Нормирование труда

Научное нормирование труда есть метод  установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы  продукции, учитывающий природные, технические, организационные, экономические, физиологические, психологические  и социальные факторы труда, т.е. всю совокупность факторов, влияющих на производительную силу труда в  конкретных условиях.

Техническое нормирование труда есть метод установления необходимых  затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий  природные, технические и организационные  факторы производительности труда  в конкретных условиях и частично физиологический фактор (утомляемость рабочего); является первым этапом научного нормирования труда и приближается к нему по мере возрастания числа  учитываемых факторов. Нормы труда, установленные методом технического нормирования, называют технически обоснованными  нормами труда. Они менее совершенны, чем научно обоснованные нормы труда, установленные методом научного нормирования, так как учитывают  только часть тех факторов, которые  необходимо принимать во внимание при  установлении норм труда.

Применение аналитического метода нормирования позволяет глубоко  и всесторонне изучить процесс  труда и установить технически и  научно обоснованные нормы труда, объективно отражающие необходимые и достаточные затраты рабочего времени в конкретных условиях.

 

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

 

 

Рассчитать  норму штучного, штучно-калькуляционного времени и норму выработки  на 8-часовую смену, если время основной работы, выполняемой вручную, составляет 12 мин. на операцию, время вспомогательной  работы – 6 мин., норматив времени на отдых, личные надобности и обслуживание рабочего места – 10% к оперативному времени, подготовительно-заключительное время на 16 одинаковых операций – 10 мин.

Решение:

Расчеты осуществляем в следующей последовательности:

1) определяем оперативное время:

Топ=То+Тв,

где То - время основной работы,

Тв - время вспомогательной работы:

Топ=12+6=18 мин.;

2) определяем норму штучного времени:

Тшт=Топ?(1+К/100),

где К - норматив времени на отдых, личные надобности и обслуживание рабочего места;

Тшт=18?(1+10/100)=19,8 мин.;

3) рассчитываем норму штучно-калькуляционного  времени:

Тшк=Тшт+Тпз/n,

где Тпз - подготовительно-заключительное время;

n - количество операций;

Тшк=19,8+10/16=20,4 мин.;

4) определяем норму выработки на  восьмичасовую смену:

Нвыр=Тсм/Тшт,

где Тсм - продолжительность смены;

Нвыр=480/20,4=23 операции.

Вывод: норма штучного времени – 19,8 мин. на операцию; норма штучно-калькуляционного времени – 20,4 мин. на операцию; норма  выработки на 8-часовую смену – 23 операции.

 

 

 

 

 

                               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Мировой опыт свидетельствует о  постоянном расширении сферы применения нормирования труда. В зарубежной практике, как правило, лишь небольшие предприятия  с численностью работающих до 50 человек  не применяют нормы труда, ограничиваясь  соблюдением элементарных правил организации  труда. Зарубежные специалисты отмечают, что внедряя и совершенствуя  нормы труда, предприниматели получают значительный эффект, выражающийся в  увеличении объемов выпуска и  повышении качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также социальный эффект за счет снижения текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов

 

 Таким образом, нормирование  труда, являясь инструментом учета,  анализа и планирования трудозатрат,  влияет на издержки и соответственно  на прибыль предприятия. Разработка  нормативов и норм труда включает  различные методы, среди которых  наиболее перспективным считается  метод микроэлементного нормирования. Однако в последние годы, в  связи с усилением значимости  теории качества трудовой жизни,  наблюдается отказ от мелочного  регламентирования трудовых движений  ради обогащения труда и снижения  монотонности в работе. В России  ослабление внимания к нормированию  труда вызвано объективными причинами  реформирования экономики. В перспективе  каждое предприятие должно будет  строить свою систему нормирования  труда,  учитывающую как ее общеметодологические основы, так и особенности труда в отрасли.

 

             

 

 

 

 

 

 

 

   СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина  М.Е. Экономика и социология  труда: Учебник для вузов. –  М.: ЮНИТИ, 1999.

2. Курс экономики: Учебник / Под  ред. Б.А. Райзберга. – ИНФРА–М, 1997.

3. Организация и нормирование  труда / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

4. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник  экономиста по труду (Методика  экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на  промышленных предприятиях). – М.: Экономика, 1988.

5. Слепенков И.М., Аверин. Ю.П. “Основы  теории социального управления. М., “Высшая школа” 1990.