Основные фонды предприятия

2. Руководители  – выполняют функцию управления:

высшего уровня – генеральные директора, зам. директора;

среднего  уровня – начальники смены, участка, цеха;

низового  уровня – мастер, бригадир.

3. Специалисты  (работают в службах заводоуправления, цехах) заняты инженерной подготовкой,  ведут исследования, разрабатывают  технологию, организацию производства  и труда:

высшего уровня – главный специалист, начальник  управления, отдела, сектора, их заместители;

среднего  уровня – инженеры, экономисты, юристы и другие;

низового  звена – младшие специалисты, техники, хронометристы, распределители работ.

4. Служащие  выполняют техническое обслуживание  производства (копировальщики, чертежники, счетоводы, делопроизводители).

Старший служащий – бухгалтер, статистик.

Младший служащий – секретарь, курьер и др.

 

2. Используя данные приложения 4 и формулы 21–25 рассчитайте среднегодовую численность работников и показатели движения кадров. Результаты оформите в виде таблицы 4.

Таблица 4 – Показатели движения трудовых ресурсов предприятия

Показатели	Значения показателей
Численность работников на начало года	362
Приняты на работу	63
Выбыли	65
В том числе: на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом; по собственному желанию; за нарушение трудовой дисциплины.	31 21 13
Численность работников на конец года	360
Среднесписочная численность работников	361
Коэффициент оборота по приему работников	17,45
Коэффициент оборота по выбытию работников	18,00
Коэффициент текучести кадров	18,00

 

Среднесписочная численность  работников (Чсп):

Чсп =  (Чнг + Чкг) /2         Чсп = (362+360)/2=361                             (22)

где Чнг – численность работников на начало года;

Чкг – численность работников на конец года.

Коэффициент оборота по приему (Кпр),%:

Кпр = Чпр *100 / Чсп,        Кпр=63*100/361=17,45                           (23)

где Чпр – численность работников принятых на работу в течении года;

Коэффициент оборота по выбытию (Квыб),%:

Квыб = Чвыб *100 /Чсп,      Квыб=65*100/361=18,00                           (24)

где Чвыб– численность работников уволенных в течении года;

Коэффициент текучести кадров (Ктек),%:

Ктек = Чу*100 /Чсп,      Ктек=65*100/361=18,00                                    (25)

где Чу – численность работников, уволенных по субъективным причинам (собственному желанию, по инициативе администрации и в связи с окончанием срока контракта);

3.3. Дайте понятие производительности труда и показателей ее характеризующих. Используя данные приложения 4 и формулы 26-27 рассчитайте основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Результаты оформите в виде таблицы 5.

Под производительностью  труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность  целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного  промежутка времени. Система статистических показателей производительности труда  определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы  могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения  уровня и динамики производительности труда.

Таблица 5 – Показатели эффективности использования  трудовых ресурсов предприятия

Показатели	Значения показателей
Среднесписочная численность работников	362
Численность рабочих, чел	336.66
Отработано всеми рабочими за год, тыс. ч	587.8
Отработано одним рабочим за год, ч	1.6
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.	1361,87
Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб.	1361,87
Среднечасовая выработка одного рабочего, руб.	851,17

Среднегодовая выработка одного работника (рабочего) (Всг):

Всг = V / Чсг 

 Всг=493000/362=1361,87 (26)

где V – годовой выпуск продукции, руб.

Чсг – среднегодовая численность работников (рабочих).

Среднечасовая выработка одного рабочего (Всч):

Всч = V / Чсг * Т        Всч=493000/362*1,6=493000/579,2=851,17                (27)

где Т – отработанное за год число часов одним рабочим.

 

Раздел 4. Эффективность деятельности предприятия

4.1. Дать понятие основных показателей  эффективности деятельности предприятия  (себестоимости, прибыли и рентабельности)

Определить величину  прибыли  от реализации продукции и рентабельность продукции и рентабельность реализации (продаж), основываясь на данных приложения 5  и формулах 27-31. Результаты оформите в виде таблицы 6.

В производственно-хозяйственной  деятельности предприятия себестоимость - важнейший качественный показатель, характеризующий уровень совокупных затрат на производство и реализацию продукции, от которого в значительной степени зависит эффективность  производства. Она выступает как  исходная база для формирования цены; является инструментом оценки технико-экономического уровня производства и труда, качества управления и т.п. Поэтому снижение себестоимости - одно из условий повышения  эффективности производственно-хозяйственной  деятельности предприятия. Полная себестоимость  продукции включает производственную себестоимость и внепроизводственные  расходы, т.е. расходы, связанные с  процессом реализации продукции. Для определения суммы таких расходов составляется смета по типовой для РФ номенклатуре статей расходов: расходы на тару и упаковку готовой продукции; расходы на транспортировку (расходы на доставку продукции до станции отправления, оплата услуг специализированных транспортно-экспедиционных организаций); комиссионные сборы (отчисления, уплачиваемые посредническим организациям в соответствии с договорами и установленными нормами); прочие расходы по сбыту. В зависимости от цели (планирования, учета, анализа) могут использоваться следующие разновидности себестоимости: себестоимость валовой, товарной или реализованной продукции, себестоимость сравнимой товарной продукции. Все вышеперечисленные виды себестоимости продукции принимают форму: плановой, расчетной и отчетной (фактической) себестоимости.

Плановая  себестоимость отражает максимально  допустимую величину затрат на следующий  плановый период. Она включает только те затраты, которые при данном уровне техники и технологии, организации  производства и труда являются для  предприятия необходимыми. Плановую себестоимость определяют по плановым прогрессивным нормам и нормативам использования оборудования, трудовых затрат, расхода материальных и энергетических ресурсов.

Расчетная себестоимость используется в технико-экономических  расчетах по обоснованию различных  проектов внедрения новой техники, инвестиционных проектов.

Отчетная (фактическая) себестоимость отражает степень выполнения плановых заданий  по снижению себестоимости на основе сопоставления плановой величины себестоимости  по отдельным составляющим с фактическими. Фактическая себестоимость может отличаться от плановой. Экономия, т.е. снижение фактической себестоимости по сравнению с плановой, свидетельствует о лучшем использовании всех видов ресурсов. Эти достижения будут зафиксированы при разработке плановых заданий на следующий период. Превышение фактической себестоимости над плановой возникает при ухудшении работы предприятия и требует тщательного анализа причин, приведших к такой ситуации.

Все перечисленные  виды себестоимости отражают текущие  затраты предприятия на производство всего объема продукции. В основе их формирования лежит группировка  затрат по экономическим элементам.

Рентабельность - это обобщающий показатель, на который влияют как экстенсивные, так и интенсивные факторы. К экстенсивным факторам относится рост массы прибыли за счет увеличения объемов работ и влияния инфляции на уровень цен. Наиболее важные интенсивные факторы: совершенствование организации труда и производства, технический прогресс, сокращение сроков строительства, повышение качества работ и др. В основе построения коэффициентов рентабельности лежит отношение прибыли (чаще всего в расчет включают чистую прибыль) или к затраченным средствам, или к выручке от реализации, или к активам предприятия.

Прибыль является конечным финансовым результатом предпринимательской  деятельности предприятий и в  общем виде представляет собой разницу  между ценой продукции и ее себестоимостью, а в целом по предприятию - разницу между выручкой от реализации продукции и себестоимость реализованной продукции. Прибыль — один  из  основных  финансовых  показателей  плана  и  оценки хозяйственной  деятельности  предприятий.  За  счет  прибыли  осуществляются финансирование   мероприятий    по    научно-техническому    и    социально- экономическому  развитию  предприятий,  увеличение  фонда  оплаты  труда  их работников.      Она является  не  только  источником  обеспечения внутрихозяйственных потребностей  предприятий,   но   приобретает   все   большее   значение   в формировании бюджетных ресурсов, внебюджетных и благотворительных фондов.   Различают балансовую, валовую, налогооблагаемую (расчетную) и чистую прибыль предприятия.

Таблица 6 – Показатели эффективности деятельности предприятия

Показатели	Значения показателей
Выручка от реализации, тыс.руб.	493
Себестоимость продукции, тыс.руб.	475,84
Прибыль от реализации продукции, тыс.руб.	17,16
Рентабельность продукции, %	3,6
Рентабельность продаж, %	3,5

Прибыль от реализации продукции (П):

П = Вр - Сс,    

         П=493-475,84=17,16  (28)

где Вр – выручка от реализации,

Сс – себестоимость продукции.

Себестоимость (затраты на производство) продукции (Сс):

Сс = МЗ +Рот + Осн + А + Рпр,  Сс = 286,22+59,16+20+80,88+29,58=475,84        (29)

где Мз – материальные затраты на производство продукции,

Рот – расходы на оплату труда,

Осн – отчисления на социальные нужды; А сумма амортизационных отчислений,

Рпр – прочие расходы.

Выручка от реализации (Вр):

Вр = Q * Ц ,         

       Вр=17*29,00=493                                                              (30)

где Q – выпуск продукции в натуральном выражении,млн руб

Ц – цена единицы продукции, руб.

Рентабельность продукции (R_п) :

Rп = П*100 / Сс,   Rп=17,16*100/475,84=3,6                                                     (31)

Рентабельность реализации (продаж) Rпр:

Rпр = П*100 / Вр,      

      Rпр=17,16*100/493=3,5                                              (32)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Итак, в  ходе написания курсовой работы были раскрыты и поставленные задачи и  вопросы. В первой части работы были изучены вопросы, связанные с  понятием основных фондов  предприятия. Особое внимание уделяется делению основных средств на активную и пассивную часть. Увеличение доли активной части основных средств способствует повышению показателей выпуска продукции и экономической эффективности деятельности предприятия, а так же изучено понятие амортизации и износа фондов. Выведен расчет показателей. Во второй части работы дается определение оборотных средств и их отдельных элементов. В третьей главе рассматриваются трудовых ресурсов предприятия. Техническая политика, осуществляемая в настоящее время, создает условия для увеличения выпуска продукции с каждого рубля основных фондов. В этом заключается одно из важнейших условий повышения эффективности производства. Для более эффективного использования основных средств, предприятие может принять следующие мероприятия: ввод в действие не установленного оборудования, сокращение целодневных и внутрисменных простоев, повышение коэффициента сменности, более интенсивное использование оборудования, повышение квалификации рабочего персонала. Насколько эффективно использование основных фондов предприятия и промышленности в целом применяют систему показателей.