Рынок труда, формы типы и функции

изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;

динамика демографической ситуации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.

Можно отметить и другие особенности рынка труда. Обычно цены на товары и услуги меняются вслед за изменением соотношения между спросом и предложением на них. Зарплата как цена труда менее подвижна, менее динамична,  чем  другие цены. Порой ее увеличение требует организованных действий продавцов этого специфического товара – работников, объединяющихся  для этой цели в профсоюзы. Ни один другой товар не в состоянии бороться за увеличение своей продажной цены.

Заключая сделку о найме работника, работодатель покупает его услуги не навсегда, а на какое-то время, в отличие от приобретения любого другого товара. Отношения между работником и работодателем регулируются государством с помощью законодательных нормативных актов, положения которых  реализуются в коллективных договорах. Поэтому на цену труда оказывает влияние степень организованности работников профсоюза. Иногда им удается добиться повышения зарплаты до уровня, превышающего реальный. Тогда предложение труда, естественно, увеличивается: за более высокую зарплату желающих работать больше. Предприниматели не в состоянии поглотить такое количество жаждущих работы, потому что рост зарплаты увеличивает издержки на производство продукции, снижая ее конкурентоспособность. Как следствие, растет безработица, активизируются поиски работы. В принципе, труд как фактор производства должен быть очень мобильным, легко перемещаться в поисках более высокооплачиваемой работы. В действительности это не всегда так. Человек (а именно он носитель фактора труд) в какой-то мере консервативен в своих привычках, привязанностях. Бывают и веские основания для того, чтобы искать работу в том же населенном пункте, вместо отъезда в другой регион,  где есть спрос на работников его квалификации (например, в том регионе нет подходящих условий для работы или учебы других членов семьи). В нашей стране переезду чаще всего мешает неразвитость рынка жилья, а потому сложность обустройства на новом месте.

2.2 Спрос и предложение на рынке труда

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;

уровень жизни населения;

характер интенсивности общественного труда;

производительность общественного труда;

уровень социально-экономического развития национальной экономики;

уровень научно-технического развития национальной экономики;

географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

структуры общественного производства;

уровня развития и масштабов структуры общественного производства;

доминирующих форм общественного производства;

объемов общественного производства;

уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;

темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

среднего уровня оплаты труда;

количества населения и в целом демографической ситуации;

профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);

мобильности населения;

этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. С ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

2.3 Сущность рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

2.4 Модели рынка труда

В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

ГЛАВА 3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И РЫНОК ТРУДА

Общий уровень заработной платы определяется на основе равновесия между спросом и предложением на рынке труда. Однако в реальной деятельности заработная плата  –  наиболее массовая  форма дохода в любой экономике - очень дифференцирована, т. е. различна по величине  для различных работников.                                                                                                                                            Высоко квалифицированные работники, получившие  хорошее образование и профессиональную   подготовку, получают, как правило, более высокую заработную плату, безусловно, если со стороны общества существует спрос                                                                                                                                                                           на услуги таких специалистов.

              В переходной экономике России, к сожалению   далеко не всегда самые образованные и квалифицированные работают по специальности и получают за свой труд достойную заработную плату. Причин здесь много, но в самом общем виде их можно сформулировать так -  неконкурентность отечественного производителя,  а поэтому низкий спрос на все факторы производства, в том числе и труд. Это обстоятельство порождает так называемую  “утечку умов “. В основном обращают внимание и бьют тревогу по поводу отъезда уникальных специалистов за рубеж. Хорошо, если это отъезд по контракту на какое-то время с возвратом набравшегося зарубежного опыта специалиста в Россию. Хуже, если талантливый человек уезжает навсегда. Но общество почти никак не реагирует на еще более значительную внутреннюю “утечку умов”, выражающуюся в том, что на самых разных работах, подвизаются профессионалы высшего класса, оказавшиеся невостребованными обществом, экономикой, структура которой не соответствует потребностям общества. И эти потери общества от невостребованности умов значительно масштабнее и пагубнее, причем, положение пока не стабилизировалось: нынешние выпускники высших учебных заведений, как правило, работают не по специальности, и ясно, что это не может продолжаться бесконечно долго, иначе общество деградирует, а экономика окончательно рухнет. Общество должно обеспечить условия для собственного возрождения.

              Все факторы производства оплачиваются пропорционально их производительности. Более высокая заработная плата более квалифицированных специалистов связана с их способностью  приносить фирме более высокий дополнительный (или предельный) доход. Чем больше вклад в доход фирмы приносит работник, тем выше его зарплата. А поскольку способности у всех людей разные, возможности в получении профессионального образования и престижной работы различны, то и разброс  в уровнях заработной платы работников достаточно велик.

              Величина зарплаты зависит в определенной степени от уровня конкурентности на рынке труда. Большинство исследований  рынка труда основывается на анализе совершенно-конкурентного рынка, когда при покупке труда конкурирует множество продавцов и покупателей труда, никто не может влиять на ситуацию, складывающуюся на этом рынке, продавцы и покупатели этого специфического товара могут легко войти на рынок или уйти оттуда (для работников это означает полную свободу в возможности изменить сферу или место своей работы, то есть мобильность). Однако далеко не все рынки труда могут – хотя бы с определенной степенью допустимости – характеризоваться подобным образом. В небольших населенных пунктах с градообразующими предприятиями (например, “ текстильный городок”, шахтерские поселки) основная часть населения работает именно на них,  поскольку другой работы практически нет,  поэтому условия покупки труда  диктуют работодатели, занижая зарплату ниже равновесного уровня.  Это рынок одного покупателя  -  монопсония.  В отраслях, где очень сильны профсоюзы, функционирующие рынки труда близки к рынку чистой монополии, в результате чего профсоюзы иногда добиваются зарплаты,  превышающей равновесный уровень, хотя в основе повышения зарплаты должен лежать рост производительности факторов производства,  а не принуждение любой из сторон. С появлением профсоюзов условия найма на рынке труда изменились: они включают теперь определенные гарантии занятости, социальные выплаты,  возможности профессионального роста.

              Дифференциация зарплаты,  обусловленная уровнем квалификации,  знаний,  опыта работников,  соотношений между спросом и предложением на рынке труда оправдана.  Однако,  иногда предприниматели платят разную по величине зарплату работникам одной и той же специальности,  одинакового уровня образования   и квалификации,  т.е. одинаковым по производительности,  но различающимся  по расовому или этническому происхождению, религиозным или политическим убеждениям,  возрасту, полу и т.п. или из-за этих различий вовсе отказывают в найме на работу. Это дискриминация на рынке труда. Противостоять ей обязаны государство, общество.

ГЛАВА 4. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ БЕЗРАБОТИЦЫ КАК СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА

Анализ моделей рынка труда позволяет сформулировать понятия занятости и безработицы с позиции равновесия на данном рынке. Очевидно, что занятость отражает соответствие предложения труда и спроса на рабочую силу. Под безработицей понимается такое неравновесное состояние рынка, когда предложение труда превышает спрос на него.

Достаточно сложно разграничить категории занятых, незанятых и безработных. Согласно принятой системе учета рабочей силы занятым считается тот, кто выполняет оплачиваемую работу, а также тот, кто имеет работу, но в данное время не работает по причине болезни, отпуска или забастовки. Безработным, по методологии Международной организации труда (МОТ), считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости. Не относятся к числу не занятых, ни безработных (не включаются в состав рабочей силы) «обескураженные» работники – те, кто пробовал найти подходящую работу, но отчаялся и прекратил дальнейшие поиски, а также те, кто не имеет работы, не ищет ее и не собирается работать.

В России безработными считаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к ней. Как отмечают отечественные и зарубежные ученые, принятая система учета безработицы в нашей стране не отражает действительных тенденций в развитии российского рынка труда, поскольку большинство безработных не регистрируется на биржах труда, предпочитая искать работу самостоятельно или прибегая к услугам негосударственных посреднических структур (кадровых агентств и др.).

Основным показателем, характеризующим состояние рынка труда, является уровень безработицы в стране, который определяется как соотношение численности безработных и численности рабочей силы или как соотношение доли занятых, ежемесячно теряющих работу, и суммы этой доли с долей безработных, ежемесячно находящих работу.