Кодекс корпоративной этики

«Охрана здоровья, промышленная безопасность и охрана окружающей среды»

Мы ценим жизнь  человека и его здоровье превыше  экономических результатов и  производственных достижений.

1. Мы поддерживанием поведение, способствующее улучшению здоровья сотрудников и членов их семей. Мы постоянно развиваем образовательную, организационную и экологическую деятельность для снижения рисков, сопутствующих нашей деятельности.
2. Мы делаем всё возможное для того, чтобы добиться отсутствия аварий, производственного травматизма и экологических происшествий.
3. Мы стремимся к выполнению официально принятых норм и требований в области охраны здоровья, промышленной безопасности и охраны окружающей среды.
4. Мы разрабатываем и применяем ресурсосберегающие технологии и последовательно снижаем воздействие на окружающую среду и человека.
5. Мы развиваем и совершенствуем системы безопасности труда и экологии.
6. Любой сотрудник Компании и каждый специалист, выполняющий работы от имени Компании, должен:

• знать о рисках, сопровождающих его деятельность и влияющих на безопасность его жизни и здоровья, а также жизни и здоровья окружающих;

• осознавать личную ответственность за свою жизнь и здоровье и за жизнь и здоровье окружающих; личным примером поощрять безопасное поведение своих коллег и подрядчиков на работе, а также родных и близких в быту;
• соблюдать все необходимые нормы безопасности и экологические требования, применимые к его деятельности, и понимать возможные последствия отступления от установленных процедур для окружающей среды;
• повышать личную эффективность, инициировать и применять передовые подходы для управления производственными и экологическими рисками;
• экономно использовать природные и энергетические ресурсы, бережно относиться к окружающей среде, понимая ее уникальность и необходимость сохранения ее для будущих поколений.

 Обеспечение условий  производства, безопасного для жизни,  здоровья и окружающей среды  – прямая ответственность руководителей  на всех уровнях управления

«Эффективность и  прибыльность»

Компания достигнет  своей цели только при условии, что  каждый сотрудник – от генерального директора до рабочего – будет  трудиться эффективно.

1. Каждый сотрудник ставит перед собой амбициозные цели и делает все, чтобы их превзойти.
2. Каждый сотрудник участвует в определении целей собственной деятельности в соответствии с интересами Компании, непосредственные руководители участвуют в определении целей деятельности своих подчиненных.
3. Каждому сотруднику необходимо отчетливо понимать свои цели и их взаимосвязь с целями своего подразделения и всей Компании.
4. Мы всегда готовы к переменам и новым требованиям внешней среды.
5. Мы постоянно совершенствуем процессы и методы нашей работы, боремся с необоснованной бюрократией, повышая производительность и эффективность.
6. Мы стремимся к последовательности в своих решениях и действиях.
7. Мы анализируем риски, связанные с нашей деятельностью, и постоянно минимизируем их.
8. Мы принимаем инвестиционные решения на основе соответствующим образом проверенных и подтвержденных данных, расчетов срока окупаемости инвестиций и ожидаемой нормы прибыли.
9. Мы постоянно ищем и используем возможности оптимизации вовлекаемых ресурсов.
10. Наш выбор поставщиков и подрядчиков всегда строится на интересах Компании, без каких-либо предубеждений.
11. Компания постоянно увеличивает прибыль и стоимость своего бизнеса, ориентируясь на выпуск продукции, удовлетворяющей потребности наших клиентов, завоевывая новые рынки, увеличивая производственные мощности, внедряя новые технологии.

«Конфликт интересов»

Все сотрудники должны действовать в интересах Компании и избегать любых конфликтов интересов.

1. Исполняя свои должностные обязанности, руководители Компании и сотрудники должны быть независимы от конфликта интересов, затрагивающего Компанию, или их лично.
2. Компания ожидает, что сотрудники будут вести дела с поставщиками, клиентами, подрядчиками и другими лицами, имеющими деловые отношения с Компанией, основываясь исключительно на интересах Компании и ее акционеров, без протекции или предпочтения третьих сторон, в основе которых лежат личные соображения сотрудников.
3. Ни один из сотрудников не должен прибегать прямо или косвенно, к какому-либо личному займу или услуге от какого-либо физического или юридического лица, имеющего деловые отношения с Компанией или стремящегося к таким отношениям. Это не распространяется на организации, предлагающие подобные займы или услуги в ходе своей обычной деятельности.
4. Компания ожидает, что сотрудники будут без промедления сообщать о любых конфликтах интересов своим руководителям.
5. В том случае, когда конфликта интересов избежать невозможно, сотрудники должны сообщить о данном конфликте интересов своим руководителям и в дальнейшем не участвовать в принятии решений по этому вопросу.
6. В случае, если конфликт интересов возникает или может возникнуть у члена Совета Директоров, он должен незамедлительно проинформировать Председателя Совета Директоров или председателя Комитета по корпоративному управлению и назначениям. Члены Совета Директоров должны отказываться от какого-либо обсуждения или решения, оказывающего влияние на их личные, деловые и профессиональные интересы. В случаях возникновения конфликтных ситуаций, которые не могут быть разрешены, член Совета Директоров должен покинуть свой пост.
7. Требования о недопустимости конфликта интересов распространяются как на членов Совета Директоров, руководителей и сотрудников Компании, так и на их близких родственников, если они вовлечены в ситуации, связанные с конфликтом интересов. Под близкими родственниками следует понимать супругов, детей, родителей, братьев и сестер, родителей супруга/супруги и лиц, совместно проживающих с ними.
8. Мы будем избегать любых отношений или действий, которые могут помешать принятию объективных и честных решений в рамках нашей деятельности.

 Кодекс не пытается  описать все возможные конфликты  интересов, которые могут возникнуть. К нему следует прибегать в  любой ситуации, когда возникший  личный интерес человека противоречит  интересам Компании в целом  или когда человек может рассматриваться  как получатель незаконной личной  выгоды вследствие занимаемой  им должности в Компании.

4. Исполнение Кодекса

Положения Кодекса  корпоративной этики распространяются на всех сотрудников каждой компании в составе ОК РУСАЛ, которые берут  на себя обязательство руководствоваться  ими в своей работе независимо от должности и статуса. При приеме на работу в Компанию сотрудники должны быть ознакомлены с положениями  Кодекса и обучены его применению в повседневной работе. С этой целью, а также для эффективного и  повсеместного внедрения Кодекса  в Компании разработан курс обучения корпоративной этике, который:

• разъясняет положения Кодекса с учетом существующей практики его применения;
• периодически обновляется в соответствии с возникающими требованиями;
• предназначен для всех сотрудников независимо от срока их работы в Компании.

Если вы НЕ УВЕРЕНЫ:

• в этичности своих действий или решений,
• в этичности действий или решений своих коллег и руководителей,
• в соответствии своих действий или решений ценностям и принципам Компании, вам необходимо обратиться за помощью к своему непосредственному руководителю или уполномоченному по корпоративной этике, который действует на каждом предприятии Компании.

В случае если ваш  коллега ведет себя неэтично, следует  предупредить его об этом, указав, какой  принцип Кодекса он нарушает. Все  спорные вопросы необходимо решать с непосредственным руководителем  или уполномоченным по корпоративной  этике. Ваше обращение по этическим  вопросам может быть передано в Кадровый комитет либо Комитет по корпоративному управлению, если:

• вопрос не может быть решен на месте вашим непосредственным руководителем или уполномоченным по корпоративной этике,
• вопрос касается действий или решений уполномоченного по корпоративной этике.

Мы гарантируем, что  предоставленная вами информация ни в коем случае не будет использована против вас, а ваше обращение останется  конфиденциальным. Вы будете своевременно проинформированы о решении по поводу своего обращения уполномоченным по корпоративной этике либо представителем Кадрового комитета либо Комитета по корпоративному управлению.

Вы можете обратиться в Комитет по аудиту Совета директоров или Комитет по корпоративному управлению и назначениям Совета директоров, если этический вопрос связан с действиями или решениями Кадрового комитета либо Комитета по корпоративному управлению.

Все официальные  лица и сотрудники Компании должны всемерно содействовать расследованию  этических ситуаций, предоставлять  материалы и документы, необходимые  для проверки обстоятельств этического нарушения. Этические вопросы должны регулярно освещаться в корпоративных  СМИ.

Любое преследование  сотрудника, который по доброй воле заявил о нарушении принципов  Кодекса, будет расценено как  отдельное нарушение принципов  Кодекса.

Помимо вышеуказанных  положений о раскрытии случаев  нарушения Кодекса корпоративной  этики, сотрудники также могут воспользоваться  отдельной Политикой информирования о нарушениях, которая обеспечивает защиту сотрудникам, сообщающим о фактах неэтичного поведения внутри Компании.