Финансы и финансовый рынок

ОГЛАВЛЕНИЕ

Вариант 20.

I Раздел

1. Бизнес-план как общемировой  стандарт в финансовом планировании.

2. Фонд социальной защиты населения,  его формирование и использование.

II Раздел

Задача № 20

Задача № 5

III Раздел

Открытый тест вариант № 10.

 

1. Бизнес-план как общемировой стандарт в финансовом планировании.

Бизнес-план — план, программа осуществления бизнес-операций, действий фирмы, содержащая сведения о фирме, товаре, его производстве, рынках сбыта, маркетинге, организации операций и их эффективности.

Бизнес-план – краткое, точное, доступное и понятное описание предполагаемого бизнеса, важнейший инструмент при рассмотрении большого количества различных ситуаций, позволяющий выбрать наиболее перспективный желаемый результат и определить средства для его достижения. Бизнес-план является документом, позволяющим управлять бизнесом, поэтому его можно представить как неотъемлемый элемент стратегического планирования и как руководство для исполнения и контроля. Важно рассматривать бизнес-план как сам процесс планирования и инструмент внутрифирменного управления.

Бизнес-план — программный продукт, вырабатываемый в ходе бизнес-планирования.

 

Бизнес-план служит трем основным целям:

• Он дает инвестору ответ на вопрос, стоит ли вкладывать средства в данный инвестиционный проект.
• Служит источником информации для лиц непосредственно реализующих проект.
• Банк при принятии решения о выдаче кредита получает исчерпывающую информацию о существующем бизнесе заемщика и его развитии после получения кредита.

Бизнес-план помогает предпринимателю решить следующие основные задачи:

• определить конкретные направления деятельности фирмы,
• целевые рынки и место фирмы на этих рынках;
• сформулировать долговременные и краткосрочные цели фирмы, стратегию и тактику их достижения.
• определить лиц, ответственных за реализацию стратегии; выбрать состав и определить показатели товаров и услуг, которые будут предложены фирмой потребителям.
• оценить производственные и торговые издержки по их созданию и реализации;
• выявить соответствие имеющихся кадров фирмы, условий мотивации их труда предъявляемым требованиям для достижения поставленных целей;
• определить состав маркетинговых мероприятий фирмы по изучению рынка, рекламе, стимулированию продаж, ценообразованию, каналам сбыта и др.;
• оценить финансовое положение фирмы и соответствие имеющихся финансовых и материальных ресурсов возможностям достижения поставленных целей; предусмотреть трудности, «подводные камни», которые могут помешать практическому выполнению бизнес-плана.

Бизнес-план помогает дать ответы предпринимателю на следующие вопросы:

• какой вид продукции или какое новое дело выбрать для выхода на отечественный и зарубежный рынок;
• каков будет рыночный спрос на предлагаемые товары и услуги и как он будет изменяться;
• какие ресурсы и в каких количествах потребуются для организации бизнес-проекта;
• сколько будут стоить необходимые ресурсы и где найти надежных поставщиков;
• каковы будут издержки на организацию производства и реализацию продукции и услуг на соответствующих рынках;
• какой может быть рыночная цена на данную продукцию и как на нее повлияют конкуренты;
• какими могут быть общие доходы и как их следует распределять между всеми участниками бизнес-проекта;
• каковы будут показатели эффективности производства и как их можно повысить

Элементы бизнес-плана:

1. Резюме
2. Цели и задачи
3. Анализ рынка
4. Продукт
5. План маркетинга
6. План производства
7. Управленческий персонал
8. Источники и объём трудовых средств
9. Финансовый план
10. Деятельный финансовый план

 

Содержание и структура могут  варьироваться в зависимости  от цели составления этого документа  и области применения (производственные, сервисные, торговые и др. компании)

В настоящее  время не существует определенных методик  подготовки бизнес-плана, однако, существуют несколько групп стандартов его составления: стандарты UNIDO, стандарты ЕБРР, стандарты BFM Group, стандарты KPMG

 

В настоящее время  в Республике Беларусь многие фирмы, акционерные общества и другие предприятия  стали переходить на общемировые  стандарты и в финансовом планировании. Речь идет о разработке бизнес-плана, в котором важное место принадлежит финансовому обеспечению всех намечаемых мероприятий. С этой целью составляется финансовый план и стратегия финансирования.

 

Финансовый бизнес-план включает ряд таблиц и балансов: прогноз реализации продукции, таблицу доходов и затрат, баланс денежных расходов и доходов. Некоторые предприятия дополнительно разрабатывают прогнозный баланс активов и пассивов и график (расчет достижения безубыточности). Стратегия финансирования обосновывается при прогнозировании вложений в расширение или перевооружение производства (источники, методы финансирования инвестиций и их окупаемость).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(При подготовке материала использовались следующие источники:

http://ru.wikipedia.org/wiki/Бизнес-планирование

www.twirpx.com) 

2. Фонд социальной  защиты населения, его формирование  и использование.

До 1998 г. в Республике Беларусь насчитывалось  более 10 внебюджетных фондов, что усложняло контроль за расходованием их средств. В связи с этим руководство страны упразднило ряд фондов (например, фонд социальной защиты молодежи), а некоторые республиканские внебюджетные фонды вошли в состав республиканского бюджета (дорожный фонд, фонд охраны природы, фонд поддержки производителей сельскохозяйственной продукции и продовольствия и др.) и соответственно они получили статус государственных целевых бюджетных фондов.

 

С 2007 г. в составе внебюджетных фондов остался только один фонд -- фонд социальной защиты населения (ФСЗН). Однако и этот фонд с 2004 г. включен в состав бюджета. Таким образом, с юридической точки зрения, указанный фонд считается внебюджетным, а фактически он является целевым бюджетным фондом.

 

Остановимся на характеристике указанного фонда.

 

Главными задачами фонда социальной защиты населения являются:

• финансирование расходов на пенсии, пособия, санаторно-курортное лечение и оздоровление населения и другие выплаты в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании;
• сбор и аккумуляция обязательных страховых взносов и иных платежей на государственное социальное страхование;
• организация и ведение индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного социального страхования;
• проведение разъяснительной работы среди плательщиков обязательных страховых взносов и застрахованных по вопросам деятельности фонда;
• сотрудничество с аналогичными фондами (службами) других государств и международными организациями по вопросам государственного социального страхования.

 

В целях обеспечения выполнения перечисленных выше задач фонд:

• осуществляет сбор и аккумуляцию обязательных страховых взносов и других платежей на государственное социальное страхование;
• финансирует выплаты пенсий, пособий и других расходов по государственному социальному страхованию;
• осуществляет контроль за своевременным и полным поступлением обязательных страховых взносов и других платежей и согласно действующему законодательству принимает соответствующие меры к плательщикам, нарушающим порядок их оплаты;
• предоставляет отсрочку (рассрочку) по уплате пени и иных финансовых санкций;
• контролирует правильность использования средств, направляемых на финансирование пенсий, пособий и других выплат по государственному социальному страхованию;
• руководит работой местных органов фонда и оказывает им необходимую методическую помощь;
• осуществляет капитализацию средств фонда, а также привлечение в него добровольных пожертвований (в том числе валютных средств) физических и юридических лиц;
• осуществляет индивидуальный (персонифицированный) учет сведений о застрахованных лицах для государственного социального страхования и ряд других задач;
• готовит предложения о размерах обязательных страховых взносов в фонд для внесения их в установленном порядке в Совет Министров Республики Беларусь.

 

Бюджет фонда образуется за счет следующих источников:

• обязательных страховых взносов нанимателей, т.е. предприятий, учреждений, организаций, индивидуальных предпринимателей, предназначенных на выплату пенсий;
• обязательных страховых взносов граждан;
• ассигнований из республиканского бюджета;
• добровольных пожертвований (в том числе валютных средств) физических и юридических лиц;
• доходов от капитализации средств фонда;
• средств, поступающих по регрессным искам;

средств от взыскания недоимок, пени, иных финансовых санкций и административных штрафов;

♦ других поступлений.

 

Конкретное соотношение отдельных  источников формирования республиканского фонда социальной защиты населения в 2000—2005 гг. представлено в табл. 6.1.

 

Как видно из данных табл. 6.1, основным, главным источником формирования фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в 2000—2005 гг. являлись страховые взносы нанимателей и граждан — 90—91 %. На долю остальных источников приходилось всего 9—10 %.

 

Таблица 6.1Структура источников формирования фонда социальной защиты населения РБ

Источники формирования доходов ФСЗН	Удельный вес отдельных  источников, % к итогу
	2000 г. унции.	2001 г.	2002 г.	2003 г.	2005 г.
Страховые взносы нанимателей и  граждан	90,07	92,5	93,5	95,1	91,22
Страховые взносы индивидуальных предпринимателей	0,01	0,01	0,21	0,54	0,58
Дотации из республиканского бюджета	0,77	0,24	2,24	1,40	3,64
Возмещение нанимателями расходов на льготные пенсии (ст. 12 Закона «О пенсионном обеспечении»)	0,32	0,41	0,47	0,51	0,49
Доходы от капитализации	4,40	1,70	0,18	0,19	0,44
Прочие доходы	1,08	1,10	1,90	0,81	0,61
Переходящие остатки с прошлого года	3,35	4,03	1,50	1,44	3,02
Всего доходов	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00

Источник. Официальный сайт фонда  социальной защиты населения: www.ssf.gov.by

 

Плательщиками обязательных страховых  взносов в фонд социальной защиты населения являются:

• юридические лица, включая организации с иностранными инвестициями и иностранные юридические лица, их филиалы, представительства и другие обособленные подразделения, независимо от подчиненности и форм собственности;
• индивидуальные предприниматели;
• граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками;
• работающие граждане.

 

Обязательному государственному социальному страхованию подлежат лица, которые работают на основе: трудовых договоров (контрактов); членства (участия) в кооперативах, предприятиях и товариществах коллективных форм собственности; гражданско-правовых договоров, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

 

Добровольное государственное  социальное страхование распространяется на иностранных граждан, лиц без гражданства, работающих в Республике Беларусь, творческих работников, при условии выплаты ими страховых взносов.

 

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в фонд являются:

♦ для работодателей и работающих граждан — все виды выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работников за истекший месяц по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме отдельных видов выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонд;

♦ для физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы, а также членов крестьянских (фермерских) хозяйств — определяемый ими доход.

 

В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» от 28 июля 2003 г. № 232-3 введено раздельное начисление обязательных страховых взносов на пенсионное страхование и на социальное страхование.

 

Размеры обязательных страховых взносов  на пенсионное страхование, т.е. на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца, составляют:

♦ для работодателей — 29 %;

4 для работодателей, занятых  производством сельскохозяйственной продукции, объем которой составляет более 50 % общего объема произведенной продукции — 24 %;

♦ для коллегии адвокатов — 8 %;