Управление затратами финансовых отчислений в коммерческие банки

Научная статья

Выполнил студент 3 курса

 группы  ЭКб-312 Минакова Я.

Проверил: профессор Терский М.В.

Уровень самостоятельности-75%

The popularity of "payroll" is explained by the fact that wages in the translation of "plastic" reduced maintenance costs of accountants and cashiers, it is possible to reduce queues at pay day. For banks, it is also cheap liabilities in the form of account balances, as well as additional fees.

"Salary Project" can be operated without leaving the office, with the help of a specialized secure channel of information delivery, "Bank-Client"

Управление затратами финансовых отчислений в коммерческие банки.

Зарплатный проект- это одна из форм безналичного расчета по заработной плате с работниками. Так же это соглашение между организацией и банком о зачислении заработной платы на карточные счета работников. Специфика заработного проекта заключается в том что он предполагает эмиссию (выпуск) банком, с которым заключает договор организация ,банковских карт для работников, данной организации. На эти карты работодатель перечисляет заработную плату работников. Обычно для таких карт особые правила по зачислению средств, а также другие условия по снятию наличности (отсутствие комиссии). Все годовые расходы и выпуск банковских карт осуществляется за счет работодателя.

Работодателю (организации) при выборе зарплатного проекта нужно обратить внимание на:

1.выбор банковской карты, а  конкретнее соотношение возможностей  карты и платы за ее обслуживание. Возможны разные варианты, например, для руководителя можно выбрать  карту, позволяющую оплату товаров  и услуг как в России, так и за рубежом , а для обычных сотрудников могут быть выбраны с меньшими возможностями.

2. наличие разветвленной сети  банкоматов, обслуживающих предлагаемые  карты. Как правило, комиссия  при снятии наличных по заработной карте нет. Но это происходит только если снятие происходит  в сети банкомата банка-эмитента карты. При использовании банкомата других банков происходит снятие комиссии до 6 %, что вряд ли понравится вашим служащим.

3. при выборе зарплатного проекта  также можно принять во внимание дополнительную систему кредитования. Т.е. вместе с зарплатной картой выдается кредитная, причем кредит владельцам зарплатной карты предоставляется под пониженный процент и по упрощенной схеме оформления документов. Это все может использовать работодатель для мотивации работников.

В итоге можно сделать  вывод что для крупных предприятий  участие в зарплатном проекте, безусловно,  только плюсы, а конкретнее:

-это снижение расходов, связанных  с выплатой зарплаты работникам

-снижение нагрузки  на финансовые службы

-возможность дополнительной  мотивации работников

Что касается мелких и средних предприятий там проблема выплаты зарплаты «в конвертах» до сих пор актуальна. Начислять официальную зарплату работникам на карту, а остальную часть выдавать «в конверте»  бессмысленно. Зарплата не сокращается, а заботы добавляются.

Сейчас рассмотрим зарплатный проект со  стороны работника  предприятия.

Преимущества заключаются в  следующем-

1. упрощения процедуры кредитования
2. выплата зарплаты в безналичной форме означает легальность именно в том размере, что оговорено трудовым договором
3. из второго пункта следует, что работник может не беспокоиться за будущую пенсию и другие социальные гарантии, указанные в Законодательстве.

Часто возникает вопрос: « может ли работника принудить на зарплатный проект?»

Ответ: нет. Законодательством это  запрещено. Работодатель вправе переводить зарплату на зарплатную карту только при согласии работника. Для этого  работник должен заключить договор  банковского счета с банком. Затем предоставляет работодателю заявление где он указывает номер счета на который перечисляют зарплату.

  Недостатки проекта для работников заключается том что их пугает количество махинаций и мошенничества (что на сегодняшний день встречается довольно часто). Также многих работников  останавливает неумение обращаться с картами и нежелание учиться (работники преклонных лет).

Что касается банков, они имеют только положительные стороны , такие как: свободные денежные средства на счетах, процент который платит предприятие за предоставляемые услуги.

Игорь Кравцов, председатель приморской Ассоциации транспортных компаний: «Зарплатные проекты» удобны, но менталитет в России таков, что ощущается недоверчивое отношение к «пластику». Поэтому остается толика скепсиса. Если говорить о транспортной отрасли, то нам удобен любой вид оплаты труда. Но предположим, что все транспортники перейдут на безналичную оплату труда. Тогда на пути встанет препятствие в виде сотрудников из стран ближнего зарубежья: им банковские карты не интересны в принципе. Поэтому вопрос о том, нужны ли «зарплатные проекты», во многом зависит от состава трудящихся».http://www.konkurent.ru/list.php?id=2885