Якість і конкурентоспроможність як шлях забезпечення ефективності виробництва

 

    Колективним договором передбачені умови  преміювання за кращі результати роботи у відсотках до основного  заробітку. 
 
 
 

    Розв'язання

1. Кількість відпрацьованих годин робітниками бригади за місяць:

Анісімова Н.М.−8*22=176 (год);

Бондаренко  І.І.−8*21=168 (год);

Величко Н.П.−8*22=176 (год);

Іщенко М.І.−8*20=160 (год);

Чурілина Л.М.−8*22=176 (год).

2. Основна заробітна плата робітників бригади за місяць:

Анісімова Н.М.−176*1,6*3,65=1027,84 (грн);

Бондаренко  І.І.−168*1,26*3,65=772,63 (грн);

Величко Н.П.−176*1,08*3,65=693,79 (грн);

Іщенко М.І.−160*1,36*3,65=794,24 (грн);

Чурілина Л.М.−176*1,86*3,65=1194,86 (грн).

3. Сума премії членів бригади за місяць:

Анісімова Н.М.−1027,84*0,32=328,91 (грн);

Бондаренко  І.І.−772,63*0,3=231,79 (грн);

Величко Н.П.−693,79*0,32=222,01 (грн);

Іщенко М.І.−794,24*0,3=238,72 (грн);

Чурілина Л.М.−1194,86*0,32=382,36 (грн).

4. Сума заробітної плати за погодинно-преміальною системою членів бригади за місяць:

Анісімова Н.М.−1027,84+328,91=1356,75 (грн);

Бондаренко  І.І.−772,63+231,79=1004,42 (грн);

Величко Н.П.−693,79+222,01=915,8 (грн);

Іщенко М.І.−794,24+238,72=1032,96 (грн);

Чурілина Л.М.−1194,86+382,36=1577,22 (грн). 
 
 

       При погодинно-преміальній системі оплати праці, крім заробітку, обчисленого за тарифними погодинними ставками за фактично відпрацьований час, працівникам додатково нараховується премія за досягнення певних показників. Погодинно-преміальна система оплати праці буде раціональною, коли установлюється одна умова преміювання і один контрольований її показник. Тому в кожній виробничій ланці підприємства, де впроваджується погодинно-преміальна система оплати праці, необхідно забезпечити: правильне присвоєння робітникам-погодинникам тарифних розрядів у строгій відповідності до вимог тарифно-кваліфікаційного довідника і з урахуванням кваліфікаційного рівня фактично виконуваної ним роботи;  правильне використання науково обґрунтованих технічних норм і нормативів обслуговування та чисельності виконавців, які виключають різний рівень завантаженості їх роботою протягом робочої зміни;  чіткий облік робочого часу, фактично відпрацьованого кожним окремим робітником-погодинником, що забезпечує правильне нарахування їм заробітної плати і преміальних доплат. Досвід показує, що економічно обґрунтована, організаційно забезпечена і правильно застосована погодинно-преміальна система оплати праці має певні переваги порівняно з простою погодинною і простою відрядною системами. Використання погодинно-преміальної системи на дільницях автоматизованого виробництва дає змогу тісніше пов'язувати оплату праці робітників із завданням раціонального використання обладнання і водночас створює умови для спрощення розрахунків заробітної плати. Застосування погодинно-преміальної системи оплати праці має сприяти підвищенню економічної ефективності виробництва.  
 
 
 
 
 

Частина 2

    На  підставі даних підприємства визначте місячний заробіток робітників бригади  за відрядно-преміальною системою оплати праці. Вкажіть доцільність її використання.

    Вихідні дані для розрахунку суми заробітної плати за відрядно-преміальною системою: 

 

    Погодинна тарифна ставка робітника І розряду – 3,72 грн.

    Застосована тарифна сітка:

 

    Колективним договором передбачена премія у  розміри 3 % за кожний відсоток перевиконання планового завдання від основного заробітку.

    Розв'язання

1. Розцінок за одиницю продукції членів бригади:

Анісімова Н.М.−3,72*1,8*0,5=3,35 (грн);

Бондаренко  І.І.−3,72*1,1*0,4=1,64 (грн);

Величко Н.П.−3,72*1,3*0,45=2,18 (грн);

Іщенко М.І.−3,72*1,4*0,5=2,6 (грн);

Чурілина Л.М.−3,72*1,6*0,5=2,98 (грн). 

2. Основна заробітна  плата членів бригади за місяць:

Анісімова Н.М.−630*3,35=2110,5 (грн);

Бондаренко  І.І.−460*1,64=754,4 (грн);

Величко Н.П.−500*2,18=1090 (грн);

Іщенко М.І.−530*2,6=1378 (грн);

Чурілина Л.М.−600*2,98=1788 (грн).

3. Відсоток виконання планового завдання членами бригади:

Анісімова Н.М.− *100=105%;

Бондаренко  І.І.− *100=92%;

Величко Н.П.− *100=100%;

Іщенко М.І.− *100≈101,93%;

Чурілина Л.М.− *100≈103,45%.

4. Сума премії нарахована членам бригади за кращі результати праці:

Анісімова Н.М.−(105-100)*0,03*2110,5=316,58 (грн);

Іщенко М.І.−(101,93-100)*0,03*1378=79,79 (грн);

ЧурілинаЛ.М.−(103,45-100)*0,03*1788=185,06 (грн).

5. Сума заробітної плати за відрядно-преміальною системою членів бригади за місяць:

Анісімова Н.М.−2110,5+316,58=2427,08 (грн);

Бондаренко  І.І.−754,4 (грн);

Величко Н.П.−1090 (грн);

Іщенко М.І.−1378+79,79=1457,79 (грн);

Чурілина Л.М.−1788+185,06=1973,06 (грн). 

     При відрядно-преміальній системі оплати праці загальний заробіток робітника складається з заробітної плати, нарахованої за фактично виконану роботу чи вироблену продукцію за прямими відрядними розцінками, і премій за виконання та перевиконання установлених планових кількісних і якісних показників.

     Залежно від специфіки виробництва і характеру виконаної роботи для різних категорій робітників-відрядників визначаються конкретні показники і розміри преміювання.

Відрядно-преміальну систему оплати праці доцільно використовувати за умов, коли:

1) результат праці може бути чітко визначений за допомогою кількісних показників;

2. є можливість встановлення обґрунтованих норм виробітку;
3. існує необхідність стимулювання зростання обсягу виробництва;
4. упровадження цієї системи не вплине негативно на якість продукції.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ПЕРЕЛІК ЛІТЕРАТУРИ 

     1. Щедріна Т. “Оптимальні механізми стандартизації і сертифікації продукції в умовах ринкової економіки” Журн. Розбудова держави –2000 с.35-41

     2. Онищенко Н. “Сертифікація по-українськи: платять усі” Газ. Галицькі контракти –2001 – листоп (л44) с.30-32

     3. Кайфман Ю.І. “Управління якістю і забезпечення якості” Довідник. - К.-2003

     4. Белик Ю.А. “Краткий економический словарь” – М.: Политиздат, 2001

     5. Покропивний С.Ф. “Економіка підприємства” Т2. – К. – 2005

     6. Шаповал М.І. “Основи стандартизації, управління якістю і стандартизації” – К. – 2000

     7. Фейгенбаум А. “Контроль качества продукции” - М. – 2000

     8. Леонов И.Г. Аристов О.В. “Управление качеством продукции” – М. – 2002

     9. Держстандарт України “Державна система стандартизації” – К. – 2004

10. Азоєв Г.Л. Конкуренція: аналіз, стратегія і практика. М.: 2006.
11. Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: 2008.
12. Дикань В.Л. Обеспечение конкурентоспособности предприятия. Х.: Основа, 2005.
13. Иванов Ю.Б. Конкурентоспособность продукции. Теоретико-методологический аспект. Кременчуг.: 2005.
14. Иванов Ю.Б. Конкурентоспособность предприятия в условиях формирования рыночних отношений. Х.: 2007.
15. Івахненко В.М., Горбаток М.І., Льовочкін В.С. Економічний аналіз. К.:2000.
16. Курбатков К.Є. Маркетинг і організаційно-економічні умови розвитку збутової діяльності в ринкових умовах. Х.: 2006.
17. Мочерний С.В. та ін. Основи економічної теорії. / За ред. С.В. Мочерного. К.: «Академія», 2007.