Спрос на факторы производства

§1. Спрос  на факторы производства

Рынок факторов во многом похож на рынок  товаров и услуг  и потому к нему применим подход с  точки зрения теории спроса и предложения  и методов предельного  анализа. Однако особенность  рынка факторов заключается  в том, что здесь  роли участников обмена меняются на противоположные:

фирмы становятся покупателями, а потребители  товаров и услуг  — продавцами.

Спрос на факторы производства поэтому определяется предложением товаров и услуг, а предложение факторов — потребительским выбором.

Предъявляя  спрос на факторы  производства, фирма^ стремящаяся максимизировать  прибыль, должна учитывать  три основные момента:

количество  продукции, выпускаемой  на единицу данного  фактора;

доход, получаемый от продажи  выпущенной продукции;

затраты на приобретение того или иного фактора.

Показателем количества продукции, приходящейся на единицу  приобретаемого фактора, является предельный продукт фактора  в физическом выражении. Он означает изменение  в количестве выпуска, вызванное использованием каждой дополнительной единицы какого-либо фактора производства, при условии, что  все остальные  факторы остаются неизменными.

Если, например, дополнительный час работы на электроламповом  заводе даст возможность  увеличить выпуск на 5 лампочек, это  и будет предельный продукт трудового  фактора.

127

Как уже отмечалось выше, динамика данного  показателя отражает закономерность снижения предельной производительности фактора, использование  которого последовательно  возрастает при неизменном количестве прочих факторов. Если последовательно  увеличивать количество занятых рабочих, то количество выпускаемой  продукции будет  возрастать, но в  убывающем темпе: привлечение пятого рабочего увеличит выпуск на 15 ед., в то время  как привлечение  шестого — на 14 ед. В конце концов будет достигнута такая точка, после которой привлечение следующего рабочего вообще не повлечет за собой увеличение выпуска (предельный продукт будет равен нулю). После этой точки дальнейший рост выпуска станет возможным только при дополнительном привлечении других факторов.

Чтобы определить, какое  количество каждого  фактора нужно  купить для обеспечения  максимума прибыли, фирма должна учитывать  не только физические размеры предельного  продукта, но и доход, который приносит продажа продукции, произведенной каждой дополнительно привлеченной единицей фактора. Это  выражается показателем  предельного дохода от продукта данного  фактора.

В условиях совершенной  конкуренции, когда  предельный доход  равен цене, одинаковой для каждой единицы  выпуска, предельный доход от продукта какого-либо фактора  представляет собой  стоимость предельного  продукта, т. е. произведение предельного продукта в физическом выражении  на цену единицы выпуска.

Если  фирма оказывается  в условиях несовершенной  конкуренции, продажная  цена продукции будет  варьироваться в  зависимости от изменения  объема выпуска. При  сокращающемся спросе фирма должна будет  снижать цену, если она хочет сократить  или увеличить  объем продаж. Поэтому  предельный доход  на единицу выпуска  всегда будет меньше стоимости предельного  продукта. Это означает, что по мере увеличения использования какого-либо фактора при падающих ценах доход будет  сокращаться быстрее, чем уменьшаться  предельный продукт  в физическом выражении, и на каком-то этапе  исчезнет вообще. ' После  этого момента  предельный доход  от фактора будет  принимать отрицательные  значения, хотя

128

величина  предельного продукта может оставаться положительной.

Третий  момент, который должна учитывать фирма, определяя, какое  количество фактора  должно быть использовано для обеспечения  максимума прибыли,—  это затраты на каждую дополнительную единицу привлекаемого  фактора, т. е. предельные факторные издержки.

Если  фирма приобретает  факторы на рынке  совершенной конкуренции  и является принимающей  цену, то ее предельные факторные издержки будут равны рыночной цене данного фактора.

Стремясь  максимизировать  прибыль, фирма будет  сравнивать предельный доход от продукта данного фактора  с предельными  издержками на его  приобретение. Если предельный доход  превышает предельные факторные издержки, каждая дополнительная единица привлекаемого  фактора добавит  больше к доходу, чем к затратам, и тем самым  увеличит прибыль. Если предельные издержки превысят предельный доход, сокращение привлекаемого  фактора на одну единицу  повлечет уменьшение затрат в большей  мере, чем уменьшение дохода, и таким  образом тоже увеличит прибыль. Только при  равенстве издержек и дохода изменение  в использовании  фактора не влечет за собой изменение  прибыли:

MFC = MRP, где MFC — предельные  факторные издержки;

MRP — предельный  доход от .

продукта  фактора.

Это правило максимизации прибыли, которым  руководствуется  фирма при покупке  факторов производства, справедливо как для совершенной, так и для несовершенной конкуренции.

На  графике (рис. 1) эта  ситуация представлена в виде пересечения  кривых предельного  дохода от продукта данного фактора  и предельных факторных  издержек. Кривая предельного  дохода будет представлять собой линию с  уклоном вниз, поскольку  увеличение использования  фактора влечет за собой убывающую  отдачу. Кривая предельных факторных издержек имеет вид горизонтальной линии, поскольку  в условиях совершенной  конкуренции цена единицы фактора  не зависит от фирмы  и остается неизменной.

Поскольку кривая предельного  дохода от производительности данного фактора  в данной ситуации

129

показывает, какое количество фактора фирма  исполь--зует при каждой из возможных цен, она совпадает с кривой спроса данной фирмы на упомянутый фактор производства.

Если  учесть спрос всех фирм на данный фактор при той или  иной цене на него, то получим рыночную кривую спроса на этот фактор. Особенностью рыночного спроса на факторы является то, что он представляет собой производнный спрос, поскольку интересен для покупателя не сам по себе, а как возможность производить потребительские товары и услуги. Именно спрос на последние и определяет, в конечном счете, спрос на факторы производства. Так, спрос на землю определяется спросом на продукцию, которую на ней можно вырастить, либо на помещения, которые на ней можно построить.

Спрос на факторы производства, как и на товары, изменяется в зависимости  от изменения цен. Изменения цены какого-либо фактора влечет за собой уменьшение или увеличение количества, в котором он используется в производстве. На графике (рис. 2) это будет отражаться движением вдоль кривой спроса на данный фактор (D}.

О 5 10 15 20 40 Q 0

Рис. 1 Рис. 2

Изменение экономических условий, не связанных с  ценами, приводит к  сдвигу кривой спроса на фактор. Это могут  быть изменения троякого рода.

Во-первых, увеличение спроса на продукт, выпускаемый  с помощью данного  фактора, ведет к

130

сдвигу  кривой спроса вправо (Di), а снижение спроса на этот продукт — влево (Ds)-

Во-вторых, рост цены на заменяющий фактор имеет следствием сдвиг кривой спроса вправо, а на дополняющий  — влево.

В-третьих, любые изменения  в технологии, ведущие  к росту предельной производительности фактора, сдвигают кривую спроса вправо, а  падение предельной производительности — влево.

труд как фактор производства 

Труд - это процесс сознательной целесообразной деятельности людей, направленный на создание необходимых  им благ. 
Процесс труда связан с затратами человеческой энергии, мускулов, интеллекта. 
Подобные затраты рассматриваются экономической теорией как расходование рабочей силы человека. Под рабочей силой понимается способность человека к труду - способность физическая и профессиональная. Это означает, что для того, чтобы трудиться, надо обладать определенным здоровьем и профессиональными знаниями и навыками. 
Рабочая сила, таким образом, существует до того, как начинается процесс труда, который предстает в виде функции рабочей силы. Поскольку рабочая сила выступает как труд в потенциале, то она рассматривается как трудовой ресурс. 
В масштабах всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая способна ктруду, то есть обладает рабочей силой. 
Труд как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики. 
Количественные характеристики отражают затраты труда, оп-ределяемые численностью работающих, их рабочим временем и интенсивностью труда, то есть напряженностью труда в единицу времени. 
Качественные характеристики труда отражают уровень квалификации работников. По этому уровню существует общее деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных. 
К квалифицированным относят работников, обучение и подготовка которых потребовали значительного времени, которые овладели большой информацией и способны осуществлять сложные не столько в физическом, сколько в интеллектуальном плане трудовые операции. В эту категорию прежде всего включаются профессиональные работники, относимые в России к служащим: преподаватели, врачи, юристы, экономисты, руководящие работники государственных органов, прошедшие длительную общую и профессиональную подготовку и являющиеся носителями значительной информации, необходимой для осуществления сложных работ. 
К полуквалифицированным относят работников, подготовка которых не потребовала продолжительного времени и которые, владея ограниченным объемом информации, способны производить трудовые операции средней сложности. 
Неквалифицированными считают работников, выполняющих работу, не требующую специальной подготовки. Как правило, обучение необходимым трудовымоперациям и получение необходимой для этого информации происходит в процессе самого труда, как, например, труда землекопов. 
Квалификация работников находит отражение в степени сложности их труда. Неквалифицированный труд считается простым, а квалифицированный - сложным,как бы возведенным в степень простым трудом, или простым трудом, помноженным на соответствующий коэффициент сложности. 
Рассмотренные характеристики труда тесно связаны друг с другом, недостатки одних характеристик могут быть возмещены достоинствами других. Например, с точки зрения общественного производства, неполная занятость рабочего населения может быть возмещена повышенной продолжительностью рабочего времени или интенсивностью труда работников. Рост интенсивности труда компенсирует сокращение рабочего дня и наоборот. 
Рост производительности позволяет при данных затратах труда в единицу времени производить больше продукции. Производительность труда зависит от рядафакторов, которые можно подразделить на субъективные и объективные. 
К субъективным факторам относят все то, что непосредственно связано с человеком как субъектом труда. Прежде всего, это его квалификация. Квалифицированный труд в единицу времени создает больше благ, чем неквалифицированный. Другим фактором является кооперация труда. Важную роль в обеспечении производительности труда играет его организация. Организация труда должна исключать непродуктивные затраты усилий работников, обеспечивать ответственное отношение к труду, вызывать у работников заинтересованность в результатах своего труда. 
К объективным факторам производительности труда относят изменения в вещественных факторах производства - земле и капитале, выступающих в качестве объектов труда. Например, замена менее плодородного участка земли на более плодородный позволяет увеличить урожай при прежних затратах труда.Оснащение работников машинами ведет к увеличению объемов производства продукции даже при сокращении затрат труда. Здесь можно видеть, что действие объективных факторов ведет к тому, что они замещают труд как фактор производства. При этом проявляются те же закономерности, что и при замещении земли. Замещение труда капиталом может вызвать рост отдачи от каждой дополнительно вовлекаемой единицы капитала до определенного мо-мента, после чего отдача начинает падать, то есть вступает в действие эффект убывающей отдачи на капитал как фактор производства. 
Следует отметить, что субъективные и объективные факторы влияют на производительность труда в тесном взаимодействии друг с другом. Хотя, можно говорить о чистой производительности, определяемой только субъективными факторами или только вещественными. В первом случае приходится говорить о производительной силе труда, а во втором - о производительной силе земли или капитала. Но обычно производительность определяют одновременно несколькими факторами. Так, если на предприятии старая техника заменяется на новую, то эти изменения могут не обеспечить рост производительности, если не произойдут соответствующие изменения в труде по обслуживанию техники. Так что рост производительности здесь определяется не только капиталом, но итрудом. 
Тесная связь труда и капитала будет особенно отчетливо видна при последующем рассмотрении капитала как фактора производства.