Сущность и классификация основных средств

1. Сущность и классификация  основных средств 

     Наиболее  высокую долю в структуре имущественного комплекса предприятия занимают основные фонды.

     Основными фондами являются произведенные  активы, используемые неоднократно или  постоянно в течение длительного  периода, но не менее одного года, для производства товаров, оказания рыночных и нерыночных услуг. Основные фонды делятся на материальные и нематериальные.

     К материальным основным фондам (основным средствам) относятся здания, сооружения, машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, жилища, вычислительная техника и оргтехника, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь, рабочий, продуктивный и племенной скот, многолетние насаждения и прочие виды материальных основных фондов.

     К нематериальным основным фондам (нематериальным активам) относятся компьютерное программное  обеспечение, базы данных, оригинальные произведения развлекательного жанра, литературы или искусства, наукоемкие промышленные технологии, прочие нематериальные основные фонды, являющиеся объектами интеллектуальной собственности, использование которых ограничено установленными на них правами владения.

     Материальные  и нематериальные основные фонды  показываются в балансе предприятия  в разделе "Долгосрочные активы". Объединяет эти виды ресурсов предприятия не только то обстоятельство, что они играют важную роль в деятельности предприятия, но и то, что объекты, включаемые в состав основных фондов, используются в течение длительного времени (более одного года). Однако при ближайшем рассмотрении оказывается, что основные средства и нематериальные активы имеют большие различия, которые отражаются в методах их учета, анализе использования и влиянии на финансовый результат. Рассмотрим основные средства предприятия.

     В настоящее время центральное  статистическое управление классифицирует основные фонды промышленности по следующим основным группам.

1. Здания. Здания и строения, в которых происходят процессы основных, вспомогательных и подсобных производств; административные здания; хозяйственные строения. В стоимость этих объектов кроме стоимости строительной части включается и стоимость систем отопления, водопровода, электроарматуры, вентиляционных устройств и др.
2. Сооружения. Инженерно-строительные объекты, которые необходимы для осуществления процесса производства: дороги, эстакады, тоннели, мосты, подземные и открытые горные выработки, нефтяные и газовые скважины, гидротехнические и другие сооружения.
3. Передаточные устройства. Водопроводная и электрическая сеть; теплосеть, газовые сети, паропроводы, т. е. объекты, осуществляющие передачу различных видов энергии от машин-двигателей к рабочим машинам.
4. Машины и оборудование:
1. cиловые машины и оборудование, включающие все виды энергетических агрегатов и двигателей;
2. рабочие машины и оборудование, которые непосредственно воздействуют на предмет труда или его перемещение в процессе создания продукции;
3. измерительные и регулирующие приборы и устройства и лабораторное оборудование, предназначенные для измерений, регулирования производственных процессов, проведения испытаний и исследований;
4. вычислительная техника: электронно-вычислительные, управляющие аналоговые машины, а также машины и устройства, применяемые для управления производством и технологическими процессами;
5. прочие машины и оборудование, которые не отнесены к перечисленным подгруппам.
5. Транспортные средства. В их состав входят все виды транспортных средств, в том числе: внутрицеховой, межцеховой (автокары, вагонетки, тележки и др.) и межзаводской транспорт: речной и морской флот, автомобильный транспорт, принадлежащий предприятиям подвижной состав железных дорог, трубопроводный магистральный транспорт и т. д.
6. Инструменты и приспособления. Сюда относятся инструменты режущие, давящие, ударные и другие, стоимостью не менее 100 необлагаемых налогом минимумов за единицу и сроком службы свыше одного года.
7. Производственный инвентарь и принадлежности, предназначенные для хранения материалов, инструментов и облегчения труда, - верстаки, стеллажи, столы, контейнеры и др.
8. Хозяйственный инвентарь. Предметы конторского и хозяйственного назначения (мебель, несгораемые шкафы, множительные аппараты, предметы противопожарного назначения и др.).
9. Рабочий и продуктивный скот.
10. Многолетние насаждения.
11. Капитальные затраты по улучшению земель (без сооружений).
12. Прочие основные фонды.

     Остальной инструмент, инвентарь, а также другие принадлежности (несмотря на то, что  теоретически они по всем экономическим  признакам должны относиться к основным фондам) в хозяйственной практике принято считать оборотными фондами.

     Каждая  группа приведенной классификации  в свою очередь подразделяется на подгруппы, которые состоят из родственных  основных фондов с примерно равными  сроками службы, нормами амортизации  и условиями эксплуатации.

     Не  все элементы основных фондов играют одинаковую роль в процессе производства. Рабочие машины и оборудование, инструменты, измерительные и регулирующие приборы и устройства, технические сооружения (горные выработки шахт и разрезов, нефтяные и газовые скважины) принимают непосредственное участие в производственном процессе, способствуют увеличению выпуска продукции и поэтому относятся к активно действующей части основных фондов. Другие элементы основных фондов (производственные здания, инвентарь) оказывают лишь косвенное влияние на производство продукции и поэтому их называют пассивной частью основных фондов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Принципы и механизмы организации заработной платы на предприятии. Понятие "мотивация труда"

Оплата труда - выраженная в денежной форме доля труда работника в общественном продукте, которая поступает в личное распоряжение.  
Различают две основные формы оплаты труда:

1. Повременная:
• Простая повременная;
• Повременно-премиальная.
2. Сдельная:
• Прямая сдельная.
• Сдельно-премиальная.
• Сдельно-прогрессивная.
• Косвенно-сдельная.
• Аккордная.

Мотивация труда - одна из важнейших функций, представляет собой стимулирование рабочих к деятельности по достижению целей предприятия, через удовлетворения их собственных потребностей.  
Главные рычаги мотивации - стимулы и мотивы.  
Стимул - материальная награда, определяет формы забортная плата.  
Мотив - внутренняя побудительная сила.  
Основной формой мотивации является забортная плата - выражение в денежной форме доли общественного продукта, произведенной работником, за кол-во и качество затраченного труда. 
Основным условием успешной работы предприятия является такая организация забортная плата при которой её величина на прямую зависит от величины прибыли.  
Забортная плата бывает:

1. Основная - за отработанное время, по сдельным расценкам, тарифными ставками, премиями, окладами в связи с отклонениями за работу в ночное время суток, сверхурочная работа за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочего.
2. Дополнительная - выплата за не проработанное время, предусмотренная законодательством по труду: оплата отпусков, перерыв в работе, кормящих матерей, льготных часов подростков, выходные пособия при увольнении или призыва в армию, ликвидация предприятия, сокращения.

Виды забортная  плата:

1. Номинальная - за свой труд.
2. Реальная - показывает какое кол-во предметов потребления и услуг, можно купить на забортная плата.

Реальная забортная плата меньше номинальной на размер обязательных платежей и инфляции.  
В основе организации оплаты труда работников предприятия лежат: тарифные системы, формы и системы оплаты труда.  
Тарифная система складывается из:

1. Тарифной ставки, тарифной сетки и тарифно-квалификационного справочника. Тарифная ставка - размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц). Устанавливается в зависимости от тяжести и вредности труда. Для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, установленный государством на тот или иной период времени.
2. Тарифной сетки - определение соотношения в оплате труда в зависимости от его квалификации. В промышленных предприятиях, в предприятиях. в зависимости от квалификации все рабочие делятся на 6 тарифных рядов.
3. Тарифного коэффициента - отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке I-ого разряда.