Основные характеристики состояния рынка труда в регионах. Уровень безработицы

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова»

(ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени  М. Т. Калашникова»)

 

Кафедра «История российской государственности»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по теме:

1.Основные характеристики  состояния рынка труда в регионах. Уровень безработицы.

     2.Основные  полномочия субъектов РФ в  сфере экономики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                       Студент  Б07-461-1з,

                                                                                        Кулышева Л.А.

 

                                                                                        Руководитель к.и.н., доц.,

                                                                                        Кручинская М.В.

 

 

 

 

Ижевск 2014

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Основные характеристики состояния рынка труда в регионах. Уровень безработицы…………………………………………………………..……….3

Основные полномочия субъектов РФ в сфере экономики…………………8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Основные характеристики состояния рынка труда в регионах. Уровень безработицы.

 

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

 Рынок труда представляет  собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития  и достигнутый на данный период  баланс интересов между присутствующими  на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

  Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Занятость является одной из существенных характеристик экономики, благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание.

 

  Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих познаний занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда.

 По роду деятельности  всех занятых можно разбить  на три большие группы:

Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;

Военнослужащие;

Учащиеся с отрывом от производства.

 По поводу вовлечения  в трудовую деятельность занятых  в экономике:

- Наемные работники;

- Работодатели;

- Самозанятые.

 В соответствии с  Международным классификатором  статуса занятости выделяются  шест групп занятого населения:

- Наемные работники;

- Работодатели;

- Лица работающие за свой счет;

- Члены производственных кооперативов;

- Помогающие члены семьи;

 Достижение полной  и эффективной занятости является  одной из ключевых задач социально  – экономической политики государства, важнейшей проблемой экономической  науки.

Понятие «полная занятость» не имеет однозначного толкования. В зависимости от критерия, положенного в основу его характеристики, оно трактуется по разному.

 

 Возникает вопрос: при  каком уровне вовлеченности в  профессиональный труд может  быть достигнута полная занятость? Видимо, при соответствии рабочих  мест потребности в них населения. Однако не каждое рабочее место  может удовлетворить потребность  в нем. Об этом говорит наличие  вакантных рабочих мест одновременно  с наличием безработных. Поэтому  речь должна идти о предлагаемых  экономически целесообразных рабочих  местах.

Под экономически целесообразным понимается продуктивное рабочее место, позволяющее человеку реализовать свой личный интерес, добиться высокой производительности труда, используя достижения науки и техники, и иметь достойный заработок, гарантирующий нормальное воспроизводство работника и его семьи.

Следовательно, если спрос на экономически целесообразные места будет удовлетворяться соответствующим по профессионально – квалификационной структуре предложением рабочей силы, то это и будет означать полную занятость.

Особенность товара «труд» заключается в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.

Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует (по теории предельной производительности) в создании благ.

Одной из характеристик рынка труда является заработная плата. Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

Цены на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника получения всех нужных для жизни благ.

 Появление на рынке  продавца, в свою очередь, еще  не гарантирует продажи его  товара – для этого нужен  покупатель. Таким покупателем становится  предприниматель, располагающий всем  необходимым для ведения своего  хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду  одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе  с этим предлагает работнику  трудиться на определенном рабочем  месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд предъявляет  спрос на определенное рабочее  место.

 После купли-продажи  обычного товара продавец и  покупатель в большинстве случаев  прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда  непрерывны с момента найма  работников до их увольнения. Поэтому не правы те, кто считает, что рынок труда существует  лишь за пределами предприятия, а те работники, которые заняты  на фирме, уже не состоят в  отношениях купли-продажи своего  труда с предпринимателем. Предъявляя  спрос, предприниматель адресует  его не только тем, кто ищет  работу, но занятым на других  предприятиях, предлагая им более  выгодные условия найма. В то  же время и среди занятых  работников немало тех, кто ищет  работу на других предприятиях  с более выгодными условиями  найма.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Основные полномочия субъектов РФ в сфере экономики.

 

Как высший орган федеральной исполнительной власти Правительство Российской Федерации обладает очень широким кругом полномочий.

 Правительство РФ в  пределах своей компетенции организует  реализацию внутренней и внешней  политики государства; осуществляет  регулирование в социально-экономической  сфере; обеспечивает единство системы  исполнительной власти в стране, направляет и контролирует деятельность  ее органов; формирует федеральные  целевые программы и обеспечивает  их реализацию; реализует предоставленное  ему право законодательной инициативы.

 Правительство РФ вправе  делегировать осуществление части  своих полномочий федеральным  органам исполнительной власти, если эти полномочия не отнесены  законодательством к исключительным  полномочиям Правительства, по соглашению  с органами исполнительной власти  субъектов Российской Федерации  передавать им осуществление  части своих полномочий или  принимать осуществление части  их полномочий, если это не  противоречит Конституции РФ  и федеральным законам.

Правительство Российской Федерации:

- осуществляет в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными указами Президента Российской Федерации регулирование экономических процессов;

- обеспечивает единство экономического пространства и свободу экономической деятельности, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств;

-прогнозирует социально-экономическое развитие Российской Федерации, разрабатывает и осуществляет программы развития приоритетных отраслей экономики;

- вырабатывает государственную структурную и инвестиционную политику и принимает меры по ее реализации;

- осуществляет управление федеральной собственностью;

- разрабатывает и реализует государственную политику в сфере международного экономического, финансового, инвестиционного сотрудничества;

- осуществляет общее руководство таможенным делом;

- принимает меры по защите интересов отечественных производителей товаров, исполнителей работ и услуг;

-формирует мобилизационный план экономики Российской Федерации, обеспечивает функционирование оборонного производства Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

 

1. Пансков В.Г. Налоги и налогообложение в Российской Федерации.