Источники российского права

Второе - локальный нормативный акт содержит нормы трудового права.

Третье - это документ, обладающий нормативностью, а именно рассчитанный на многократное применение и обязательный для неопределенного  круга лиц. То есть в документе  не называется конкретный работник или  персонально определенный работник. Документ распространяет свое действие на всех сотрудников организации  либо на определенную в документе  часть работников организации.

С учетом изложенного, приказы работодателя в отношении работников являются правоприменительными документами и не относятся к локальным нормативным актам.

Таким образом, локальные нормативные  акты можно определить как акты работодателя, имеющие в своем содержании правила  поведения, обязательные для неопределенного  круга лиц и рассчитанные на неоднократное  применение.

Вместе  с тем хотелось бы обратить внимание на обязательность наличия у работодателя других организационно-распорядительных и индивидуально-правоприменительных  документов.

К таким обязательным документам в  первую очередь относятся:

- штатное расписание (ст. 57 ТК РФ);

- график отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- табель учета рабочего времени  (ст. 91 ТК РФ);

- приказ об утверждении расчетного  листка (ст. 136 ТК РФ);

- приказы работодателя, в частности:

- о приеме работника(ов) на работу (формы N Т-1, N Т-1а),

- о переводе работника(ов) на другую  работу (формы N Т-5, N Т-5а),

- о предоставлении отпуска работнику(ам) (формы N Т-6, N Т-6а);

- о прекращении (расторжении) трудового  договора с работником(ами) (увольнении) (формы N Т-8, N Т-8а),

- о направлении работника(ов) в  командировку (формы N Т-9, N Т-9а),

- о поощрении работника(ов) (форма  N Т-11, N Т-11а),

- и другие приказы.

Вернемся  к локальным нормативным актам.

Имейте  в виду, что обязанность соблюдать  правила, установленные локальным  нормативным актом, распространяется не только на работников, но и на работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Локальные акты организации можно условно  разделить на следующие виды:

- акты, которые должны быть в  организации в обязательном порядке;

- акты, наличие которых в организации  не обязательно.

Также локальные акты различаются по процедуре  их утверждения.

Отдельные локальные нормативные акты организации должны утверждаться с учетом мнения профсоюзного органа организации.

Другие  локальные акты руководитель организации  может утвердить самостоятельно.

Хотелось  бы отметить, что не существует типовых  форм локальных нормативных актов. Условия, указываемые в локальном  акте конкретной организации, индивидуальны, которые каждый работодатель может доработать с учетом своих требований. Поэтому универсальных форм, которые могли бы применять любые работодатели, не существует.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

С какого возраста заключается трудовой договор?(31 зад.)

 

Статья 63 ТК РФ.

Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста 16 лет. Если работник получил основное общее образование либо продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом, то для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, он может заключить трудовой договор по достижении 15 лет. Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Условием заключения такого трудового договора является согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

ТК предусматривает  и возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Однако эта возможность может быть реализована только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях при соблюдении условий, предусмотренных ст. 63 ТК. Такими условиями являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, где указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться предполагаемая работа. Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, заключается для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Заключенный трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).

Предельный  возраст для заключения трудового договора, как правило, не установлен. Имеется лишь определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст. Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Возрастные ограничения установлены и для некоторых категорий педагогических работников. Согласно ст. 332 ТК в федеральных государственных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Проректоры  принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключенного проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

По представлению  ученого совета высшего учебного заведения учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет.

Если имеется  представление ученого совета высшего  учебного заведения, то ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.