Первая десятка в рейтинге востребованных специальностей на российском рынке труда.

  Проанализировав количество вакансий на работных сайтах, мы выбрали 10 сфер профессиональной деятельности и расположили их в порядке  востребованности специалистов на рынке  труда:

1. Финансы, бухгалтерский учет;*
2. Банки и инвестиции;
3. Юриспруденция;*
4. IT и телекоммуникации;
5. Лингвистика, переводческая деятельность;*
6. Экология и природопользование;*
7. Экономика и управление на предприятии;*
8. Маркетинг, реклама, PR;*
9. Кадровое дело, HR;
10. Транспорт, логистика.**

Рынок труда: тренды 2011

Зарплата 2011

  Что будет происходить с зарплатами в будущем году? По нашим прогнозам, в 2011 г. продолжится тенденция роста зарплат, поскольку будет увеличиваться конкуренция за квалифицированный персонал. К концу 2011 г. рынок будет окончательно разогрет и похож на докризисные 2007-08 гг. Вследствие этого, практически все отрасли, серьёзно пострадавшие в кризис, вернутся на уровень докризисной оплаты труда.

  Средние зарплатные предложения выросли  во всех исследуемых сегментах за исключением сферы информационных технологий. Наибольший прирост за месяц продемонстрировали зарплаты в банковском секторе (+1,1%), на втором месте – зарплатные предложения в сегменте управления персоналом (+1%). Наибольший годовой рост зарплатных предложение отмечен в сфере «Реклама/ Маркетинг/ PR» (+11,9%).Эта динамика зарплатных индексов представлена на рис. 1.

  Согласно 1000 представителей работодателей, в  каждой третьей компании (33%) индексация зарплат была произведена в течение  нескольких последних месяцев. По сравнению  с данными предыдущего года, - индексацию стали проводить чаще, однако не столь часто, как в 2008 году. Доля компаний проводивших индексацию в течение 2 лет со дня проведения опроса, увеличилась с 12% в январе 2010 до 13% в феврале 2011, тогда как в декабре 2008 доля таких компаний составляла лишь 2%. Подробнее показано на рис.2.

Соцпакет

  В 2010 г. соцпакеты всё ещё имели  второстепенное значение, для сотрудников  были критичны уровень оплаты труда  и стабильность бизнеса компании. В 2011 г. ситуация изменится: роль социального  пакета вырастет, при этом сотрудники будут рассматривать его отдельно от заработной платы. Важным фактором станет наличие корпоративного обучения в компании.

  Бизнес, сокративший расходы на соцпакеты, начнёт возвращать его опции для  мотивации и сохранения лояльности уже работающих сотрудников и расширять его составляющие как инструмент привлечения новых сотрудников, необходимых компании.

  Схемы оплаты труда

  Сама  схема принципиально не изменится. Там, где доходы работника состоят  из двух частей, компании в первую очередь будут стремиться стимулировать сотрудников на получение увеличенной переменной части. Таким образом, уменьшаются риски расходов для компании, а работники ориентированы на достижение максимальных финансовых результатов.

  Мотивация персонала

  По  данным нашего исследования мотивации персонала в 2010 г., в кризис работники были жёстко ориентированы на уровень дохода. Иные, нематериальные стимулы утратили своё значение. Прогнозируя рост бизнеса в 2011 г., можно предположить, что компании вернутся к расширенному набору схем мотивации - обучение сотрудников, перспективные проекты (профессиональный рост), нестандартные приёмы в управлении персоналом - например, организация удобного рабочего времени, офисного пространства и пр.

Поведение квалифицированных специалистов

  Будут ли сотрудники стремиться поменять место  работы? Поскольку лояльность сотрудников  в России - традиционно одна из самых низких в мире, по нашим данным уже в 2010 г. двое из трёх специалистов, работающих в данный момент, готовы были рассматривать предложения о смене места работы. Это означает, что, опасения потерять работу рассеиваются. Переждав кризисные явления, многие сотрудники вновь начнут поиски работы с целью улучшения текущих условий труда.

Кадровая политика компаний

  На  что будут ориентироваться компании в следующем году: на удержание сотрудников, на смену персонала, на переманивание специалистов? Здесь всё зависит от того, каким образом компания ощущает себя на рынке в данный момент и какие цели себе ставит. Если цель - агрессивное развитие, то, конечно, компания будет переманивать у конкурентов лучших профессионалов. Если же компания нацелена на повышение эффективности, то, скорее всего, будет осуществлять комбинированный подход: 10-20% ключевых сотрудников будут удерживаться и примерно столько же привлекаться с рынка.

  Но  большинство компаний в первом полугодии  будет осторожно в вопросах увеличения количества штатного персонала, как  и в этом году, когда бизнес стремится  гибко управлять численностью, привлекая  сотрудников на временные контракты. Хотя экономисты предрекают рост инвестиционной привлекательности России в 2011 г., а это всегда означает новые рабочие места.

Самые востребованные специальности в 2011 г.

  Увеличиваться потребности будут во всех отраслях. На любом растущем рынке востребованы, в первую очередь, менеджеры по продажам, существенный дефицит технического и инженерного персонала, как правило, в связи с расширением производства.

  Будет наблюдаться определённый «отскок» в отраслях, которые больше других пострадали в кризис и были вынуждены сокращать людей. Соответственно, будут требоваться сотрудники для финансовых компаний, ритейла, IT. 
 

Тренд наступающего года

  Главная тенденция 2011 г. - рынок снова становится кандидатским. При условии сохранения стабильности в экономике, квалифицированные специалисты вновь получат возможность выбирать лучшие условия из нескольких предложений. А следовательно, общение с HR-менеджерами займёт больше времени в рабочем графике генеральных директоров. Полагаю, что год во многом пройдёт под знаком HR. Многие руководители наконец обратят внимание на сферу управления персоналом, и у этой функции появятся все шансы перейти из разряда поддерживающих на уровень ключевых для бизнеса процессов.

Вероника Краснопольская, эксперт проекта BuildTeam.ru: 

  В 2011 г. отделам по работе с персоналом придётся осваивать новые техники подбора персонала, например, с помощью социальных сетей. Уже сегодня часть рекрутеров используют соцсети для сбора информации о кандидате, в дальнейшем эта тенденция будет набирать обороты. А значит, соискателям стоит более ответственно подходить к созданию своего виртуального портрета в личных блогах и профессиональных сообществах.

  Точно также и компании начнут всё больше «уходить» в интернет, чтобы формировать  имидж надёжного работодателя. У  этой задачи несколько аспектов: с одной стороны, это способ привлечения лучших сотрудников в компанию, с другой - управление репутационными рисками организации.

  Ещё одна тенденция будущего года - отмена полифункциональности сотрудников. В период жёсткой экономии компании предпочитали универсальных работников, которые бы закрывали самые важные участки работы. Сегодня многие компании пересматривают этот подход и сегментируют обязанности специалистов. В связи с этим можно говорить и об активизации в подборе персонала - компаниям требуется больше сотрудников. 
 
 

3.2.  Анализ некоторых показателей.

  Январская активность работодателей пошла  на спад, и в феврале мы наблюдаем  снижение спроса на персонал: количество вакансий по сравнению с январем 2011 уменьшилось на 7,6%. Снижение числа вакансий зафиксировано во всех сферах, за исключением сферы телекома и фитнеса/ спорта. Наиболее заметно за месяц снизился спрос на государственных служащих (-20,9%), рабочих (-15,9%), специалистов в сфере сельского хозяйства (-15). Также наблюдалось уменьшение количества вакансий в транспортной (-14,1%) и промышленной сферах (-13,2%). Несмотря на уменьшение количества объявлений, сфера промышленности и рабочие профессии по-прежнему лидеры по числу вакансий (см. рис.3). Однако говорить об ухудшении общей ситуации на рынке труда не стоит. Все-таки февраль – самый короткий месяц в году, и логично, что  работодатели успели разместить меньше объявлений. Кроме того, компании показали нехарактерную для начала года высокую рекрутерскую активность, и если сравнивать текущее количество вакансий с декабрем прошлого года – мы увидим рост на  2,4%.

  О стабильной ситуации на рынке труда  свидетельствует и растущий индекс hr-активности Superjob. В феврале 2011 года он вырос на 4,1 пункта, что говорит о росте числа заказов на поиск персонала в кадровых агентствах (см. рис.4).Наибольшее число заказов, по оценкам большинства рекрутеров из кадровых агентств, в феврале приходилось на поиск менеджеров среднего звена (начальники отделов, руководители), тогда как ранее на протяжении 7 месяцев наибольший спрос отмечался на позиции специалистов. В феврале активно вышли на рынок соискатели. Если в январе мы фиксировали сокращение числа резюме, то сейчас отмечается максимальный за последние полгода прирост анкет кандидатов – 12%.Наиболее активно за поиск работы взялись молодые специалисты –  количество их резюме за месяц выросло на 15%. На втором месте – специалисты в сфере закупок и продаж (+ 13,8%), на третьем месте – складские работники и логисты (+13,1). Наибольшее количество резюме по-прежнему находится в разделах «Продажи/Закупки», «Бухгалтерия/Банки/Финансы/Инвестиции», «Административная работа», «Промышленность/Производство», «Транспорт» (см. рис.5).

  Рынок труда вышел из кризиса, и качественно сегодняшняя ситуация во многом напоминает докризисные времена: соотношение поступающих резюме и открываемых вакансий близко к докризисному. На конец февраля соотношение «предложение /спрос» по всей базе Superjob.ru составило 5,6 резюме на вакансию, как и летом 2008 года. Конкуренция среди соискателей возросла во всех сферах деятельности. Более всего увеличилась конкуренция среди претендентов на вакансии госслужащих (+14,2% пункта), самый не значительный рост конкуренции наблюдался в сфере медицины и фармации (+0,3 пункта). Такое соотношение предложения и спроса изображено на рис. 6. Наиболее высокий конкурс по-прежнему на государственной службе: 52 кандидата на место. Наименьший – среди рабочих: 1,8 резюме на вакансию.

  В феврале немного увеличилась  напряженность на региональных рынках. Наибольший прирост показателя наблюдался в Омске в сегменте «Кадры» (+6,3 пункта), наибольшее снижение – в Новосибирске в сегменте «Юриспруденция» (-2 пункта). Пока сложнее всего найти работу юристам в Казани  (13,4 резюме безработных на вакансию), а легче всего трудоустроиться в сфере ИТ в Новосибирске и Екатеринбурге (0,6 резюме безработных на вакансию).Коэффициент напряженности на рынке труда детально изображен на рис. 7.

  Между тем, по сравнению с прошлым годом ситуация достаточно оптимистична: за год число рабочих мест, заявленных на Superjob.ru, выросло вдвое, а напряженность в большинстве сегментов снизилась в 2-3 раза. Конкуренция среди безработных возросла во всех исследуемых сегментах, наиболее значительно – в юриспруденции и кадрах (+1,3 пункта в каждом сегменте). Наименее остро чувствовалось напряженность в сфере информационных технологий (+0,3 пункта). Самая высокая конкуренция среди безработных соискателей, как и в прошлом месяце, - в сфере юриспруденции, самая низкая – в сфере ИТ (см. рис.8). Однако в феврале 2011 напряженность ниже, чем в аналогичный период прошлого года. За год преодолели резкий дисбаланс (снижение показателя в 2-3 раза) банковская отрасль, строительная сфера, сфера маркетинга, рекламы и PR.

  Интересные  изменения происходят в структуре  спроса. Уже несколько месяцев  мы наблюдаем борьбу менеджеров по продажам и квалифицированных рабочих  за первую строку нашего рейтинга востребованных специалистов. 

  В феврале квалифицированные рабочие  лидировали по числу запросов, однако спрос на них  снизился на 1,3 пункта (см. рис.9). Эту же тенденцию отмечали и кадровые агентства: если в январе текущего года почти каждый шестой представитель КА отмечал высокий спрос на квалифицированных рабочих, то в феврале – только каждый девятый. Представители кадровых агентств также отметили растущий спрос на менеджеров среднего звена, тогда как ранее на протяжении 7 месяцев наибольшее число вакансий приходилось на позиции специалистов.

  В рейтинге запросов на руководящий персонал лидируют, как и в прошлом месяце, директора магазинов. В тройку лидеров  вошли также коммерческие директора  и директора филиалов. Самый значительный рост спроса наблюдался на позиции  коммерческих директоров (за месяц он увеличился на 1,7 пункта), технических директоров (+1,4 пункта) и директоров по развитию +1,2 пункта. (рис.10)

  Наибольшее  количество вакансий сосредоточено  в следующих  сферах: «Продажи / Закупки», «Промышленность / Производство», «Рабочие специальности», «Бухгалтерия / Банки / Финансы / Инвестиции», «Проектирование / Строительство».