Трудовые ресурсы мира

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ (РГТЭУ)

Финансово – Экономический Факультет 

Кафедра финансы и кредит

РЕФЕРАТ

по «Экономической и социальной географии мира»

 Тема: Трудовые ресурсы мира

 
 
 
 
 
 
 
Выполнена студентом

2 курса,  группа № ФЭФ-23

Алекберов Г.Э. 
 

Научный руководитель

доц. Ахметов М.Г. 
 
 

  
 
 
 
 

Москва, 2011 год

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………3 

1.Население  как естественная основа формирования  трудовых ресурсов………..4

2.Трудовые  ресурсы и их размещение………………………………………………6

3.Проблема  безработицы и создания новых  рабочих мест………………………...9

4.Миграция  населения мира………………………………………………………...12 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………...15 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………..16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

Из известных  на данный момент факторов производства одним из главных, а

зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Решающим фактором в развитии производства всегда и  везде выступает труд

человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ  между человеком и

природой, представляет собой вечное и естественно условие  человеческой жизни.

Обязательным  условием процесса труда является соединение работника,

обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду -

рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной

производительной  силой общества являются трудовые ресурсы.

Сложность и  многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. НАСЕЛЕНИЕ  КАК  ЕСТЕСТВЕННАЯ  ОСНОВА  ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

  Естественной  основой трудовых ресурсов является население, выступающее как конкретно-историческая совокупность людей, проживающих в  пределах определенной территории.

  Если рассматривать  проблему формирования трудовых ресурсов промышленных предприятий с точки  зрения конкретной территориальной  единицы, то эта проблема имеет, безусловно, самостоятельное значение. Это видно  из того, что объектами управления выступают такие стороны производственно-хозяйственной  деятельности, как определение рациональной структуры производственного персонала, расстановка работников в процессе производства, повышение эффективности  использования живого труда, совершенствование  качественного состава совокупной рабочей силы на предприятиях.

  Влияние демографических процессов на формирование трудовых ресурсов осуществляется, прежде всего, через рост населения и  изменение половозрастной структуры.

  При этом возрастная структура населения  оказывает воздействие на экономическую  нагрузку трудоспособной части населения, мобильность населения, а также  на уровень производительности труда  и т.д. В целом изменения в  составе населения и формирование потенциала трудовых ресурсов взаимосвязаны  и взаимообусловлены.

  Можно констатировать, что демографические процессы находятся  под влиянием ряда факторов:

  • социально-экономических;

  • политических;

  • национальных;

  • природных  и др.

  Демографическая политика охватывает обширный круг проблем  воспроизводства населения, формирования состава и структуры трудовых ресурсов, их эффективного использования. Согласно прогнозам процесс демографического старения России получит дальнейшее развитие. Предполагается, что численность  лиц моложе трудоспособного возраста сократится к 2011 г.

  Численный состав населения  в период 2007-2016 гг. (по прогнозам Росстата РФ),%

  

  В узком  смысле под демографической политикой  следует понимать воздействие на воспроизводство населения посредством  создания целого комплекса социально-экономических  мероприятий, которые влияют на демографические  процессы в обществе.

  В широком  смысле к демографической политике можно отнести следующие цели:

  1. Сокращение  ручного труда и замена информационно-техническими  системами.

  2. Решение  социальных вопросов (улучшение  жилищных проблем, формирование  эффективных систем кредитования  для молодых семей и др.).

  3. Решение  вопросов трудоустройства и достойного  заработка. 
 
 
 
 
 

  2.ТРУДОВЫЕ  РЕСУРСЫ  И   ИХ  РАЗМЕЩЕНИЕ

  Трудовые  ресурсы (труд) – это совокупность физических и умственных способностей людей, применяемых ими в процессе создания экономических благ.

  Все эти  социально-экономические категории  находят свое отражение в концепции  управления трудовыми ресурсами.

  Различают потенциальные и фактически используемые трудовые ресурсы. Последние характеризуют  реальное функционирование трудового  потенциала трудоспособного населения.

  Трудовые ресурсы определенным образом формируют специфическую социально-экономическую среду своего существования, в которой они действуют как единый механизм, направленный на выработку конкретных действий. Люди, имеющие известные ценности и задачи, ориентируют себя на достижение конкретных результатов труда, равно как и социально-экономической эффективности.

  Ресурсы – в их первоначальном смысле означают запасы, доходы, дополнительный потенциал, богатство и их соответствующие источники.

  Все ресурсы  можно разделить на виды:

  • материальные (средства и предметы труда);

  • финансовые (денежные доходы, накопления и поступления);

  • природные;

  • трудовые (людские ресурсы или персонал);

  • информационные и т.д.

  Разработка, использование и развитие наукоемких технологий, распространение компьютерной и информационной техники предполагают наличие трудовых ресурсов нового типа. И в этом отношении для России чрезвычайно полезен опыт целенаправленного  формирования трудовых ресурсов творческого  склада, накопленный на Западе с 1960-х  гг., т.е. с начала развертывания научно-технической революции (НТР). Там этот процесс сразу же был возведен в ранг государственной политики.

  Одним из ключевых аспектов рыночных преобразований становится политика интеллектуализации общественного труда.

  Для российской экономики особенно важно то, что  современный рынок труда формируется  под влиянием широкого спроса на рабочую  силу новаторского типа и одновременно ответного массового выхода на рынок  труда кадров, хорошо подготовленных к труду в условиях интенсивных  научно-технических перемен, способных  к активной преобразующей деятельности.

  В области  совершенствования трудовых ресурсов особое значение приобретает воспитание личности, направленное на развитие ее творческого мышления и инициативы. Ключевым становится индивидуальный подход. Возникает типичная ситуация, когда  каждый человек на всех стадиях обучения получает знания исходя из уровня своего интеллекта. Время обучения также  индивидуально.

  Для России очень важно систематически изучать  опыт эффективного использования качественно  новой, предполагающей высокую профессиональную и научную подготовку рабочей  силы – трудовых ресурсов будущего, которые в настоящий момент в  экономике России и других стран  СНГ используются и оплачиваются плохо.

  Способность человека к труду находит отражение  в понятии рабочей силы. Ее определяют как совокупность физических и духовных способностей организма и личности человека, используемых в производстве товаров и услуг. Более развернутое представление о возможностях и способностях рабочей силы дает понятие трудового потенциала как обобщающей характеристики личного фактора производства.

  Вместе  с тем понятия трудовых ресурсов, рабочей силы и трудового потенциала, по существу, не нацелены на изучение индивидуальных качеств человека как работника  и личности. Поэтому более естественным понятием является человек труда как индивидуализированный элемент трудовых ресурсов, владелец рабочей силы, обладатель трудового потенциала.

  Трудовые  ресурсы имеют количественную и  качественную характеристики.

  Исходной  базой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта являются показатели численности населения: фактическая, прогнозируемая и средняя. Последний показатель используется при оценке и анализе демографических  процессов: исчислении общих и специальных  коэффициентов рождаемости, смертности, а также коэффициентов абсолютных темпов роста и прироста населения, среднего коэффициента прироста населения  и среднего темпа прироста населения.

  Качественный  состав трудовых ресурсов характеризуется  с точки зрения трудоспособности. При этом различают общую и  профессиональную трудоспособность.

  С точки  зрения профессиональных способностей качественный состав трудовых ресурсов характеризуется образовательным  уровнем и уровнем профессиональной подготовки, при анализе и оценке которых учитывается целый комплекс показателей: профессионально-квалификационная структура, удельный вес работников по всем видам деятельности, уровень  квалификации по отдельным половозрастным группам и др.

  Приобретение  способностей к труду через систему  общего и специального образования, профессиональной подготовки, восстановление и развитие способностей к труду, наряду с естественным воспроизводством населения составляют первую фазу воспроизводства  трудовых ресурсов – их формирование. 
 
 
 
 

  3.ПРОБЛЕМА БЕЗРАБОТИЦЫ И СОЗДАНИЯ НОВЫХ РАБОЧИХ МЕСТ

Доля экономически активного населения варьирует  по странам. В развитых странах Запада экономически активно около 70% всех трудовых ресурсов. Подобная ситуация связана прежде всего с безработицей. Она достигает иногда 10 и более  процентов трудовых ресурсов. Еще  меньше доля экономически активного  населения в развивающихся странах - 45-55%. Это связано с общей экономической  отсталостью, недостатком рабочих  мест, трудностью вовлечения женщин в  производство при преобладании многодетных  семей, большими массами молодежи, вступающей в трудоспособный возраст. Правда, безработица  в развивающихся странах не исключает  широкой эксплуатации дешевого детского труда.

Острота проблемы безработицы порождается рядом  причин.

• Во - первых, человек - экономический ресурс особого типа. Если он сейчас не востребуется экономикой, его нельзя зарезервировать и "положить в холодильник" до лучших времён. Потерянное рабочее время невосстановимо, и тот объём благ, который не был сегодня произведён из-за безработицы, уже нельзя компенсировать в будущем.
• Во - вторых, даже если человек не работает, он не может перестать потреблять и ему всё равно нужно кормить свою семью. Поэтому общество вынуждено искать средства для спасения безработных от голодной смерти или превращения вы бандитов. Но направляемые на это средства не становятся вознаграждением за производство новых благ, а значит, не ведут к дальнейшему росту благосостояния всех граждан страны.
• В - третьих, рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке. Люди, не получающие зарплату, вынуждены довольствоваться лишь самым минимумом средств существования. В результате затрудняется сбыт товаров на внутреннем рынке страны ("рынок сжимается"). Тем самым рост безработицы обостряет экономические проблемы страны и служит толчком для дальнейшего сокращения занятости.
• В - четвёртых, безработица обостряет политическую ситуацию в стране. Причиной тому растущее озлобление людей, лишившихся возможности достойно содержать свои семьи и проводящих день за днём в изматывающих поисках работы.
• В - пятых, рост безработицы может вести к росту числа преступлений, которые люди совершают, чтобы добыть нужные блага. Безработица - явление мирового масштаба: по данным ООН, безработными являются 800 млн. чел.