Значение роста производительности труда на предприятии

Вопрос  №1.Значение роста  производительности труда на предприятии. 

   Производительность  труда - эффективность затрат труда. Чем выше производительность труда, тем больше объем производства, снижение себестоимости и рост прибыли.

   Закон производительности труда означает, что производительность должна увеличиваться, а затраты уменьшаться. Производительность труда должна повышаться быстрее, чем оплата труда.

   Производительность  труда служит определяющим показателем  всякой производственной или экономической системы. Планирование производительности труда на предприятии предполагает использование системы показателей характеризующих в конечном счете соотношение «выпуск» и «затраты» или результатов и затрат труда. В плановой практической деятельности производительность труда на предприятии измеряется в общем виде количеством продукции (объемом работ), произведенным в единицу рабочего времени или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

   Планирование  производительности труда предполагает учет действия закона убывающей отдачи, который утверждает, что, начиная с определенного соединения неизменных единиц труда к неизменяемому ресурсу капитала, дает уменьшающийся добавочный или предельный продукт в расчете на каждую последующую единицу труда. 
 
 
 
 
 
 
 

   Рассмотрим  производительность труда по таблице №1.1.

                                                                                               Таблица №1.1.

 

   Объем товарной продукции в сопоставимых ценах в 2004г. по сравнению с 2003г. вырос  на 3,4% или прирост составил 35196 тыс.руб.

   Среднесписочная численность ППП увеличилась на 97 чел. или 1,8%, из них количество рабочих увеличилось на 52 человека или 1,1%.

   Количество  руководителей, служащих, специалистов увеличилось на 45 человек или  на 5,4%.

    Таким образом производительность труда на предприятии в 2004г. увеличилась с 2003г. на 35393,03 руб. или 13.3%  

   Рассмотрим  диаграмму производительности труда  на рисунке 1.1.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Вопрос  №2.Показатели и измерители производительности труда. 

Производительность  труда имеет 2 показателя:

1.Выработка-количество продукции произведенной работником в единицу времени, может рассчитываться в час,смену,в год/руб.

                       В=О(реал год)/Ч(ср.сп.)

Ч(ср.сп.)-Численность  средне списочная.

О(реал.год.)-годовой  объем реализации. 

2.Трудоемкость(час,год,норма часов) показывает сколько времени затрачено на производство единицы изделия.

                     Т=Т(час,год)/О(пр.год)

О(пр.год)-годовой  объем производства.

Т(час,год)-время  затраченное на производство всей

продукции. 
 

В зависимости от того в какой единице измеряется объем реализации в такой же единице измеряется и выработка(н/час;нат.ед;руб.). Наиболее точными измерителями считаются натуральные,но это в том случае,если производство однородное. 

При расчете  выработки важное значение имеет трудоемкость изделия,поэтому на предприятии уделяется серьезное внимание нормированию трудадля определения норм затрат труда. Трудовой кодекс РФ выделяет 3 основных нормы затрат труда:

1.Норма выработки - количество единиц продукции (или работы), которое должно быть изготовлено (выполнено) в единицу времени (час, рабочую смену, месяц) в определённых организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации.

2.Норма времени - время, установленное на изготовление единицы продукции или выполнение определённого объёма работы одним или группой рабочих соответствующей квалификации в определённых организационно-технических условиях.

3.Норма обслуживания - количество станков или рабочих мест, закрепленных для обслуживания за одним рабочим или одной бригадой. 

Н(вр)=t(осн)+t(всп)+t(подг.закл)+t(пер)àПроизводительность 

Н(вр)-Норма времени

t(осн)-основное время(непосредственно на изготовление)

t(всп)-вспомогательное время(на включение и выключение станка)

t(подг.закл)-подготовительно заключительное время(подготовка оборудования к работе, получения задания, завершения работы и т.д.)

t(пер)-время перерывов в работе 

Трудоемкость - затраты живого труда на производство единицы продукции или единицы  работ. 

1.Нормативная- измеряется в нормо-часах.

2.Фактическая исчисляется делением затраченного рабочего времени на общий объем продукции в натуральных или стоимостных измерениях.  
3.Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане.

4.Норма численности - устанавливается численность рабочих.

5.Норма управляемости - когда определяется количество работников, которые могут быть подчинены 1-у работнику(руководителю). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Вопрос  №3.Факторы роста  производительности труда. 

  Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них  способствуют ее повышению, другие могут  вызвать снижение.

  Рассматривая факторы на уровне отдельного предприятия или организации, все их можно разделить на внутренние и внешние.

  Внутренние  факторы включают уровень технической  вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенности применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т. п., т. е. все зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей.

    К внешним факторам следует  отнести: изменения ассортимента  продукции и ее трудоемкости  в связи с изменениями государственных  заказов или спроса и предложения  на рынке; социально-экономические  условия в обществе и регионе;  уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и т. п.

  По  своему внутреннему содержанию и  сущности все факторы принято  объединить в три основные группы:

     1.материально-технические                                                                                                     2.организационные

     3.социально-экономические факторы

В результате действия материально-технических  факторов возрастает во много раз  производительная сила труда и снижается  технологическая трудоемкости продукции.

  К организационным факторам роста  производительности труда относится  организация производства на уровне предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом.  Особое место среди организационных факторов занимает организация труда.

  Все организационные факторы тесно связаны друг с другом и представляют собой единую систему организации производства, труда и управления. Неполное их применение, наличие различных организационных недостатков отражаются в основном на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост.

Важное  место в системе организационных  факторов занимает улучшение структуры кадров – относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промышленно – производственного персонала удельного веса производственных рабочих, а в числе последних – удельного веса основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно – производственного персонала, тем выше при прочих условиях и производительность труда в среднем на одного работника.

  Важнейшими  социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

1.материальная и моральная заинтересованность в результате труда, как индивидуальная, так и коллективная;

2.уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень;

3.отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании;

4.изменение форм собственности на средства производства и результата труда;

5.демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства.

  Материальная  и моральная заинтересованность работников в результатах труда как фактор повышения его производительности действует в различных направлениях. Наиболее коротким и доступным путем является повышение интенсивности труда. Она дает немедленный и очевидный результат. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Вопрос №4.Внутрипроизводственные резервы повышения производительности труда. 

  Внутрипроизводственные  резервы  роста производительности  труда имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все  их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Кроме деления на текущие и перспективные, они разделяются на две группы:

    1.резервы снижения трудоемкости продукции

  2.резервы лучшего использования совокупного рабочего времени

  Выявление имеющихся резервов осуществляется на основе анализа уровня и динамики производительности труда на отдельных участках производства или по видам работ в текущем и предыдущем периодах. Основой методики анализа является сравнение анализируемых показателей с плановыми. При этом должны быть проверены и обоснованность плановых задании, в которых могли быть полностью не учтены все особенности, условия производства в планируемом периоде, его резервы. Необходимо обращать внимание также на различные уточнения плана, вносимые в течение года, которые вызывают значительные изменения других показателей –  производительности труда, численности работников, фонда оплаты труда.