гражданами Украины (ст. 9 ГК). Правоспособность у гражданина возникает с момента рождения и прекращается со смертью. Его правоспособность не может зависеть от пола, этнического и социального происхождения, места жительства, языкового признака и т.д. Закон, как правило, не допускает ограничения правоспособности гражданина. Однако в исключительных случаях допускается ограничение правоспособности по решению суда как санкция за противоправное, общественно-опасное поведение. Так, суд может в качестве дополнительного наказания установить ограничение для занятия определенной должности.
Тема А
1. Субъекты гражданского права и их виды…………………………….3
2. Практическое задание: задача…………………………………………7
3. Тестовое задание: субъекты гражданского права…………………..10
Тема Б
1. Трудовой договор : понятие ,содержание, его обязательные условия…………………………………………………………………10
2. Практическое задание…………………………………………………15
3. Тестовое задание………………………………………………………17
Список использованной литературы………………………………………...18
Было бы, однако, неправильно полагать, что до наступления срока начала работы трудовой договор не действует, права и обязанности у сторон не возникают. На самом деле договор вступает в силу, считается заключенным с момента достижения соглашения по всем необходимым (конститутивным) условиям, в том числе и по поводу срока начала работы. Речь, таким образом, идет о достижении соглашения относительно времени начала работы, а не о фактическом наступлении этого срока. Из сказанного вытекает вывод, что уже с момента заключения трудового договора возникают взаимные права и обязанности сторон, в частности, работник вправе требовать фактического предоставления именно той работы и в тот срок, которые обусловлены договором; администрация (работодатель) именно к этому сроку обязана обеспечить его работой по соответствующей специальности, квалификации либо должности, и, естественно, до наступления этого срока администрация (работодатель) ни при каких обстоятельствах не должна принимать на эту работу другое лицо. Оплата труда работника. Переход к рыночному характеру трудовых отношений существенно меняет метод правового регулирования заработной платы. Централизованное регулирование посредством установления единых и типовых тарифных ставок и должностных окладов уступает место локальному и индивидуально-договорному методу регулирования оплаты труда. В соответствии со ст. 143 ТК РФ при оплате труда работников могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.
Следует полагать, что в условиях рынка труда при заключении трудового договора работник не может быть лишен возможности лично договариваться с работодателем об условиях оплаты его труда. Такое положение вещей противоречило бы принципу свободы трудового договора. При этом установленные в централизованном, отраслевом или локальном порядке гарантии (минимальный размер заработной платы, тарифы, поощрительные выплаты и т. п.) играют здесь роль «ориентиров» и не связывают волю сторон трудового договора. Недействительны лишь те условия договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде (ст. 73 ТК РФ).
Все сказанное выше дает основание полагать, что условие об оплате труда при заключении трудового договора должно рассматриваться в качестве необходимого (конститутивного) условия, и если стороны по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться заключенным. Иначе говоря, в нынешней правоприменительной практике это условие нужно рассматривать не как установленное законом, а как принятое по соглашению сторон трудового договора. Поскольку условие об оплате труда является конститутивным, присущим любому трудовому договору, оно не может характеризоваться и как факультативное.
2. Практическое задание: сроки трудового договора и с какого момента трудовой договор вступает в силу?
Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:
1.на неопределенный срок;
2.на определенный срок, но не более пяти лет. Поговорим подробнее о срочном трудовом договоре.
Когда заключают срочный трудовой договор
В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.
Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см. таблицу ниже). При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ.
Таблица.
Основания для заключения срочного трудового договора
безусловные (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)
по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Временное отсутствие основного работника
Временные работы
Сезонные работы
Работы за границей
Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя
Временное увеличение объема производства
Организация-работодатель создана на определенный срок
На период обучения и стажировки
Избрание на должность
Обеспечение деятельности выборных органов
Направление работника органами занятости на временную работу
Альтернативная гражданская служба Работодатель — субъект малого предпринимательства
Работник является пенсионером
Медицинские показания
Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера
Неотложные работы по предотвращению катастроф и др.
Избрание на должность на конкурсной основе
Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.*
С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами
Работник проходит обучение по очной форме
Работник является совместителем
*Перечень работ, профессий, должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.
Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Кроме того, нельзя заключать срочные трудовые договоры многократно без временного перерыва, если речь идет о выполнении сотрудниками одной и той же трудовой функции. Об этом, в частности, говорится в пункте 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — постановление № 2). С учетом обстоятельств дела подобные контракты могут быть признаны заключенными на неопределенный срок.
ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено законом или ТД, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого ТД. Если в договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
3.Тестовое задание: заключённый трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин.
Выбрать правильный ответ: а) в течение 3-х дней; б) в течение недели;
в) на следующий рабочий день после вступления договора в силу
Правильный ответ: в.
Список использованной литературы:
1. Правоведение: Учебник для вузов/Под ред. д.ю.н., проф. С.Н. Бабурина. – М.: Норма, 2003.
2. Комментарий к ГК РФ.
3. Комментарий к ТК РФ.
4. Гражданское право. Том 1. Общая часть: Учебник / Под ред. д.ю.н. проф. Е.А. Суханова. – М.: Волтерс Клувер, 2004.
5. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2004.
6. allpravo.ru – все о праве, www.constitution.ru – Конституция РФ, www.law.edu.ru – юридическая Россия, www.mvqp.ru – вестник гражданского права.
Информация о работе Контрольная работа по "Гражданское право"