Рынок труда и заработная плата

1) простая повременная  (размер заработной платы зависит от тарифной ставки и количества отработанного времени);

2) повременно-премиальная  (применяется с целью повышения  качественных или количественных  показателей работы).

При расчёте  повременной заработной платы тарифная ставка оплаты труда умножается на фактически отработанное время:

Сдельная оплата труда устанавливается в соответствии с объёмом выполняемых работ. Это даёт возможность стимулировать  выработку продукции рабочими.

Основной недостаток - возможное снижение качества продукции  при росте выработки.

Сдельная оплата труда включает в себя несколько  систем:

- простая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- сдельно-косвенная;

- аккордная.

При простой сдельной форме оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки и определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

Сдельная расценка - оплата по тарифу за единицу продукции. Она определяется путём деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путём умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени.

При сдельно-премиальной  форме оплаты труда сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение или перевыполнение плана.

При сдельно-прогрессивной  форме оплаты труда оплата производится по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за каждую единицу продукции сверх нормы по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам.

( - повышающий  коэффициент)

Сдельно-косвенная  форма оплаты труда применяется  для оплаты труда вспомогательных  рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

При аккордной  форме оплаты труда размер оплаты устанавливается за весь комплекс выполняемых  работ.

3. Анализ состояния  современного рынка  труда

3.1 Безработица как  следствие экономического  кризиса. Сущность  и виды безработицы

Безработица является важнейшей макроэкономической проблемой  любой страны, особенно в условиях нарушения макроэкономического  равновесия. Её размеры непосредственно  влияют на уровень цен и объём  производства, на структуру и формы  распределения доходов, на государственный бюджет и государственные расходы.

Сложившаяся ситуация на рынке труда в результате очередной  волны экономического кризиса весьма неутешительна. О последствиях кризиса  можно судить по количеству безработных, зарегистрированных в России. По данным Федеральной службы государственной статистики РФ численность безработных в нашей стране по сравнению с докризисным периодом выросла почти в полтора раза.

Таблица 1 Динамика безработицы в России

К сожалению, в  рыночной экономике всегда существует определённое количество людей, не имеющих  работу. Однако не всякого неработающего  человека можно отнести к безработным. По определению Международной организации труда (МОТ), безработным является человек, который не работает, способен работать (готов приступить к работе) и активно ищет работу в течение последних четырёх недель.

По данным всё  той же Федеральной службы государственной  статистики численность незанятых граждан, обратившихся за содействием в поиске работы в государственные учреждения службы занятости, также увеличилось почти в полтора раза по сравнению с докризисным периодом.

Таблица 2 Динамика обращения граждан в госучреждения  службы занятости

Безработица существует даже в случае полного использования  трудовых ресурсов страны. Часто возникает  ситуация, когда фирмы испытывают недостаток в персонале, а безработные, в свою очередь, не могут получить работу. Это можно объяснить следующими причинами. Во-первых, несоответствием спроса характеру предложения. Во-вторых, органическим строением капитала, использующим всё меньшую долю живого труда, и сокращением применения неквалифицированного и малоквалифицированного труда. В-третьих, несовершенством и неэластичностью рынка труда.

Кроме того, сохранение в экономике некоторого количества безработных обусловлено существованием определённых видов безработицы.

Фрикционная безработица охватывает работников, ищут или ждут получения работы в ближайшем будущем. Это период между увольнением с одного места работы и поступлением на другое или возвращением на прежнее место. Такая безработица непродолжительна, она длится от одного до трёх месяцев. Основу фрикционной безработицы составляет естественное передвижение трудовых ресурсов между предприятиями, регионами и отраслями. Люди всегда будут стремиться сменить место работы с целью получения каких-либо преимуществ: большую заработную плату, карьерный рост, сокращение времени работы и т.д. Существенной чертой фрикционной безработицы является то, что люди, ищущие работу, обладают необходимой квалификацией, профессиональной подготовкой и навыками. На их способности существует спрос со стороны капитала.

Структурная безработица вызвана действием научно-технического прогресса, существованием определённых диспропорций в развитии отраслей. Под влиянием НТП одни отрасли экономики постепенно исчезают, в то же время появляются новые производства и отрасли. Соответственно изменяется структура спроса на рабочую силу.

Структурная безработица  возникает также из-за изменений  в географическом распределении  рабочих мест. При этом поиск и  получение новой работы требуют некоторого времени, наличия соответствующей информации, необходимой инфраструктуры - развитого рынка жилья, а также отсутствия препятствий при выборе местожительства (получение регистрации или вида на жительство).

Важной чертой структурной безработицы является то, что квалификация и профессиональная подготовка безработных не полностью  соответствует существующему спросу со стороны капитала. Такая безработица  длится примерно от трёх месяцев до одного года.

Циклическая безработица вызвана спадом производства. Она затрагивает все сферы и отрасли экономики. Если в результате кризиса сокращается производство, то происходит адекватное сокращение занятости. Величина циклической безработицы будет периодически изменяться, отражая динамику экономического цикла.

Безработица, вызванная  спадом производства, может существовать в двух формах: скрытая форма предполагает сокращение рабочего времени, направление  персонала в принудительные отпуска  и соответственно уменьшение заработной платы; открытая форма предполагает увольнение работника, полную потерю работы и соответственно дохода.

При этом сокращение занятости затрагивает различные  слои общества в разной степени. В  первую очередь лишаются работы неквалифицированные  и малоквалифицированные работники. Высококвалифицированный персонал менее подвержен циклическим колебаниям. Предприниматели заинтересованы в сохранении квалифицированного персонала, поскольку на его подготовку и обучение затрачены солидные средства. При оживлении экономической конъюнктуры уволенный работник может не вернуться на прежнее место, и фирме придётся обучать новый персонал.

При циклической  безработице предложение на рынке  труда оказывается меньше, чем  спрос, который предъявляет капитал  на трудовые ресурсы.

Сезонная безработица возникает в результате изменения спроса на рабочую силу в зависимости от времени года. Она обусловлена особенностями производства в сельском и лесном хозяйстве, рыболовстве и охотничьих хозяйствах, в строительстве.

Застойная безработица обусловлена избытком рабочей силы, а также перенаселением. Охватывает наиболее профессионально неподготовленную часть трудовых ресурсов. Такая безработица может длиться годами. Её представители существуют на пособия или случайные заработки и могут получить постоянную работу лишь в случае, когда экономика находиться на стадии подъёма и рабочая сила становится остродефицитной.

Если проводить  аналогию, то текущая ситуация на российском рынке труда с точки зрения экономической теории больше попадает под определение циклической безработицы. Однако указанная ранее статистика учитывает лишь официально зарегистрированную безработицу. Застойная безработица, уровень которой в нашей стране ни чуть не меньше официальной, рассчитать практически нереально. А ведь именно данный вид безработицы является самым опасным для любого государства и именно застойной безработице необходимо уделять особое внимание.

3.2 Цели и задачи  политики занятости

Политику занятости  нельзя сводить лишь к помощи безработным, как это наблюдается сегодня  в России, где все разговоры вертятся вокруг адаптации к рынку традиционных контингентов риска, испытывающих трудности в процессе поиска работы или находящихся под прямой угрозой высвобождения.

Теоретической базой для столь упрощенного  взгляда является, видимо, трактовка пространства рынка труда как сферы, охватывающей исключительно безработных и вакансии, а не всю совокупность отношений в области занятости.

В мировой науке  и практике уже давно сформировалось и нашло практическое воплощение понимание политики занятости как инструмента наиболее полной реализации и развития трудового потенциала населения. Меры, направленные на помощь безработным, составляют органическую часть этого более широкого контекста. Так, документ, подготовленный Международным центром экономического роста, ставит в один ряд с сокращением безработицы следующие стратегические цели политики занятости:

- более полное  использование недоиспользуемой  рабочей силы;

- создание возможностей  продуктивной и хорошо оплачиваемой  занятости;

- инвестирование в человеческий капитал в целях увеличения индивидуальной производительности в сочетании с адаптированием технологических процессов к возможностям работников;

- стимулирование  механизмов адаптации к требованиям  рынка (прежде всего содействие  развитию производственной и социальной инфраструктур).

Политика занятости  призвана задействовать весь круг факторов, определяющих успех трудовой деятельности человека, критериями которого служат обычно размер заработков, стабильность занятости, продвижение по службе и т.д. Некоторые из этих факторов зависят от свойств и установок самого человека, другие находятся вне его. К первым относятся качественные параметры рабочей силы (уровень образования и профессиональной подготовки, состояние здоровья, наличие позитивной трудовой мотивации), ко вторым - состояние экономической конъюнктуры, прежде всего структура и динамика рабочих мест.

Главным инструментом достижения стабильности экономического положения каждого члена общества и страны в целом считается  накопление и сохранение человеческого капитала, проведение в жизнь стратегий, побуждающих людей поддерживать, совершенствовать и модифицировать свои навыки и умения на протяжении всей жизни посредством образования и профессиональной подготовки. Во многих странах бытует точка зрения, что повышение образовательного уровня малоимущей части населения поможет не только значительно увеличить доходы этих слоев и тем самым сократить масштабы экономического неравенства, но и сформировать мотивацию к более содержательной творческой работе.

Однако экономическая  ситуация, сложившаяся в 70-80-х годах  в США и распространившаяся впоследствии на другие развитые страны, показала, что  образование является источником роста  эффективности труда работников (а вместе с тем и их личных доходов) и национального дохода страны лишь в том случае, когда созданы условия для его реального производительного использования.