МГТУ  им. Н.Э.Баумана  
 
 
 
 

Курсовая  работа по курсу 

"Экономика  предприятия"   

Вариант 211

Студент: Вишняков И.А.

Группа: ИБМ 2-41

Преподаватель: Савченко Н.Н.

Москва, 2000

 

Курсовая  работа по курсу "Экономика  предприятия"

Вариант 211 

1. Условия для расчета количества технологического оборудования
1. Режим работы предприятия

Рабочие дни  – понедельник, вторник, среда, четверг, пятница

Выходные дни  – суббота, воскресенье

Продолжительность рабочего дня – 8 часов

Число смен - 2 

2. Планируемые простои оборудования (% к номинальному фонду времени)

Простой оборудования – 4% к номинальному фонду времени

2. Расчет показателей

Эффективный фонд времени работы оборудования

F_эф= (365-выходные и праздничные дни)*(продолжительность         рабочего дня)*(число смен)*(1- ), где - плановый простой оборудования

F_эф=(365-117)*8*2*0,96=3809,28 час/год

Количество  оборудования по операциям

n_i=(N_пл*t_i)/F_эф, где

N_пл – планируемый объем производства, [шт/год]

N_пл=(F_эф*n₃)/t=3809,28*2/0,3=25000 шт/год (по наиболее дорогостоящему оборудованию (100 тыс.руб.), n₃=2)

t_i – технологическая трудоемкость, [час/шт]

n₁=(25000 *0,1)/3809,28=1

n₂=(25000 *0,2)/3809,28=2

n₃=(25000 *0,3)/3809,28=2

n₄=0

Суммарная балансовая стоимость  технологического оборудования

         S_б= (1*30+2*50+2*100+0*0)=330 тыс.руб.

3. Стоимостная структура основных средств

 
 

4. Потребность в основных средствах

K_осн=(400+70+30+330+70+30+50+20)=1000 тыс.руб.

5. Условия для расчета потребности в оборотных средствах
1. Структура производственного цикла (удельный вес технологического времени)

Удельный вес  технологического времени – 0,15

t_техн= t_техн.i=(0,1+0,2+0,3+0,4)=1час=1час /16 час/раб.день* *30кал.день/22раб.день=0,09 кал.дня

Производственный  цикл  T_ц=0,09/0,15=0,6 кал.дня

2. Нормы запаса материалов и комплектующих изделий (календарные дни)

t_зап.м.1=60 кал.дн.

t_зап.м.2= 30 кал.дн.

t_зап.м.3= 150 кал.дн.

t_зап.к.1= 100 кал.дн.

t_зап.к.2= 50 кал.дн.

3. Удельный вес затрат на материалы и комплектующие изделия в себестоимости единицы продукции

      =0,4

4. Производственная себестоимость и коэффициент нарастания затрат

S_пр=(S_м+S_к)/ =(2*10+1*2+10*3+5*10+0)/0,4=255 руб./ед.прод.

S_м – стоимость материалов

S_к – стоимость комплектующих

k_нз=(S_н+S_пр)/2S_пр , S_н=S_м+S_к

k_нз=(102+255)/(2*255)=0,7

5. Структура оборотных средств (удельный вес производственных запасов и незавершенного производства в общей сумме оборотных средств)

Удельный вес K_{об.пр.зап.} и K_{об.нез.пр.} - 0,7

6. Потребность в оборотных средствах

K_об= (K_{об.пр.зап.}+K_{об.нез.пр})/0,7

K_{об.пр.зап}= (m_i*N_пл/T_пл)*t_зап.i=(20*25000/360)*60+(2*25000//360)*30+(30*25000/360)*150+(50*25000/360)*100= 747222 руб.

K_{об.нез.пр.}=(S_пр*N_пл/T_пл)*k_нз*T_ц=(255*25000/360)*0,7*0,6=7437руб.

K_об= (K_{об.пр.зап}.+K_{об.нез.пр})/0,7=1078084 руб.

7. Условия формирования баланса хозяйственных средств
1. Удельный вес собственного капитала

Удельный вес  собственного капитала – 0,5

2. Условия формирования заемного капитала

Долгосрочный  кредит дается на 3 года, 2% годовых.

Краткосрочный кредит дается на 4 месяца, 60% годовых.

Величина долгосрочного  кредита – 700 руб.

Величина краткосрочного кредита – 400 руб.

8. Вступительный баланс хозяйственных средств на начало года

     

 

9.   Условия для расчета  численности основных  рабочих
1. Планируемые невыходы, раб.дни/год

Планируемые невыходы – 10 раб.дней/год

2. Коэффициент выполнения норм

Коэффициент выполнения норм K_вн=1,0

10. Эффективный фонд времени одного работающего. Численность основных рабочих

F_эф= (365-выходные и праздничные дни - планируемый отпуск - планируемые невыходы)*(продолжительность рабочего дня)

F_эф=(365-117-30-10)*7,7=1602 час/(год*1работ.)

Численность основных рабочих R_осн= ( N_плj*t_jсум)/         (F_эф1раб*K_вн)=25000*(0,1+0,2+0,3+0,4)/(1602*1,0)=16 чел

11. Структура работающих по функциям в процессе     производства и реализации продукции

 

12. Численность работающих

Численность работающих R=1+1+16+5+1+3+3=30 чел.

13. Способ планирования  фонда  оплаты труда

Факторы (признаки) дифференциации заработной платы и соответствующие им весомости:

1. Специальные знания            0,3
2. Способность размышлять    0,1
3. Мастерство (умение)            0,2
4. Физическая сила                   0,1
5. Ответственность                   0,1
6. Условия труда                       0,2

 
 
 
 

Суммарное число баллов на каждом рабочем месте  с учетом значимости каждого признака: