Особенности рынка труда в России

• работники осведомлены  о том, что произошло ухудшение  условий труда;

• ухудшение условий труда  настолько велико, что при данном уровне заработной платы у работников возникает желание уволиться;

• нет препятствий для  мобильности работников;

• не существует контактов  между работодателями и работниками.

Подстройка на рынке труда  возникает в ответ на избыток  или нехватку труда. Нехватку на рынке  труда можно рассматривать как  ситуацию, когда спрос превышает  предложение при доминирующей текущей  заработной плате и заработная плата  имеет тенденцию к повышению. 6В зависимости от сочетания форм рынка различают следующие основные модели конкуренции на рынке рабочей  силы:

• предоставление рынкам рабочей  силы возможности формирования заработной платы;

• группы работодателей  и рабочих определяют заработную плату в ходе переговоров под  руководством государственных органов;

• распределение доходов  складывается в условиях совершенной  конкуренции через механизм свободных  цен.

Влияние на рынок труда  различий в заработной плате. Специфика  рынка труда заключается в  том, что он имеет дело с товаром  особого рода, с человеческим капиталом, требующим осуществления специальной  политики в области заработной платы  на макро - и микроуровне. Распределение  доходов в российской экономике  имеет ряд особенностей. В различных  секторах экономики установились способы  распределения доходов. Таких секторов можно выделить несколько.В государственном секторе находятся государственные хозрасчетные предприятия и бюджетные учреждения и организации. Сужение государственного сектора экономики через приватизацию ведет к сокращению сферы распределения по труду. Государственные предприятия участвуют в распределении как владельцы средств производства, присваивают предпринимательский доход, как и другие субъекты рыночной экономики. Вместе с тем они находятся в неравных условиях с другими секторами экономики - ограниченность самостоятельности, остаточный принцип финансирования, жесткое регулирование заработной платы. Вследствие применения единой тарифной сетки, ограничивающей рост заработной платы, постоянное отставание ее индексации от уровня инфляции привело к существенному оттоку квалифицированной рабочей силы из этого сектора экономики.

Корпоративный сектор является одним из ведущих секторов экономики, включает крупные предприятия, базирующиеся на частной собственности, а в  отдельных случаях - на смешанной  собственности (частно-государственной). Распределение доходов осуществляется по капиталу, вложенному в средства производства, и по труду - для наемной рабочей силы. В корпоративном секторе уровень доходов существенно выше доходов в государственном секторе.

В частном секторе предприниматели  получают доход от собственности  и предпринимательский доход. К  данному сектору относятся большинство  мелких и средних предприятий  рыночной системы, способствующих эффективному распределению общественного продукта. Распределительные отношения в  российской экономике характеризуются  существенным неравенством в доходах  населения, в том числе и в  уровне заработной платы. Специалисты  выделяют несколько групп отраслей, в которых сложились отличающиеся условия спроса и предложения  рабочей силы и разные уровни заработной платы.

На данной основе можно  выделить следующие группы:

• экспортно-ориентированные  отрасли по добыче природного газа и нефти, энергетических углей; отрасли  по производству цветных металлов;

• отрасли, ориентированные  на удовлетворение внутреннего спроса, — отрасли естественных монополий, подотрасли черной металлургии с прогрессивными технологиями, приборостроение, автомобильная и медицинская промышленность, отрасли легкой и пищевой промышленности.

Уровень заработной платы  в данных отраслях значительно опережает  заработную плату работников образования, здравоохранения, культуры и искусства.

На региональном уровне неравенство  доходов и заработной платы связано  с социально-экономическим положением субъектов Федерации. Такое положение  регионов обусловлено различным  стартовым уровнем вхождения  в рынок, разрывом хозяйственных  связей, неблагоприятной обстановкой  по конвертированию отраслей оборонного комплекса, низкими темпами аграрной реформы и др.

Неравенство в оплате труда  социальных слоев населения возникло на начальном этапе рыночных реформ, приведших к глубокому социальному  расслоению общества. На одной стороне  оказались низкооплачиваемые работники  с уровнем заработной платы ниже прожиточного минимума. На другой - высокооплачиваемые работники с уровнем оплаты труда свыше двух прожиточных минимумов. Высокие доходы формируют более высокий стандарт потребления и позволяют индивиду в полной мере удовлетворять основные потребности.[5;стр 78-86]

 

 

 

 

 

 

                         Глава 2.Рынок труда ,его регулирование.

2.1 Занятость населения  - как один из наиболее важных  элементов рынка труда.

Поскольку в России ещё  не сложился рынок в общепринятом понимании, а некоторые эмпирические данные за период интенсивных реформ в силу ограниченной по времени и  недостаточных масштабов преобразований не дают возможности выявить тенденции  в развитии рынка, постольку для  анализа рынка труда, уяснения механизма  его функционирования, целесообразно  привлечь теоретические воззрения  учёных зарубежных стран с рыночной экономикой.

В любой экономике –  командной, рыночной – одновременно могут наблюдаться как свободные  рабочие места и их дефицит, так  и запас рабочей силы и её дефицит. Но если в целом для командной экономики больше характерен дефицит рабочей силы, то доля рыночной её избыток: безработица.

Из классической концепции  вытекает однозначный ответ о  роли государства в экономике. Если рынок обладает регуляторами, способными обеспечить автоматическое использование  имеющихся ресурсов, то вмешательство  государства является излишним. Именно в классической теории был сформулирован  принцип невмешательства государства  в экономику вообще и в сферу  рынка труда, в частности.

При анализе ситуации в  России элементы “классической” концепции  применимы как ретроспективно, так  и применительно к нынешней ситуации. В 90-е годы в России падение уровня производства и уровня доходов населения  в разные годы происходило в целом  параллельно. В результате общая  тенденция занижения уровня оплаты труда сохранилась. В терминологии СНС (системы национальных счетов), в 1995 году “доля расходов на конечное потребление домашних хозяйств и некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяйства”; в ВВП составила в России 45,5%, в то время как в Германии – 55,4%, Великобритании 63,9%, США – 68,7%. Отметим также, что в США в 2010г. среднемесячная зарплата в обрабатывающей промышленности составила около 1900 долларов. Средняя начисленная заработная плата в обрабатывающих производствах — 18297 руб/мес (март 2010). В 2008 году среднегодовая численность занятых в обрабатывающих производствах России составляла 11,2 млн человек.

В 70-е годы в странах  с развитой рыночной экономикой резко  усилилась инфляция, возросла безработица. Стало очевидным, что регулирование  рыночной экономики в соответствии с рекомендациями теории Дж. Кейнса стало неэффективным.

В современной рыночной экономике  меняется представление о полной занятости, бытовавшей в течении многих лет в советской экономической науке. В условиях рынка труда речь идёт не о максимальном, полном вовлечении всего трудоспособного населения в сферу общественного труда, а о рациональной занятости трудоспособных. С позиции рыночной экономики полная занятость воспринимается не как всеобщая, а как доступная, то есть занятость следует считать полной, если каждый желающий иметь работу имеет возможность получить её с учётом профессиональной принадлежности.

Под полной занятостью понимается вовлечение всех желающих в процесс  трудовой деятельности, отсутствие безработицы.

Рациональная занятость  характеризуется оптимальным распределением работников по отраслям производства, регионам, обеспечение максимальной эффективности их использования. Совершенствование  отношений занятости необходимо осуществлять с позиций сравнительной  эффективности различных социальных форм трудовой деятельности. В этом плане можно выделить занятых в государственных предприятиях, организациях и учреждениях, в колхозах и других кооперативах, в личном подсобном хозяйстве, индивидуально трудовой деятельности, в акционерных обществах, в фермерских, крестьянских хозяйствах, в частных предприятиях.

Во всех этих формах трудовые отношения складываются по - разному, в зависимости от отношений непосредственных производителей к средствам производства. Как показывает мировая практика, наиболее эффективная занятость обеспечивается на акционерных предприятиях, деятельность которых регламентируется законами рынка. [3;стр 90-100]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                   2.2 Формы безработицы.

В настоящее время существует два вида безработицы – естественная и вынужденная. К естественной безработице относятся те формы, которые не устранимы и сопутствуют долговременному равновесию рынка рабочей силы, а к вынужденной – формы, существующие помимо естественных и повышающие общий уровень безработицы.

Естественная безработица  характеризует наилучший для  экономике резерв рабочей силы, способный  достаточно быстро совершать межотраслевые  и межрегиональные перемещения  в зависимости от колебаний спроса и обусловленных им потребностей производства.

Существует и иной подход, когда в естественную безработицу  включаются фрикционную, институциональную  и добровольную.

Фрикционная безработица  обусловлена тем, что люди, покинувшие прежние места работы, находятся  в движении, переходят на новое  предприятие. Главным признаком  такой безработицы является её небольшая  продолжительность.

Циклическая безработица - вызвана  спадом, то есть той фазой экономического цикла, который характеризуется  недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос  на товары и услуги уменьшается, занятость  сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу  иногда называют безработицей, связанной  с дефицитом спроса.

Структурная безработица  возникает, когда под влиянием НТП  происходят масштабные структурные  преобразования экономики. В одних  отраслях растёт инвестиционный спрос, выпуск продукции и занятость, в  других свёртываются производства и  сокращаются рабочие места.

Структурная безработица  сопровождается ожесточённым сопротивлением профсоюзов, пытающимся сохранить рабочие  места, удлинить сроки коллективных договоров и т.д. Подобные действия профсоюзов усиливают инерционность  рынка труда, но не решают проблем  социальной защиты людей, пострадавших от структурной безработицы, максимальное снижение её продолжительности обычно находятся в центре государственной  политики в области занятости.

Когда безработица превышает  естественную, то это свидетельствует о наличии вынужденной. Кроме вышеперечисленных, имеют место следующие виды безработицы.

Институциональная безработица - произведена правовыми нормами, устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на её спрос  и предложение. Так, чрезмерные социальные выплаты вызывают снижение предложение  труда, способствуют увеличению уровня безработицы. Более того, чем выше размер пособий, тем длительнее поиск  нового рабочего места и продолжительность  безработицы.

Институциональная безработица  может быть вызвана введением  гарантированного минимума заработной платы.

Иногда институциональная  безработица провоцирует несовершенство налоговой системы. Слишком высокие  ставки подоходного налогообложения, сокращая доходы, делают их сопоставимыми  с суммами выплат по социальным программам. Тогда ограничивается предложение  рабочей силы и удлиняются сроки безработицы.

Рынок рабочей силы инерционен и, судя по практике, не способен перестраиваться  с той скоростью, что и производство. Структура профессий, уровни квалификаций и иные характеристики рынка труда  меняются сравнительно медленно, в  результате чего появляется особая разновидность  институциональной безработицы. Безработицу, возникающую из-за несовершенства информации о свободных рабочих местах также следует считать институциональной.

Технологическая безработица  особенно заметна в странах, где  НТП сочетается с высоким уровнем  доходов. Такая комбинация делает сокращение рабочих мест экономически эффективным, превращает его в постоянное явление.

Технологические нововведения делают ненадёжными даже рабочие  места, сосредоточенные даже в новейших отраслях экономики. Компьютерные технологии радикально меняют само понятие “рабочее место”. Например, распространение  персональных компьютеров, подключённых в интегрированные коммуникационные сети, ведёт к увеличению надомной занятости.

Региональная безработица  формируется под воздействием сложной  комбинации исторических, демографических, социально – психологических  факторов, которые непреодолимы с  помощью одних только средств  экономической политики. Судя по мировой  практике, местным органам государственной  власти тоже не по силам справится  с этой проблемой, которую обычно приходится решать на основе общегосударственных  целевых программ.

Скрытая безработица характерна в основном для стран с глубокими  деформациями рыночных механизмов. Например, отсутствие стимулов к труду ведёт  к низкой производительности труда, когда работу одного человека выполняют  двое. Это свидетельствует, что одно рабочее место лишнее, а уровень  скрытой безработицы достиг 50%. Скрытую  безработицу пополняют люди, которые  трудятся не полный рабочий день или  неделю, а так же те, кто отчаялись  найти рабочие места и, утратив  права на получение пособий, отказались регистрироваться на бирже труда .