Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2012 в 20:38, дипломная работа
Формирование и успешное функционирование рыночной экономики в значительной мере зависит от эффективного распределения, использования, профессиональной подготовки населения к труду, приведения в действие социально-экономических факторов, обеспечивающих высокопроизводительный труд. Адаптация социально-трудовых отношений к рыночной экономике - одно из главных направлений вывода страны из кризиса. Для ее реализации большое значение и актуальность приобретает понимание новых подходов к проблемам труда, предъявляемых современной экономикой и социологией.
Введение
1. Понятие безработицы
1.1. Виды и формы безработицы
1.2. Основные понятия
2. Актуальность проблемы безработицы в Современной России
2.1. Причины возникновения безработицы в России
2.2. Методы борьбы с безработицей
3. Практическая часть
3.1. Статистика показателей 2005 - 2009 гг.
3.2. Прогноз на 2010-2012 гг.
Заключение
Список литературы
В прогнозируемом периоде потенциал рынка труда будет сокращаться, сократится и численность экономически активного населения.
Мы также видим что ситуация с безработицей будет налаживаться и к 2012 году составит 5,9 млн. Человек, что значительно меньше показателей 2009 г.(6,5 млн. человек).
2
Заключение
В данной курсовой работе я ответила на поставленные цели и задачи.
Безработица – это часть населения, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящихся в поиске работы в течении определенного по законодательству периода времени
К типам безработицы относятся:
Фрикционная - безработица, вызванная постоянными изменениями в размещение ресурсов общества между видами и сферами производства товаров и услуг.
Структурная - безработица, вызываемая крупными структурными изменениями в экономики.
Циклическая, как следствие спада производства в переходный период достигает своей максимальной величины.
Сезонная безработица, частичная безработица, которая возникает в результате снижения спроса на продукцию предприятия, зарегистрированная безработицу, которая отражает количество незанятых граждан, ищущих работу, готовых приступить к ней и взятых на учет в государственной службе занятости, скрытая безработица, к которой относятся работники, занятые на производстве, но в действительности являющиеся «лишними» и безработица по обследованию – оценочная величина, характеризующая реальное положение на рынке труда на основе периодических специальных опросов трудоспособного населения.
По социально - экономическому содержанию выделяют следующие формы безработицы: добровольную, вынужденную, фрикционную, структурную, циклическую, институционную, скрытую и застойную безработицу.
Основные причины безработицы:
1. безработица - следствие слишком высокой заработной платы;
2. низкий спрос на рабочую силу;
3. негибкость рынка труда, обусловленная спецификой товара - рабочей силы.
Методы борьбы с безработицей определяет концепция, которой руководствуется правительство конкретной страны. Важнейшим направлением уменьшения безработицы надо считать развитие самозанятости населения.
В практической части рассматривалась статистика показателей 2005 – 2008 гг. и прогноз на 2010 – 2011 гг.
2
1. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятия при разных формах хозяйствования. – М.: ГАУ, 2004.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: МГУ, 2005.
3. Герчикова Н.Н. Менеджмент. – М.: Дело,2006.
4. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. – М.: МП «Сувенир», 2002.
5. Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 352 с.
6. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления. 2004. № 2
7. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конферен¬ции.-М., 2004, - 456 с.
8. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. – М.: Дело, 2006.
9. Кравченко А. Управленческие революции. – М.: Дело, 2000.
10. Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 2005.
2