Дисциплина труда

      Дисциплинарное  взыскание действует один год. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе до истечения года снять дисциплинарное взыскание с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника или ходатайству его непосредственного руководителя, представительного органа работников.

      Сведения  о дисциплинарных взысканиях не заносятся  в трудовую книжку. Исключение составляют случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Заключение

      В заключение следует отметить, что  трудовая дисциплина – это сложное  социальное и динамичное явление  общественной жизни. Она в общесоциологическом  плане представляет собой одновременно и особую форму связи людей, труда и средство обеспечения организованности, порядка во всей системе общественных отношений и не может рассматриваться только как юридическая категория.

      Дисциплина  труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Под правовыми методами регулирования трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей. Существует два основных метода: поощрение и принуждение.

      Предусматривая  меры поощрения работников, добросовестно  выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение.

В результате социологических исследований установлено, что основными причинами нарушений дисциплины труда являются:

- недостатки  в организации производства;

- простои  и перебои в снабжении материалами;

- плохая  воспитательная работа и низкая  требовательность;

- неудовлетворенность трудом (тяжелый, непрестижный и т.д.);

- плохая  работа общественного транспорта;

- плохая  организация общественного питания  и социально-культурного обслуживания;

- неорганизованность  самих работников

      Молодые работники нередко допускают  нарушения дисциплины из-за незнания своих прав и обязанностей.

      На  практике часто среди различных  средств обеспечения трудовой дисциплины в деятельности руководителей и  правовой службы больший упор делается на применение мер дисциплинарного  воздействия. Между тем это не самое эффективное средство. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993. -М., Проспект., 2005. - 32 с.

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации: офиц. текст по состоянию на 30.06.2006 г. - М., 2006. - 184 с.

3. Гойман Г.И., Калинский И.В., Червонюк В.И. Правоведение. М.:ИНФРА -М, 2002.

4. Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы российского права: Учебник для вузов.-М.: Норма, 2001.

5. Марченко М.Н., Дерябина Е.М. Правоведение – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.

6. Правоведение: учеб./ под ред. А.В. Малько. – М.: КНОРУС, 2005.

7. Правоведение: Учебник для неюридических вузов/Под ред. О.Е. Кутафина. – М.: Юристъ, 2005.