Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Мая 2015 в 16:42, курс лекций
Інституціональний підхід до державної служби. Економічна безпека України. Кадрова політика як засіб підвищення ефективності державної служби. Удосконалення системи професійної освіти державних службовців.
Дуже характерною для Британії є підтримка однорідності адміністрації в плані походження та освітнього рівня функціонерів.
Перехід функціонерів на політичну діяльність (міністерську або парламентську) у Великій Британії дуже ускладнений, в першу чергу, через юридичні перешкоди. Службовець може скористатися своїм пасивним виборчим правом, лише звільнившись із посади.
Таким чином, можна говорити про фактичну відсутність у Британії змішаних політико-адміністративних структур, дуже чіткий поділ між політичною владою та адміністративними органами. Підпорядкування других першій здійснюється лише завдяки нечисленним, але обов'язковим точкам контакту. У зв'язку з відсутністю працівників за кар'єрою у політичних органах та політиків – у адміністративних, відсутні тут і горизонтальні, дифузні механізми передачі політичної волі адміністрації.