Эффективность работы швейного предприятия
Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Апреля 2014 в 20:49, курсовая работа
Краткое описание
Целью данной курсовой работы является проектирование швейного потока по изготовлению корсетных изделий, анализ производственного потока, выявление узких мест производства и выявление путей возможного развития производства.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 4
1 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ШВЕЙНОГО ПОТОКА В
НАТУРАЛЬНОМ ВЫРАЖЕНИИ ......................................................................... 6
2 ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТАЮЩИХ ПО КАТЕГОРИЯМ И ФОНДЫ ИХ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ....................................................................................... 12
2.1 Расчет численности и фонда заработной платы основных
производственных рабочих .......................................................................... 12
2.1.1 Расчет численности и фонда заработной платы рабочих со сдельной
оплатой труда ....................................................................................... 13
2.1.2 Расчет численности и фонда заработной платы рабочих с
повременной оплаты труда ................................................................. 16
2.2 Расчет численности и фонда заработной платы вспомогательных
рабочих ............................................................................................................ 18
2.3 Расчет планового фонда заработной платы производственных рабочих
(основных и вспомогательных) .................................................................... 20
2.4 Расчет численности и планового фонда заработной платы руководителей
и специалистов ............................................................................................... 27
2.5 Расчет общего фонда заработной платы промышленно-
производственного персонала ...................................................................... 28
3 КАЛЬКУЛИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ИЗДЕЛИЯ ................................ 29
4 ОТПУСКНАЯ ЦЕНА ИЗДЕЛИЯ ........................................................................ 35
5 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ШВЕЙНОГО ПОТОКА В
СТОИМОСТНОМ ВЫРАЖЕНИИ ...................................................................... 36
6 ПОКАЗАТЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ ............................ 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ...............................................
Файлы: 1 файл
3
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................. 4
1 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ШВЕЙНОГО ПОТОКА В
НАТУРАЛЬНОМ ВЫРАЖЕНИИ......................................................................... 6
2 ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТАЮЩИХ ПО КАТЕГОРИЯМ И ФОНДЫ ИХ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ....................................................................................... 12
2.1 Расчет численности и фонда заработной платы основных
производственных рабочих .......................................................................... 12
2.1.1 Расчет численности и фонда заработной платы рабочих со сдельной
оплатой труда ....................................................................................... 13
2.1.2 Расчет численности и фонда заработной платы рабочих с
повременной оплаты труда................................................................. 16
2.2 Расчет численности и фонда заработной платы вспомогательных
рабочих............................................................................................................ 18
2.3 Расчет планового фонда заработной платы производственных рабочих
(основных и вспомогательных).................................................................... 20
2.4 Расчет численности и планового фонда заработной платы руководителей
и специалистов............................................................................................... 27
2.5 Расчет общего фонда заработной платы промышленно-
производственного персонала...................................................................... 28
3 КАЛЬКУЛИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ИЗДЕЛИЯ ................................ 29
4 ОТПУСКНАЯ ЦЕНА ИЗДЕЛИЯ ........................................................................ 35
5 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ШВЕЙНОГО ПОТОКА В
СТОИМОСТНОМ ВЫРАЖЕНИИ...................................................................... 36
6 ПОКАЗАТЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ОГРАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ............................ 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ............................................... 42
4
ВВЕДЕНИЕ
Швейная промышленность — отрасль лѐгкой промышленности, произво-
дящая одежду и другие швейные изделия бытового и технического назначения
из тканей, трикотажных полотен, искусственной и натуральной кожи и меха,
новых конструкционных материалов, а также разнообразных отделочных мате-
риалов и фурнитуры.
Основная доля в развитии фирменной торговой сети в РБ по реализации
товаров легкой промышленности принадлежит организациям концерна
„Беллегпром”. В настоящее время на территории республики функционируют
более 350 фирменных и ведомственных магазинов предприятий, входящих в
состав концерна „Беллегпром”. За 2006-2012 гг. темп роста объемов поставки в
фирменную торговую сеть организаций концерна „Беллегпром” швейных
изделий составил 321,4%.
Удельный вес экспорта предприятий концерна „Беллегпром” в общем
объеме экспорта продукции швейных изделий за 2012 г. составил 62,3 %. В
2010г. экспорт предприятий концерна „Беллегпром” вырос по сравнению с
фактически достигнутым объемом экспорта в 2005г. на 138,6 млн. долларов
США или на 24,1 %. Среднегодовой прирост экспорта составил 24,3 млн.
долларов США.
При этом основными экспортными партнерами предприятий концерна
являются страны СНГ.
Важнейшими факторами, влияющими на формирования потребностей в
одежде, являются еѐ производство, материальный и культурный уровень
населения, численность населения, его половозрастной и социальный состав,
типология, природно-климатические условия.
Насыщение потребительского рынка республики отечественными
товарами легкой промышленности будет обеспечиваться за счет расширения
сотрудничества отечественных производителей товаров легкой промышлен-
ности с оптовыми и розничными торговыми организациями республики всех
форм собственности, и развития фирменной торговли отечественных
производителей товаров легкой промышленности.
Взаимодействие с оптовыми организациями республики, а также
обеспечение эффективного товароснабжения потребителей на территории
республики, позволит отечественным производителям товаров легкой
промышленности расширить возможности по реализации продукции. Развитие
розничной фирменной торговой сети будет обеспечиваться, как за счет
открытия как монобрендовых магазинов, так и магазинов представляющих
ассортимент нескольких производителей товаров определенной номенклатуры
либо сопутствующих товаров, открытие фирменных секций на торговых
5
площадях магазинов иных собственников, применения франчайзинговой
модели развития торговой сети. При этом, основная доля в развитии фирменной
торговой сети по реализации товаров легкой промышленности принадлежит
организациям концерна „Беллегпром”. В настоящее время на территории
республики функционируют более 350 фирменных и ведомственных магазинов
предприятий, входящих в состав концерна „Беллегпром”. Также, рядом
предприятий отрасли созданы отдельные торговые организации, осуществляя-
ющие реализацию производимой продукции на внутреннем рынке республики
(СП ЗАО „Милавица” и др.). С учетом развития фирменной торговой сети
таких производителей, за период 2006-2012 гг. обеспечен рост в 1,5 раза
количества объектов фирменной торговли.
Основные направления развития швейной промышленности республики
Беларусь направлены на повышение технического уровня производства, осна-
щение производственных линий, утилизация вторичного сырья, минимизация
отходов производства, развитие маркетинговой политики и рекламной деятель-
ности и создание совместных предприятий.
Целью данной курсовой работы является проектирование швейного пото-
ка по изготовлению корсетных изделий, анализ производственного потока, вы-
явление узких мест производства и выявление путей возможного развития про-
изводства.
6
1 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ШВЕЙНОГО ПОТОКА В
НАТУРАЛЬНОМ ВЫРАЖЕНИИ
В плане производства и реализации продукции, частью которой является
производственная программа, определяется и конкретизируется основная зада-
ча деятельности предприятия по выпуску продукции с целью получения мак-
симально возможной прибыли и удовлетворения потребительского спроса
населения. Он служит исходной базой для расчета потребности в материаль-
ных, трудовых и финансовых ресурсах. На основе установленной номенклату-
ры и объемов производства разрабатывается план по труду и заработной плате,
план по себестоимости продукции, прибыли и рентабельности производства.
Производственная программа должна обеспечить ритмичную и равно-
мерную работу предприятия в течение планового периода. Она определяется в
виде системы показателей в натуральном (количественном) и стоимостном
(ценовом) выражении.
При расчете производственной программы в швейной промышленности
применяют агрегатный метод расчета.
Планирование производственной программы в натуральном выражении
по потоку в курсовой работе осуществляется отдельно для каждого потока на
плановый период времени (календарный год) по формуле (1.1):
n
Д
В
Д
В
B
сокр
раб
сокр
см
полн
раб
полн
см
год
)
(
(1.1)
где
полн
см
В
– сменный выпуск продукции в полную смену;
сокр
см
В
– сменный выпуск изделий в сокращенную смену;
полн
раб
Д
– количество полных рабочих дней в году;
сокр
раб
Д
– количество сокращенных рабочих дней в году;
n
– число смен (согласно установленному на предприятии режиму работы).
Расчет сменных выпусков продукции осуществляется для каждой модели
ассортиментного ряда в отдельности и по потоку в целом по формуле (1.2):
i
см
яв
см
T
T
Ч
B
i
i
i
(1.2)
где
i
см
T
– продолжительность изготовления каждой модели ассортиментного
ряда потока в течении смены, ч.
S
R
T
T
i
см
см
i
(1.3)
где
см
T
– продолжительность смены, ч;
R
i
– ассортиментное число i-й модели;
S – ассортиментная сумма.
7
При этом необходимо учесть, что по трудовому законодательству про-
должительность смены полной – 8 часов, сокращенной – 7 часов. Сокращенны-
ми являются смены в рабочие дни, предшествующие дням официальных празд-
ников в Республике Беларусь.
Таким образом, расчеты продолжительности изготовления каждой моде-
ли в течение смены, сменных и годовых заданий по базовым и плановым (про-
ектным) показателям необходимо произвести как для полных, так и для сокра-
щенных смен.
Расчет сменных и годовых выпусков производится для каждой модели
ассортиментного ряда на основании исходных данных (табл. 1.1).
Таблица 1.1 – Исходные данные для расчета (базовые)
Показатель
Обозначение
Единица
измерения
Значение
Характеристика потока:
–ассортимент
–тип потока
–способ запуска моделей
–соотношение выпуска по моделям А:Б:В
карсетные изделия
многомодельный
последовательно–ассортиментный
1:1:2
Численность рабочих потока явочная
баз
явA
Ч
баз
явБ
Ч
баз
явВ
Ч
чел.
29
30
30
Трудоемкость изготовления единицы продукции
баз
A
Т
баз
Б
Т
баз
В
Т
ч.
0,36
0,351
0,355
Режим работы потока
Пятидневная рабочая неделя, 1 смена –
7:00 –15:20, 2 смена – 15:20 –23:40; пол-
ная рабочая смена – 8 часов; сокращен-
ная рабочая смена – 7 часов; количество
смен – 2; порядок ухода в очередной от-
пуск – одновременный.
Используя базовые исходные данные, рассчитывается сменный выпуск
продукции по формуле 1.2. Время на изготовление моделей рассчитывается по
формуле 1.3.
Таким образом, время на изготовление моделей А, Б и В за полную ра-
бочую смену соответственно равно:
8·1
= 2 ч;
8·1
= 2 ч;
8·2
= 4 ч;
4
4
4
Время на изготовление моделей А, Б и В за сокращенную рабочую смену
соответственно равно:
А
CM
T
Б
CM
T
В
CM
T
8
7·1
= 1,75 ч;
7·1
= 1,75 ч;
7·2
= 3,5 ч;
4
4
4
Сменный выпуск моделей А, Б и В за полную и сокращенную смены равен:
- в полную рабочую смену:
- в сокращенную рабочую смену:
29·2
= 161 ед;
29·1,75
= 140 ед;
0,36
0,36
30·2
= 170 ед;
30·1,75
= 140 ед;
0,351
0,351
30·4
= 338 ед;
30·3,5
= 281 ед.
0,355
0,355
В результате проведения организационно-технических мероприятий,
направленных на повышение технического уровня производства, совершен-
ствование технологической последовательности изготовления изделия и орга-
низации производства с целью повышения его эффективности за счет снижения
трудоемкости и, возможно, численности основных производственных рабочих,
весь дальнейший расчет производится на основании плановых исходных дан-
ных (табл. 1.2).
Таблица 1.2 – Исходные данные для расчета (плановые)
Показатель
Обозначение
Единица
измерения
Значение
Численность рабочих потока явочная
пл
явA
Ч
пл
явA
Ч
пл
явA
Ч
чел.
29
29
29
Трудоемкость изготовления единицы продукции
пл
A
Т
пл
Б
Т
пл
В
Т
ч.
0,34
0,32
0,32
Используя плановые данные, определяется сменный выпуск продукции
по формуле 1.2.
- в полную рабочую смену:
- в сокращенную рабочую смену:
29·2
= 170 ед;
29·1,75
= 149 ед;
0,34
0,34
29·2
= 181 ед;
29·1,75
= 158 ед;
0,32
0,32
29· 4
= 362 ед;
29·3,5
= 317 ед.
0,32
0,32
А
CM
T
Б
CM
T
В
CM
T
баз
А
полн
CM
B
баз
А
сокр
CM
B
баз
Б
сокр
CM
B
баз
Б
сокр
CM
B
баз
В
сокр
CM
B
баз
В
сокр
CM
B
пл
А
полн
CM
B
пл
А
сокр
CM
B
пл
Б
сокр
CM
B
пл
Б
сокр
CM
B
пл
В
сокр
CM
B
пл
В
сокр
CM
B
9
Результаты расчетов сменных выпусков в полную и сокращенную смены,
по базовым и плановым показателям для каждой модели ассортиментного ряда
и в целом по потоку представляются в табл. 1.3.
Таблица 1.3 – Сменный выпуск по моделям
Наименование
изделия (модели)
Модель А
полную
сокращенную
полную
сокращенную
по базовым показателям
161
140
по плановым показателям
170
149
181
362
713
158
317
624
Модель Б
Модель В
ИТОГО:
Выпуск изделий в смену
170
338
669
140
281
561
После определения сменных заданий потока производится расчет годовой
производственной программы в полные м сокращенные смены, по базовым и
плановым показателям для каждой модели ассортиментного ряда и в целом по
потоку, для чего составляется производственный календарь рабочего времени
на планируемый год согласно производственному календарю на плановый пе-
риод, ежегодно утвержденному Министерством труда и социальной защиты
Республики Беларусь.
Таблица 1.4 – Производственный календарь на 2013 год
Месяцы,
кварталы,
год
полные сокращенные
Январь
31
8
2
-
21
-
Февраль
28
8
-
-
20
-
Март
31
10
1
-
19
1
1 квартал
90
26
3
-
60
1
Апрель
30
8
-
-
21
1
Май
31
8
3
-
18
2
Июнь
30
10
-
-
20
-
2 квартал
91
26
3
-
59
3
Июль
31
8
1
-
21
1
Август
31
2
-
24
5
-
Сентябрь
30
9
-
-
21
-
3 квартал
92
19
1
24
47
1
Октябрь
31
8
-
-
23
-
Ноябрь
30
9
1
-
19
1
Декабрь
31
9
1
-
19
2
4 квартал
92
26
2
-
61
3
Всего за год
365
97
9
24
227
8
Дни
календарные выходные праздничные
очередного
отпуска
рабочие
10
Расчета производственной программы в натуральном выражении по по-
току осуществляется по формуле 1.1:
А
баз
год
B
(161 · 227 + 140 · 8) · 2 = 75334 ед;
Б
баз
год
B
(170 · 227 + 140 ·8) · 2 = 79420 ед;
В
баз
год
B
(338 · 227 + 281 ·8) · 2 = 157948 ед;
А
пл
год
B
(170 · 227 + 149 ·8) · 2 = 79564 ед;
Б
пл
год
B
(181 · 227 + 158 ·8) · 2 = 84702 ед;
В
пл
год
B
(362 · 227 + 317 ·8) · 2 = 169420 ед.
Результаты расчета производственной программы в натуральном выра-
жении сводятся в таблицу 1.5.
Таблица 1.5 – Производственная программа потока на 2013 год
пол
н
у
ю
с
окращ
е
н
н
у
ю
пол
н
у
ю
с
окращ
е
н
н
у
ю
пол
н
ы
х
с
окращ
е
н
н
ы
х
за пол
н
ы
е
раб
оч
ие
д
н
и
за с
окращ
е
н
н
ы
е
раб
оч
ие
д
н
и
в
с
е
го
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12
13
14
15
16
17
18
19
Модель А 29 0,36 161 140 75334 29 0,34 170 149 2 227
8 77180 2384 79564 28643,04 27051,76 5,56
Модель Б 30 0,351 170 140 79420 29 0,32 181 158 2 227
8 82174 2528 84702 29730,4 27104,64 8,83
Модель В 30 0,355 338 281 157948 29 0,32 362 317 2 227
8 164348 5072 169420 60144,1 54214,4 9,86
Итого:
30 1,066 669 561 312702 29
0,98
713 624 2 227
8 323702 9984 333686 118517,5 108370,8 8,56
Проце
н
т с
н
иже
н
ия
затрат
в
ре
мени н
а
год
ов
ой в
ы
пу
с
к
Численн
ос
ть
раб
оч
их
в
потоке
я
в
оч
н
ая
, ч
е
л
.
Т
ру
д
ое
мк
ос
ть
изготов
л
е
н
ия
е
д
ин
ицы прод
у
кции, ч
.
Выпуск
изделий в
смен, ед.
Выпус
к изд
е
л
ий в
год
, е
д
.
Численн
ос
ть
раб
оч
их
в
потоке
я
в
оч
н
ая
, ч
е
л
.
Т
ру
д
ое
мк
ос
ть
изготов
л
е
н
ия
е
д
ин
ицы прод
у
кции, ч
.
Выпуск
изделий в
смену, ед.
Число сме
н
Число
рабочих
дней в году
Наиме
н
ов
ан
ие
изд
е
л
ия
(
мод
е
л
и)
Базовый вариант
Плановый вариант
Трудоемкость
производственной
программы
б
азов
ая
пл
ан
ов
ая
Выпуск изделий в год,
ед.
12
2 ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТАЮЩИХ ПО КАТЕГОРИЯМ И ФОНДЫ ИХ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В условиях рынка с его конкуренцией значение научно обоснованного
планирования численности работающих и фондов их заработной платы
(средств на оплату труда) существенно возрастает. Если прежде (в период рас-
пределительных отношений) предприятия стремились получить от государства
в лице вышестоящей организации как можно больше средств на оплату труда,
то в условиях рыночных отношений возникает иная задача, связанная со сни-
жением издержек производства и обеспечение более высокой прибыли.
В этих условиях фонд заработной платы труда должен быть минималь-
ным, но вполне достаточным для нормального функционирования хозяйству-
ющего субъекта. Его излишки, увеличивая себестоимость продукции, снижают
размер на оплату труда, особенно в период значительных инфляционных про-
цессов, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, что может
привести к текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным
конфликтам. В данном разделе определяется общая численность работников в
пошивочных цехах путем суммирования численности, рассчитанной по видам
работ, профессиям и квалификациям каждой категории персонала, формирует-
ся общий плановый фонд заработной платы промышленно-производственного
персонала потока.
Все расчеты ведутся по категориям промышленно-производственного
персонала:
- рабочие: основные (непосредственно участвующим в процессе произ-
водства продукции) и вспомогательные (обслуживающие технологический
процесс);
- руководители, специалисты и технические исполнители.
Исходные данные для расчетов:
- показатели организационно-технических мероприятий, направленных на
рост производительности труда (снижение трудоемкости изготовления продук-
ции);
- трудовые нормы и нормативы (времени, выработки, обслуживания, под-
чиненности и другие);
- тарифные сетки и тарифные ставки по видам работ и производств;
- форы и системы оплаты труда промышленно-производственного персо-
нала.
2.1 Расчет численности и фонда заработной платы основных про-
изводственных рабочих
К основным производственным рабочим потока относят рабочих, труд
которых непосредственно создает продукцию предприятия и которые заняты
осуществлением технологических процессов: комплектовщики кроя и изделий
13
(2-3 разряд); подборщики деталей и изделий в поток (2-3 разряд); швеи (2-6
разряд); операторы швейного оборудования (2-5 разряд); контролеры изделий
(5-6 разряд); приемщики готовой продукции на склад (2-3 разряд).
2.1.1 Расчет численности и фонда заработной платы рабочих со сдель-
ной оплатой труда
Расчет численности рабочих со сдельной оплатой труда потока начина-
ется с определения их явочной и списочной численности.
Списочная численность – общая численность рабочих, числящихся в
списке потока, явочная – количество рабочих, которые должны присутствовать
на рабочих местах для выполнения производственных заданий.
Необходимо учитывать, что при планировании численности работающих
списочный и явочный составы определяют только для рабочих со сдельной и
повременной оплатой труда.
Численность всех остальных категорий работающих на предприятиях
швейной промышленности планируется только оп списочному составу.
Списочная численность рабочих со сдельной оплатой труда определяется
по формуле (2.1) при условии, что все рабочие потока получают трудовой от-
пуск одновременно:
Z
Ч
Ч
сд
яв
сд
сп
100
100
(2.1)
где
сд
яв
Ч
– явочная численность рабочих со сдельной формой оплаты труда, чел;
Z – плановый процент невыходов на работу.
Плановый процент невыходов планируется предприятием на основании
данных базового года по каждой из причин невыходов сотрудников на работу, а
результаты расчета сводятся в табл. 2.1.
Таблица 2.1 – Плановый процент невыходов на работу
Невыходы по причинам
% невыходов
(базовый)
% невыходов
(плановый)
Отпуска учащимся
1,5
0,5
Отпуска в связи с родами
1,5
1,5
Невыходы по болезни
2,0
1,5
Невыходы в связи с выполнением гособязанностей
2,0
1,5
Прочие невыходы, разрешенные законом
1,3
1,0
Невыходы по уважительным причинам
0,2
–
ВСЕГО:
8,5
6
Таким образом, получаем:
29·100
=
31 чел.
100-6
сд
сп
Ч
14
Разность между списочной и явочной численностью составляет резерв-
ную численность рабочих, заменяющих временно отсутствующих (формула
2.2):
сд
яв
сд
сп
сд
рез
Ч
Ч
Ч
(2.2)
сд
рез
Ч
31 – 29 = 2 чел.
Результаты расчета численности рабочих со сдельной оплатой труда
сводятся в табл. 2.2.
Таблица 2.2 – Численность рабочих швейного потока со сдельной опла-
той труда
Наименование
изделия (моде-
ли)
Явочная числен-
ность рабочих в
одну смену, чел.
Число
смен
Явочная числен-
ность рабочих
по всем сменам,
чел.
Списочная чис-
ленность рабо-
чих по всем сме-
нам, чел
Резервная чис-
ленность рабо-
чих по всем сме-
нам, чел.
Модель А
29
2
58
62
4
Модель Б
29
2
58
62
4
Модель В
29
2
58
62
4
Итого
29
2
58
62
4
Основу общего планового фонда заработной платы производственных
рабочих, его наибольшую часть, составляет прямой (тарифный) фонд зара-
ботной платы рабочих со сдельной оплатой труда.
Для рабочих со сдельной формой оплаты труда его рассчитывают для
каждой модели ассортиментного ряда с использованием плановых показателей
с последующим суммированием результатов по каждому виду продукции.
Исходными данными для планирования прямого (тарифного) фонда зара-
ботной платы рабочих со сдельной оплатой труда при относительно небольшой
номенклатуре продукции является планируемый объем продукции в натураль-
ном выражении и расценки за единицу продукции (формула 2.3).
i
пл
год
i
сд
пр
B
P
Ф
(2.3)
где P
i
– суммарная сдельная расценка на единицу продукции (модель), р.;
i
пл
год
B
– плановый годовой выпуск по каждой модели ассортиментного ряда.
Суммарная сдельная расценка на единицу продукции (модель) вычисля-
ется по формуле 2.4:
пл
i
ч
ср
i
Т
CT
P
(2.4)
где
ч
ср
CT – средняя часовая ставка рабочих потока, соответствующая среднему
разряду выполняемых в потоке работ, р.;
пл
i
Т
– плановый технологическая трудоемкость i-й модели, ч.
15
Средняя часовая тарифная ставка рабочих потока может быть рассчита-
на по следующей формуле 2.5:
)
(
)
(
ч
м
ч
б
м
ср
ч
м
ч
ср
СТ
СТ
p
p
CT
CT
(2.5)
где
ч
м
CT
– часовая тарифная ставка разряда, предыдущего среднему, р.;
ч
б
СТ
– часовая тарифная ставка разряда, следующего за средним, р.;
р
ср
– средний тарифный разряд рабочих потока;
р
м
– тарифный разряд, предшествующий среднему тарифному разряду ра-
бочих потока.
Средний тарифный разряд рабочих потока находится по формуле 2.6:
i
n
i
i
i
n
i
ср
Ч
Ч
p
p
1
1
(2.6)
где
n
– количество разрядов в потоке;
р
i
– разряд i-й технологической операции;
Ч
i
– численность рабочих, выполняющих операции i-ого разряда.
Таким образом, получаем:
р
ср А
=
3·13+4·13+5·
3
=
3,66
29
р
ср Б
=
3·9+4·13+5·7
=
3,93
29
р
ср В
=
3·10+4·13+5·
6
=
3,86
29
Тарифные ставки большего и меньшего разрядов находятся по формуле:
i
ч
ч
i
K
CT
CT
1
(2.7)
где
ч
i
CT
– часовая тарифная ставка i-ого разряда;
ч
CT
1
– часовая тарифная ставка первого разряда;
К
i
–тарифный коэффициент соответствующего разряда.
На основании этих данных составляется тарифная сетка рабочих со
сдельной формой оплаты труда:
1
2
3
4
5
6
1,00
1,16
1,35
1,57
1,73
1,90
6180
7170
8340
9700 10690 11740
Тарифный коэффициент i-го разряда
Тарифная часовая ставка, руб.
Разряд рабочего
16
Таким образом, можно произвести расчет средней часовой тарифной
ставки рабочих потока (формула 2.5), суммарной сдельной расценки (формула
2.4) и планирования прямого (тарифного) фонда заработной платы рабочих со
сдельной оплатой труда (формула 2.3) соответственно для каждой модели:
ч
срА
СТ
8340 + (3,66 – 3)∙(9700 – 8340) = 9231 руб.;
ч
срБ
СТ
8340 + (3,93 – 3)∙(9700 – 8340) = 9606 руб.;
ч
срВ
СТ
8340 + (3,86 – 3)∙(9700 – 8340) = 9512 руб.;
A
P
9231 ∙ 0,34 = 3139 руб.;
Б
P
9606 ∙ 0,32 = 3074 руб.;
В
P 9512 ∙ 0,32 = 3044 руб.;
сд
прА
Ф
3139 ∙ 79564 = 249751396 руб.;
сд
прА
Ф
3074 ∙ 84702 = 260373948 руб.;
сд
прА
Ф
3044 ∙ 169420 = 515714480 руб.
Результаты расчета прямого фонда заработной платы рабочих со сдель-
ной оплатой труда сводятся в табл. 2.3.
Таблица 2.3 – Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со
сдельной оплатой труда
Наименование
изделия (модели)
Плановый го-
довой выпуск
изделий
Суммарная сдель-
ная расценка за
изделие
Прямой (тарифный) фонд зара-
ботной платы рабочих со сдель-
ной формой оплатой труда
Модель А
79564
3139
249751396
Модель Б
84702
3074
260373948
Модель В
169420
3044
515714480
Итого
333686
1025839824
2.1.2 Расчет численности и фонда заработной платы рабочих с повре-
менной оплаты труда
К основным рабочим с повременной оплатой труда относятся рабочие,
выполняющие работы, связанные с контролем, приемкой, хранением, выдачей
материальных ценностей, и прочие. Главной особенностью этих рабочих явля-
ется сложность измерения количества и качества труда, зависимость от объе-
мов выпуска продукции. Форма оплаты труда – повременная: заработок рабо-
чих зависит от тарифной ставки присвоенного ему разряда и фактически отра-
ботанного времени.
Численность рабочих с повременной оплатой труда рассчитывается ис-
ходя из фактического объема работ и прогрессивных норм выработки (норми-
рованных заданий) по каждой профессии рабочих с повременной оплатой труда
по формуле 2.8:
17
1
НЗ
В
Ч
пл
см
повр
(2.8)
где Ч
повр
– численность рабочих с повременной оплатой труда (по профессиям);
пл
см
В
– общий плановый сменный выпуск продукции потока;
НЗ
1
– нормированное задание рабочего с повременной оплатой труда (по
профессиям).
Ч
контролер
=
713
= 1,91 чел/см
190
Ч
подборщик
=
713
= 2,15 чел/см
332
Ч
приемщик
=
713
= 2,85 чел/см
250
Принимаем в смену по 3 приемщика деталей для запуска в поток, 3 под-
борщика готовой продукции, 2 контролера ОТК.
Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих с повременной
оплатой труда определяется суммированием прямых (тарифных) фондов зара-
ботной платы, рассчитанных для каждой профессии рабочих, по формуле 2.9:
раб
год
пл
мес
ср
ч
i
i
повр
пр
M
Вр
СТ
Ч
Ф
.
(2.9)
где Ч
i
– численность рабочих с повременной оплатой труда (по профессиям);
ч
i
СТ – часовая тарифная ставка рабочего с повременной оплатой труда (по
профессиям), р.;
пл
мес
ср
Вр
.
– среднемесячная норма времени на плановый год, ч;
раб
год
M
– количество отработанных в году месяцев за вычетом средней про-
должительности отпусков.
Результаты расчета численности и прямого (тарифного) фонда заработ-
ной платы рабочих с повременной оплатой труда приведены в табл. 2.4.
18
Таблица 2.4 – Численность и прямого (тарифного) фонда заработной пла-
ты рабочих с повременной оплатой труда
5
1,73
10690 165,5
4
2
1,16
7170
165,5
6
3
1,35
8340
165,5
6
16
Наименование
профессий
Т
арифн
ы
й разря
д
С
ре
д
н
е
мес
я
ч
н
ая
н
орма вре
мени
Прямой (тарифный) фонд
заработной платы
Т
арифн
ы
й
коэффициент
Часов
ая
тарифная
с
тав
ка
Численн
ос
ть
раб
оч
их
по в
с
е
м
с
менам
В месяц
7076780
7119810
В год
79259936
79741872
92754144
251755952
8281620
22478210
Контролер ОТК
Подборщик деталей
для запуска в поток
Приемщик готовой
продукции
Итого:
2.2 Расчет численности и фонда заработной платы вспомогатель-
ных рабочих
К вспомогательным рабочим относятся рабочие, занятые на ремонтных,
наладочных работах и текущем обслуживании оборудования и рабочих мест,
уборке производственных помещений непосредственно в цехах основного про-
изводства, а также вспомогательных цехов и хозяйств.
Расчет численности вспомогательных рабочих производится по дей-
ствующим в отрасли (на предприятии) нормам обслуживания либо нормативам
численности для тех групп вспомогательных рабочих, нормирование труда ко-
торых прямым счетом, исходя из трудоемкости выполняемых ими работ, за-
труднено из-за нестабильности последних.
Система оплаты труда – повременно-премиальная: заработок вспомога-
тельного рабочего зависит от тарифной ставки присвоенного ему разряда и
фактически отработанного времени.
Расчет численности вспомогательных рабочих определяется по формуле:
1
.
НО
К
Ч
ед
рем
всп
(2.10)
где Ч
всп
– численность вспомогательных рабочих (по профессиям);
К
рем.ед
– количество технологического или энергетического оборудования в
швейном потоке, выраженное в ремонтных (условных) единицах;
НО
1
– сменная норма обслуживания вспомогательного рабочего (по про-
фессиям).
Результаты расчета суммарного количества ремонтного (условных) еди-
ниц оборудования приведены в таблице 2.5.
19
Таблица 2.5 – Суммарное количество ремонтных (условных) единиц обо-
рудования потока
Наименование оборудования, класс
Количество
оборудования,
шт.
Коэффициент
ремонтной
сложности
Суммарное
количество
ремонтных
(условных)
единиц
оборудования
DLD-5430 «Джуки» универсальная
стачивающая машина
7
4,0
28
LZ-2284N7 «Джуки» специализированная
машина челночного многоугольного
зигзагообразного стежка
4
3,5
14
LH-3128*3.2 «Джуки» двухигольная машина
3
3,0
9
LH-3128*4,8 «Джуки» двухигольная машина
3
3,0
9
LH-3128*5.5 «Джуки» двухигольная машина
2
3,0
6
LZ-2282N7 «Джуки» специализированная
машина челночного двухугольного
зигзагообразного стежка
2
3,0
6
МО-6100 «Джуки» специализированная
стачивающе- обмѐточная машина
3
3,5
10,5
LK.-1900A «Джуки» полуавтомат для
изготовления закрепок
3
3,5
10,5
MB-373NS «Джуки» полуавтомат для
настрачивания украшений
2
3,0
6,0
ИТОГО:
29
-
99
По данным предприятия нормы обслуживания оборудования вспомога-
тельными рабочими составляют:
а)
механики – 140 усл.ед.обор.;
б)
электрики – 100 усл.ед.обор.;
в)
слесари – 150 усл.ед.обор.
Ч
мех
=
99
= 0,71 чел/см
140
Ч
элек
=
99
= 0,99 чел/см
100
Ч
слес
=
99
= 0,66 чел/см
150
Принимаем в смену по 1 механику, 1 слесарю и 1 электрику.
Численность уборщиков производственных помещений определяется по
формуле 2.11:
1
S
S
Ч
общ
уб
(2.11)
20
где S
общ
– общая площадь потока, подлежащая уборке, м
2
;
S
1
– норматив площади на 1 уборщицу в смену, м
2
.
Ч
уб
=
954
=
1,36
700
Принимаем 1 уборщика производственных помещений в смену.
Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих с повре-
менно-премиальной оплатой труда определяется суммированием прямых (та-
рифных) фондов заработной платы, рассчитанных для каждой профессии рабо-
чих, по формуле 2.12:
раб
год
i
пл
мес
ср
ч
i
i
всп
пр
M
П
Вр
СТ
Ч
Ф
.
(2.12)
где
П
i
– премия рабочим с повременной оплатой труда (по профессиям), руб.;
Результаты расчета численности и прямого (тарифного) фонда заработ-
ной платы вспомогательных рабочих приведены в табл. 2.6.
Таблица 2.6 – Расчет численности и фонда заработной платы вспомога-
тельных рабочих
по тарифу
премия
(20%)
Механик
6
1,9
11740
165,5
2
3885940
777188
52227034
Электрик
6
1,9
11740
165,5
2
3885940
777188
52227034
Слесарь
5
1,73
10690
165,5
2
3538390
707678
47555962
Уборщик
2
1,16
7170
165,5
2
2373270
474654
31896749
Всего:
8
13683540
2736708
183906778
Наимено-
вание
профессий
Т
арифн
ы
й разря
д
Фонд заработной платы
за месяц
годовой
Т
арифн
ы
й
коэффициент
Часов
ая
тарифная
с
тав
ка
С
ре
д
н
е
мес
я
ч
н
ая
н
орма вре
мени
Численн
ос
ть
раб
оч
их
по в
с
е
м
с
менам
2.3 Расчет планового фонда заработной платы производственных
рабочих (основных и вспомогательных)
Плановым фондом заработной платы называется сумма заработной
платы, которая должна быть начислена работникам предприятия за работу в те-
чение планового периода. В нем отражены условия оплаты труда, гарантии и
компенсации, определяемые работодателем и работником на основе коллектив-
ных договоров и соглашений.
Планирование заработной платы производится по тем же группам и кате-
гориям, что и численность персонала.
В состав фонда заработной платы производственных рабочих входит:
- основная заработная плата, которая включает относительно постоян-
ную часть, выплачиваемую за выполнение установленной нормы труда и ре-
21
зультаты деятельности по основному показателю, характеризующему трудовой
вклад работника (прямую заработную плату): для рабочих со сдельной оплатой
труда – это оплата по расценкам за фактически изготовленную продукцию; для
рабочих с повременной оплатой труда – за фактически отработанное время,
непосредственно связанное с изготовлением продукции. Сюда же включаются
стимулирующие доплаты и надбавки за работу в ночное время, во вредных и
опасных условиях труда, в выходные и праздничные дни, резервным рабочим,
не освобожденным бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников,
за сверхурочные работы, временное заместительство и др.;
- дополнительная заработная плата, включающая выплаты, преду-
смотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, приня-
тыми на предприятиях, за неотработанное на производстве (неявочное) время –
оплата ежегодных трудовых и социальных отпусков, льготных часов подрост-
кам, выполнение государственных и общественных обязанностей, вознаграж-
дение за выслугу лет и стаж работы, за время привлечения на сельскохозяй-
ственных и другие работы, за время сверхплановых работ и др.
При исчислении фонда заработной платы для запланированной численно-
сти производственных рабочих поочередно определяется: прямой, часовой,
дневной и месячный, которые различаются по составу включаемых доплат.
Часовой фонд заработной платы включает прямой (тарифный) фонд
заработной платы рабочих со сдельной и повременной оплатой труда и доплаты
стимулирующего и компенсирующего характера за фактически отработанное
время (формула 2.13):
5
4
3
2
1
Д
Д
Д
Д
Д
Ф
Ф
пр
час
(2.13)
где Д
1
– премии. Рассчитываются на основании действующих на предприятии
положений о премировании данной категории рабочих и в соответствии с зако-
нодательством. Размер премии исчисляется в процентном отношении к прямо-
му фонду заработной платы рабочих со сдельной и повременной оплатой труда:
100
100
2
1
1
ПР
Ф
ПР
Ф
Д
пов
пр
сд
пр
(2.14)
где ПР
1
и ПР
2
– соответственно процент премии рабочим со сдельной и повре-
менной оплатой труда, %.
1
Д (1025839824·
100
40
) + (251755952·
100
35
) = 459746319
Д
2
– доплата за работу в ночное время (ночным временем считается время
с 22.00 до 6.00) рассчитывается по формуле 2.15:
раб
яв
ноч
ч
ср
ноч
Д
Ч
t
СТ
К
Д
2
(2.15)
где К
ноч
– коэффициент, учитывающий доплату за работу в ночное время;
t
ноч
– количество часов, отработанных в ночное время;
22
Д
раб
– количество рабочих дней в году, на которое приходится работа в
ночное время.
2
Д
0,4 · 9231 · 1,7 · 29 · 227 = 41322018
Д
3
– доплаты резервным рабочим. Планируются в процентном соотноше-
нии к фонду заработной платы резервных рабочих, результаты расчета которо-
го представлены в табл. 2.7.
Таблица 2.7 – Годовой фонд заработной платы резервных рабочих
за месяц
годовой
4
2
1605350
1605350
17979920
5
2
1769195
1769195
19814984
Итого:
4
3 374 545
37 794 904
Тарифный
разряд
резервного
рабочего
Количество
резервных рабочих
по разрядам по
всем сменам
Месячная
тарифная
ставка
Прямой фонд заработной
платы
Тогда доплата резервным рабочим:
Д
3
= 37794904 · 0,16 = 6047185
Д
3
– комплексная доплата за обучение учеников и за руководство брига-
дой рассчитывается по формуле 2.16:
бр
уч
Д
Д
Д
4
4
4
(2.16)
где Д
4уч
– доплата за обучение учеников;
Д
4бр
– доплата не освобожденным от основной работы бригадирам.
Доплата за обучение учеников рассчитывается в зависимости от количе-
ства учеников и срока их обучения по формуле 2.17:
уч
мес
мес
i
уч
уч
К
К
СТ
К
Д
4
(2.17)
где
уч
К
– коэффициент, учитывающий доплату за обучение учеников;
мес
i
СТ
– месячная тарифная ставка рабочего, обучающего ученика;
мес
К
– количество месяцев обучения;
уч
К
– количество учеников.
Д
4уч
= 0,25 · 1769195 · 3 · 2 = 2653793
Аналогично производится расчет доплат не освобожденным от основной
работы бригадирам: в зависимости от количества членов бригады и условий ор-
ганизации труда (формула 2.18):
бр
мес
мес
i
бр
бр
К
К
СТ
К
Д
4
(2.18)
где К
бр
– коэффициент, учитывающий доплату не освобожденным от основной
работы бригадирам;
мес
i
СТ
– месячная тарифная ставка бригадира;
23
К
мес
– количество рабочих месяцев;
К
бр
– количество бригадиров.
Д
4бр
= 0,7 · 1942970 · 11,2 · 1 = 15232885
Тогда:
Д
4
= 2653793 + 15232885 = 17886678
Д
4
–
прочие доплаты. Планируются в процентах к прямому (тарифному)
фонду заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда (формула 2.19):
100
%
5
пр
сд
пр
Ф
Д
(2.19)
где %
пр
– процент прочих доплат по отношению к прямому (тарифному) фонду
заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда.
Д
5
= 1025839824 ·
1
= 10258398
100
Таким образом, часовой фонд заработной платы:
Ф
час
= 1025839824 + 459746319 + 41322018 + 6047185 + 17886678 +
+ 10258398 = 1561100422
Дневной фонд заработной платы включает часовой фонд заработной пла-
ты и доплаты за неотработанное (неявочное) время (дополнительная заработная
плата) и рассчитывается по формуле 2.20:
7
6
Д
Д
Ф
Ф
час
дн
(2.20)
где Д
6
– доплата подросткам за сокращенный рабочий день;
Д
7
– доплата матерям за перерывы на кормление грудного ребенка.
Доплата подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за переры-
вы на кормление грудного ребенка рассчитываются по формулам 2.21 и 2.22:
раб
подр
подр
ч
ср
Д
Ч
t
СТ
Д
6
(2.21)
где
подр
t
– количество льготных часов у рабочих-подростков;
подр
Ч
– численность рабочих-подростков.
Д
6
= 9231 ∙ 1 ∙ 4 ∙ 235 = 8677140
раб
мат
корм
ч
ср
Д
Ч
t
СТ
Д
7
(2.22)
где
корм
t
– количество часов, выделяемых кормящим матерям для кормления
грудного ребенка (принимается согласно действующему законодательству);
мат
Ч
– численность кормящих матерей.
Д
7
= 9231 ∙ 0,3 ∙ 3 ∙ 235 = 1952357
Таким образом, дневной фонд заработной платы:
Ф
дн
= 1561100422 + 8677140 + 1952357 = 1571729919
24
Месячный фонд заработной платы рабочих включает дневной фонд зара-
ботной платы и соответствующие доплаты за неотработанное (неявочное) вре-
мя (дополнительная заработная плата) (формула 2.23):
12
11
10
9
8
Д
Д
Д
Д
Д
Ф
Ф
дн
мес
(2.23)
где Д
8
– оплата трудовых отпусков;
Д
9
– оплата социальных отпусков;
Д
10
– оплата дней выполнения гос и общественных обязанностей;
Д
11
– оплата временной нетрудоспособности;
Д
12
– надбавка за выслугу лет.
Д
8
– оплата очередных отпусков. Планируется в процентном соотношении к
дневному фонду заработной платы, доплате за выполнение государственных
обязанностей и оплате временной нетрудоспособности (формула 2.24 и 2.25):
100
%
11
10
8
тр
дн
Д
Д
Ф
Д
(2.24)
где %
тр
– отношение количества дней трудового отпуска к общему количеству
рабочих дней в году, %.
100
%
раб
тр
тр
Д
Д
(2.25)
где Д
тр
– количество дней трудового отпуска.
%
тр
=
24
∙ 100 = 10 %
235
Д
9
– оплата социальных отпусков. Расчет аналогичен расчету оплаты тру-
довых отпусков (формула 2.24) с разницей в том, что вместо отношения коли-
чества дней трудового отпуска к общему количеству рабочих дней в году (фор-
мула 2.25) используется отношение количества дней социального отпуска к
общему количеству рабочих дней (формула 2.27) с использованием данных
предприятия о количестве дней социального отпуска (формулы 2.26 и 2.27):
100
%
11
10
9
соц
дн
Д
Д
Ф
Д
(2.26)
где %
соц
– отношение количества дней социального отпуска к общему количе-
ству рабочих дней в году, %.
100
%
раб
соц
соц
Д
Д
(2.27)
где Д
соц
– количество дней социального отпуска.
%
соц
=
3
∙ 100 = 1,28 %
235
Д
10
– оплата целодневных невыходов, связанных с выполнением государ-
ственных и общественных обязанностей, планируется в процентном отношении
к дневному фонду заработной платы (формулы 2.28 и 2.29)
25
100
%
10
гос
дн
Ф
Д
(2.28)
где %
гос
– отношение количества целодневных невыходов, связанных с выпол-
нением государственных и общественных обязанностей, к общему количеству
рабочих дней в году, %.
100
%
раб
гос
гос
Д
Д
(2.29)
где Д
гос
– количество целодневных невыходов, связанных с выполнением госу-
дарственных и общественных обязанностей.
%
гос
=
1
∙ 100 = 0,43 %
235
Д
10
=
1571729919 ∙ 0,43
= 6758439
100
Д
11
– доплаты по выходным пособиям и компенсации по временной не-
трудоспособности рассчитываются в процентном отношении к дневному фонду
заработной платы по формуле 2.30:
100
%
11
вых
дн
Ф
Д
(2.30)
где %
вых
– процент выплат по выходным пособиям по отношению к дневному
фонду заработной платы, %.
Д
11
=
1571729919 ∙ 2
= 31434598
100
Д
8
=
(1571729919 + 6758439 + 31434598) ∙ 10
= 160992296
100
Д
9
=
(1571729919 + 6758439 + 31434598) ∙ 1,28
= 20607014
100
Д
12
– надбавки за выслугу лет рассчитываются в процентном отношении к
дневному фонду заработной платы по формуле 2.31:
100
%
12
высл
дн
Ф
Д
(2.31)
где %
высл
– процент выплат за выслугу лет по отношению к дневному фонду за-
работной платы (принимается согласно действующих на момент расчета нор-
мативным документам Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь), %.
Д
12
=
1571729919 ∙ 10
= 157172992
100
Таким образом, месячный фонд заработной платы:
Ф
мес
= 1571729919 + 160992296 + 20607014 + 6758439 + 31434598 +
+ 157172992 = 1948695258
26
Сумма месячного фонда заработной платы основных рабочих и фонда за-
работной платы вспомогательных рабочих образуют общий плановый (годо-
вой) фонд заработной платы производственных рабочих (основных и вспо-
могательных).
Результаты расчета фондов заработной платы сводятся в таблицу 2.8.
Таблица 2.8 – Плановый (годовой) фонд заработной платы производ-
ственных рабочих
1948695258
20607014
ПЛАНОВЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ
Ф
всп
Фонд заработной платы вспомогательных рабочих
Итого МЕСЯЧНЫЙ фонд
Ф
мес
6758439
Д
11
по выходным пособиям
дополнительных отпусков
за дни выполнения государственных обязанностей
очередных отпусков
Итого ДНЕВНОЙ фонд
Доплаты к дневному фонду:
160992296
1025839824
251755952
1277595776
10258398
Доплаты к часовому фонду:
8677140
1561100422
Матерям за перерывы на кормление грудного ребенка
Д
6
Д
7
Подросткам за сокращенный рабочий день
Д
12
Ф
дн
Д
8
Д
9
Д
10
2132602036
6047185
17886678
459746319
41322018
1952357
1571729919
ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ
183906778
Ф
год
прочие
за ночное и вечернее время
премии
резервным рабочим
за обучение учеников и не освобожденным бри-гадирам
Прямой фонд заработной платы сдельщиков
Доплаты к прямому фонду:
Ф
пр
Прямой фонд заработной платы повременщиков
надбавки за выслугу лет
Ф
пр
Состав планового фонда заработной платы
31434598
157172992
Значение
ОСНОВНЫЕ РАБОЧИЕ
Итого ПРЯМОЙ фонд
Д
оп
ол
н
и
тел
ь
н
ая
заработ
н
ая
п
л
ата
Ос
н
овн
ая
заработ
н
ая
п
л
ата
Д
1
Итого ЧАСОВОЙ фонд
Д
2
Д
3
Д
4
Д
5
После расчета годового фонда заработной платы рабочих пошивочных
цехов определяется среднемесячная заработная плата одного рабочего (фор-
мула 2.32):
сд
пр
Ф
повр
пр
Ф
27
12
.
сп
гос
мес
ср
К
Ф
З
(2.32)
где
год
Ф
– плановый (годовой) фонд заработной платы производственных рабо-
чих (основных и вспомогательных);
сп
К
– списочная численность всех производственных рабочих по всем сме-
нам.
З
ср.мес
=
2132602036
= 2066475
(62+16+8)∙12
2.4 Расчет численности и планового фонда заработной платы руко-
водителей и специалистов
Руководители – работники, выполняющие функции, требующие высшей
и средней специальной квалификации, осуществляющие организация и руко-
водство производственным процессом (руководители предприятия, их замести-
тели, главные специалисты, начальники цехов, отделов, их заместители, масте-
ра).
Специалисты – работники, имеющие законченно высшее или среднее
специальное
образование
и
осуществляющие
конструкторско-
технологическую, экономико-организационную подготовку производства и
инженерно-техническое обеспечение его функционирования (конструкторы,
технологи, экономисты, социологи, юристы, энергетики, техники).
Технические исполнители – работники, занятые делопроизводством, ин-
формационным и хозяйственным обслуживанием производства.
Численность руководителей планируется исходя из норм подчиненности.
Например, нормы подчиненности (численности) на одного:
- начальник цеха – не менее 350-400 человек на 2 смены;
- мастер (в зависимости от ассортимента выпускаемых изделий) при изго-
товлении верхней одежды – 25…30 чел.;
- инженер по нормированию труда – 300 рабочих.
Для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих на
предприятиях устанавливаются должностные оклады. В ряде случаев устанав-
ливаются надбавки к должностным окладам (за совмещение должностей, за вы-
сокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы на срок ее
проведения и т.п.). Кроме того, за выполнение объема реализации продукции
по договорам и за основные показатели эффективности производства осу-
ществляется премирование работников.
Годовой фонд заработной платы руководящих работников, специалистов
и служащих определяется суммированием фондов заработной платы, рассчи-
танных для каждой должности руководителей и специалистов потока по фор-
муле 2.33. В сою очередь, месячный фонд состоит из месячных окладов и пре-
мий за результаты труда:
28
раб
кал
i
мес
i
рук
M
П
О
Ф
(2.33)
где
мес
i
О
– месячный оклад руководителя (специалиста) потока;
i
П
– премия для руководителя (специалиста) потока;
раб
кал
M
– количество календарных месяцев в году.
Результаты расчета численности и планового фонда заработной платы
руководителей и специалистов приведены в табл. 2.9.
Таблица 2.9 – Плановый фонд заработной платы руководителей и специа-
листов
премия
745000
985000
750000
560000
Инженер-технолог
Мастер потока
Инженер по
нормированию труда
Всего:
1970000
1500000
1120000
2
1
7
2
70920000
54000000
20160000
198720000
2955000
2250000
1680000
Месячный фонд заработной платы.
Должность
Численность
по всем сменам
Годовой
фонд
месячный
всего
Начальник смены
2
2235000
53640000
1490000
2.5 Расчет общего фонда заработной платы промышленно-
производственного персонала
Результаты расчета плановых фондов заработной платы для различных
категорий промышленно-производственного персонала сводятся в итоговую
табл. 2.10.
Таблица 2.10 – Общий плановый фонд заработной платы промышленно-
производственного персонала
Производственные рабочие:
Категория персонала
Плановый фонд заработной платы
основные
1948695258
вспомогательные
183906778
Итого:
2331322036
Итого:
2132602036
Руководители и специалисты
198720000
29
3 КАЛЬКУЛИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ИЗДЕЛИЯ
В своей деятельности любое предприятие несет определенные затраты,
направленные на организацию успешной деятельности, основная часть которых
связана с производством и реализацией продукции. В рыночной экономике
предприятия применяют метод хозяйствования, предполагающий покрытие
всех основных расходов собственными средствами. Среди собственных источ-
ников финансирования текущих затрат предприятия особая роль принадлежит
выручке, которая является главным источником покрытия всех затрат предпри-
ятия. Механизм возмещения затрат предприятия из выручки основан на отнесе-
нии этих затрат на себестоимость продукции, которая вместе с прибылью со-
ставляет основную часть цены изделия.
Расчет себестоимости единицы продукции (работ, услуг) в действующей
практике называется калькулированием, а документ, в котором оформляется
этот расчет, – калькуляцией.
Цель калькулирования себестоимости:
- определение себестоимости изделий и всей произведенной продукции;
- создание базы для установления цен;
- вскрытие и использование резервов производства.
Для составления плановых калькуляций на территории Республики Бела-
русь применяется единая для всех субъектов хозяйствования Инструкция «Ос-
новные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции
(работ, услуг)».
Определение затрат на проектируемый вид продукции осуществляется
расчетом затрат на производство по каждой статье для основной модели ассор-
тиментного ряда потока.
Статья 1. ОСНОВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ (затраты на материалы и полу-
фабрикаты, меховые приборы, материалы отделки, образующие основу изго-
товляемой продукции).
Затраты на основные материалы определяются по формуле 3.1:
1
Ц
Н
ОМ
расх
(3.1)
где Ц
1
– цена приобретения единицы продукции.
ОМ
осн
= 0,5 · 50000 = 25000
ОМ
подкл
= 0,5 · 45000 = 22500
ОМ = 25000 + 22500 = 47500 руб.
Статья 2. ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ (затраты на материа-
лы, которые не являясь составной частью вырабатываемой продукции, исполь-
зуются как необходимые компоненты при изготовлении продукции для обеспе-
чения нормального технологического процесса и для упаковки продукции).
30
Затраты на вспомогательные материалы определяются аналогично затра-
там на основные материалы (формула 3.1) и представлены в таблице 3.1.
Статья 3. ВОЗВРАТНЫЕ ОТХОДЫ (остатки сырья (материалов), обра-
зовавшиеся в процессе раскроя тканей). Маломерные остатки и лоскут пред-
ставляют собой средства, полученные предприятием при продаже либо перера-
ботке отходов тканей, поэтому их стоимость вычитается из суммы материаль-
ных затрат.
Планируется в процентном отношении к стоимости основных материалов
по формуле 3.3:
100
%
во
ОМ
ВО
(3.2)
где %
во
– процент возвратных отходов.
ВО = 47500 ·
1,14
=
542 руб.
100
Статья 4. ТОПЛИВО И ЭНЕРГИЯ НА ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ
(затраты не топливо, электроэнергию, пар, сжатый воздух и т.п. как приобрета-
емые со стороны, так и вырабатываемые самим предприятием).
Например, расход электроэнергии на технологические нужды рассчиты-
вается:
100
%
эн
эл
ОМ
P
(3.3)
где %
эн
– процент отчислений.
Аналогично производится расчет и для других видов энергии.
Р
эл
=
47500 · 9
=
4275 руб.
100
Статья 5. ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРОИЗВОДСТВЕН-
НЫХ РАБОЧИХ (заработная плата рабочих, занятых непосредственно изго-
товлением продукции во всех основных цехах).
Включены все виды оплаты и доплат за отработанное время основных
производственных рабочих (формула 3.4):
)
(
а
П
З
П
З
ЗП
осн
осн
осн
(3.4)
где ЗП
осн
– основная заработная плата основных производственных рабочих
пошивочных цехов;
а – удельный вес (коэффициент) основной заработной платы производ-
ственных рабочих подготовительного, раскройного и отделочного цехов.
В свою очередь:
пр
час
i
осн
Ф
Ф
П
З
(3.5)
где
i
– средняя сдельная расценка за единицу продукции;
31
час
пр
Ф
Ф ,
– соответственно прямой и часовой фонд заработной платы произ-
водственных рабочих.
ЗП′
осн
= 3139 ·
1561100422
= 3836 руб.
1277595776
ЗП
осн
= 3836 + (3836 ∙ 0,3) = 4987 руб.
Статья 6. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРОИЗ-
ВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ (все виды доплат за неотработанное время ос-
новных производственных рабочих).
Распределяется пропорционально основной заработной плате (формула
3.6):
час
час
мес
осн
доп
Ф
Ф
Ф
ЗП
ЗП
(3.6)
где ЗП
осн
– основная заработная плата производственных рабочих;
час
мес
Ф
Ф ,
– соответственно месячный и часовой фонд заработной платы
производственных рабочих.
ЗП
доп
= 4987 ·
1948695258 – 1561100422
= 1238 руб.
1561100422
Статья 7. ОТЧИСЛЕНИЯ ОТ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА (обяза-
тельные отчисления, выплачиваемые из себестоимости по установленным за-
конодательством нормам, от всех видов оплаты труда (основной и дополни-
тельной) производственных рабочих, занятых в производстве продукции) опре-
деляется по формуле 3.7:
отч
доп
осн
зп
ЗП
ЗП
ОТ
%
100
(3.7)
где %
отч
– процент отчислений от фонда заработной платы (принимается со-
гласно действующему законодательству).
34%
–
это отчисления в фонд социальной защиты населения.
0,63%
–
отчисления на государственное страхование от несчастных слу-
чаев и проф. заболеваний в легкой промышленности.
ОТ
зп
=
4987 + 1238
∙ 34,63 = 2156 руб.
100
Статья 8. РАСХОДЫ НА ПОДГОТОВКУ И ОСВОЕНИЕ ПРОИЗ-
ВОДСТВА (расходы на освоение новых производств: новых видов продукции,
техники и технологических процессов).
Распределяются пропорционально основной заработной плате.
Р
подг
=
9
∙ 4987 = 449 руб.
100
Статья 9. ОБЩЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РАСХОДЫ (расходы, свя-
занные с обеспечением в цехе условий бесперебойного функционирования
32
производственного процесса: расходы по текущему ремонту и уходу за обору-
дованием и транспортными средствами, их амортизации, заработная плата
вспомогательных рабочих, персонала цеха (руководителей, специалистов, слу-
жащих, обслуживающего персонала), амортизация зданий, их текущих ремонт,
пожарная и сторожевая охрана и пр.).
Распределяются пропорционально основной заработной плате.
Р
общ.пр
=
80
∙ 4987 = 3990 руб.
100
Статья 10. ОБЩЕХОЗЯЙСТВЕННЫЕ РАСХОДЫ (расходы, связанные
с управлением и организацией производственно-хозяйственной деятельности
предприятия в целом: заработная плата аппарата управления предприятием,
командировки, амортизация основных средств, их текущий ремонт, пожарная и
сторожевая охрана, подготовка кадров, общехозяйственные непроизводитель-
ные расходы и пр.).
Распределяются пропорционально основной заработной плате.
Р
общ.хоз
=
90
∙ 4987 = 4488 руб.
100
Статья 11. ПРОЧИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РАСХОДЫ (расходы на
научно-исследовательские и опытные работы и другие расходы, не относящие-
ся ни к одной из вышеперечисленных статей калькуляции).
Распределяются пропорционально общепроизводственным расходам.
Р
проч
=
4
∙ 3990 = 160 руб.
100
Сумма всех вышеперечисленных статей дает производственную себе-
стоимость единицы продукции.
С
пр
= 144033 + 4987 + 1238 + 2156 + 449 + 3990 +4488 + 160 =
= 161501 руб.
Статья 12. ИННОВАЦИОННЫЙ ФОНД
Отчисления в инновационный фонд рассчитываются пропорционально
производственной себестоимости (формула 3.8). Процент отчислений принима-
ется согласно действующему законодательству:
100
%
инн
пр
С
ИФ
(3.8)
ИФ = 161501 ∙
0,25
= 404 руб.
100
Статья 13. КОММЕРЧЕСКИЕ РАСХОДЫ (затраты на тару, упаковку,
доставку продукции, рекламу, исследование рынка, маркетинговые операции,
участие в торгах биржах, аукционах и пр.).
Распределяются пропорционально производственной себестоимости.
33
КР = 161501 ∙
5
= 8075 руб.
100
Полная себестоимость единицы продукции находится суммированием
производственной себестоимости с коммерческими расходами.
С
пол
= 161501 + 8075 = 169576 руб.
Плановая калькуляция (по статьям затрат) на основное изделие курсового
проекта, входящее в состав производственной программы, дана в табл. 3.1.
34
Таблица 3.1 – Плановая калькуляция на изделие (основная модель)
№
Статьи калькуляции
Норма
расхода
Цена
единицы
Сумма
Структура
затрат в %
к итогу
1
Основные материалы
- ткань кружево
0,5
50000
25000
- трикотажное плотно
0,5
45000
22500
Итого:
47500
28,01
2 Вспомогательные материалы
- швейные нитки – 35ЛЛ
2,2
4000
8800
фурнитура:
- крючок металл
4
2000
8000
- косточка корсетная пластик полукруг
2
2000
4000
- застежка для бюстгальтера
2
2000
4000
- регулятор металл
2
2000
4000
- вешалка
1
15000
15000
- фирменный знак
1
1000
1000
- полиэтиленовый пакет
1
500
500
Итого:
92800
54,72
3
Возвратные отходы (вычитаются)
-542
4
Топливо и энергия на технологические цели
4275
Итого материальные затраты
144033
84,95
5
Основная заработная плата
производственных рабочих
4987
2,94
6
Дополнительная заработная плата
производственных рабочих
1238
0,73
7
Отчисления от фонда заработной платы
2156
1,27
8
Расходы на подготовку и освоение
производства
449
0,26
9
Общепроизводственные расходы
3990
2,35
10
Общехозяйственные расходы
4488
2,65
11
Прочие производственные расходы
160
0,09
Итого производственная себестоимость
161501
95,24
12
Инновационный фонд
404
0,25
13
Коммерческие (непроизводственные
расходы)
8075
4,76
Итого полная себестоимость
169576
100
35
4 ОТПУСКНАЯ ЦЕНА ИЗДЕЛИЯ
Порядок определения свободных отпускных цен на продукцию производ-
ственно-технического назначения и потребительские товары регламентируется
в Республике Беларусь специальным Положением о порядке формирования и
применения цен и тарифов, утвержденным Министерством экономики.
В общем виде отпускная цена складывается из следующих составляю-
щих (формула 4.1):
выр
отп
Н
П
С
Ц
(4.1)
где С – полная себестоимость единицы продукции по калькуляции;
П – прибыль на единицу продукции;
Н
выр
– косвенные налоги, включаемые в цену продукции и выплачиваемые
из выручки (согласно действующему законодательству):
...
НДС
Н
выр
(4.2)
где НДС – налог на добавленную стоимость.
В связи с тем, что в условиях рыночной экономики цены на товары все-
цело определяются товаропроизводителем, исходя из понесенных им затрат и
его представлений о собственной прибыли, последняя в данном проекте рас-
считывается по установленному предприятием уровню рентабельности про-
дукции (окупаемости затрат предприятия полученной прибылью), который за-
висит от спроса на реализуемую продукцию, предложения на рынке и докумен-
тов, ограничивающих его уровень (затратный метод расчета цены, согласно
которому прибыль определяется по формуле 4.3):
100
Р
С
П
(4.3)
где Р – планируемый уровень рентабельности продукции, %.
П =
169576 ∙ 20
= 33915 руб.
100
Налоги, включаемые в цену продукции и выплачиваемые с выручки:
налог на добавленную стоимость (НДС) определяется по формуле 4.4:
100
%
)
(
НДС
П
С
НДС
(4.4)
где %НДС– ставка налога на добавленную стоимость, % (согласно действую-
щему законодательству).
НДС = (169576 + 33915) ∙
20
= 40698 руб.
100
Таким образом, свободная отпускная цена изделия:
...)
(
НДС
П
С
Ц
отп
(4.5)
Ц
отп
= 169576 + 33915 + (40698) = 244189
36
5 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ШВЕЙНОГО ПОТОКА В СТО-
ИМОСТНОМ ВЫРАЖЕНИИ
Производственная программа в стоимостном выражении в основном ха-
рактеризуется общей суммой денежных средств, поступающих в распоряжение
предприятия от реализации произведенной продукции, т.е. выручкой от реали-
зации продукции, или товарной продукцией, которая зависит от объема произ-
веденной продукции, ее качества и уровня реализационных цен. От своевре-
менности и полноты денежных поступлений, в первую очередь, выручки от ре-
ализации продукции, зависят финансовая устойчивость предприятия, его кре-
дито-, платежеспособность и репутация как делового партнера.
сорт
отп
пл
год
ст
К
Ц
B
ПП
(5.1)
где
пл
год
B
– годовой плановый выпуск продукции в натуральном выражении;
Ц
отп
– отпускная цена изделия с учетом косвенных налогов;
К
сорт
– коэффициент сортности произведенной продукции.
При расчете производственной программы в стоимостном выражении
(объема товарной продукции) необходимо учесть качество вырабатываемой
продукции, т.к. сортность продукции влияет на объем выручки предприятия от
ее реализации. В этой связи рассчитывается коэффициент сортности, который
учитывает потери выручки предприятия из-за выпуска продукции второго сор-
та (формула 5.2).
100
100
)
%
100
(
2
%
100
1
%
ск
с
с
с
К
(5.2)
где %1с – процент продукции 1-го сорта во всем выпуске продукции;
%2с – процент продукции 2-го сорта во всем выпуске продукции;
%
ск
– процент скидки к цене продукции второго сорта.
К
c
=
97∙100 + 3∙(100–5)
= 0,999
100∙100
Результаты расчета коэффициента сортности сводятся в таблицу 5.1.
Таблица 5.1 – Коэффициент сортности
Наименование
изделия (мо-
дели)
Годовой плановый выпуск продукции
в натуральном выражении
Коэффици-
ент сорт-
ности
всего
по сортам
1 сорт
2 сорт
%
шт.
%
шт.
Модель А
79564
97
77177
3
2 387
0,999
Модель Б
84702
82161
2 541
Модель В
169420
164337
5 083
Итого:
333686
323675
10 011
37
Таким образом, получаем:
ПП
cтА
= 79564 ∙ 244189 ∙ 0,999 = 19409224942
ПП
cтБ
= 84702 ∙ 244189 ∙ 0,999 = 20662613381
ПП
cтВ
= 169420 ∙ 244189 ∙ 0,999 = 41329129880
Результаты расчета производственной программы в стоимостном выра-
жении (товарной продукции) на 2013 год сводятся в табл. 5.2.
Таблица 5.2 – Производственная программа в стоимостном выражении
(объем товарной продукции) на 2013 год
Наименование
изделия (модели)
Годовой плановый
выпуск изделий
Коэффициент
сортности
Отпускная цена
единицы продукции
Объем товар-
ной продукции
Модель А
79564
0,999
244189
19409224942
Модель Б
84702
0,999
244189
20662613381
Модель В
169420
0,999
244189
41329129880
Итого:
333686
81400968203
38
6 ПОКАЗАТЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОГРАНИ-
ЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ
При создании и внедрении в производство новых машин, технологиче-
ских процессов, организационных мероприятий исключительно большое зна-
чение придается определению экономической эффективности, характеризую-
щих достижение наибольших результатов при наименьших затратах.
Основными показателями эффективности производства являются следу-
ющие показатели: прирост объема производства продукции; снижение трудо-
емкости производства продукции, рост выработки на 1 рабочего; сокращение
численности работающих; экономия расходов по заработной плате основных
производственных рабочих; экономия материальных затрат; экономия затрат на
топливо и энергию на технологические цели; условно-годовая экономия; затра-
ты на 1 рубль товарной продукции, срок окупаемости капитальных затрат.
Показатели экономической эффективности организационно-технических
мероприятий:
1) абсолютный прирост объема производства продукции:
баз
год
пл
год
B
B
B
(6.1)
∆В = 333686 – 312702 = 20984 ед.
2) процент снижения затрат времени на производство изделия (расчет
производится для каждой модели ассортиментного ряда):
100
100
баз
пл
Т
Т
а
, %
(6.2)
а
А
= 100 –
0,34
· 100 = 5,56, %
0,36
а
Б
= 100 –
0,32
· 100 = 8,83, %
0,351
а
В
= 100 –
0,32
· 100 = 9,86, %
0,355
3) увеличение производительности труда на одного рабочего (расчет
производится для каждой модели ассортиментного ряда):
а
а
ПТ
100
100
, %
(6.3)
∆ПТ
А
=
100·5,56
= 5,89, %
100 – 5,56
∆ПТ
Б
=
100·8,83
= 9,69, %
100 – 8,83
39
∆ПТ
В
=
100·9,86
= 10,94, %
100 – 9,86
4) снижение численности основных производственных рабочих (абсо-
лютное) – расчет ведется по наибольшей явочной численности рабочих пото-
ка:
пл
баз
Ч
Ч
Ч
(6.4)
∆Ч = 30 – 29 = 1 чел.
5) экономия расходов по заработной плате основных рабочих на единицу
продукции:
100
1
100
1
)
(
1
Н
Д
Р
P
Э
пл
баз
зп
, р.
(6.5)
где Р
баз
, Р
пл
– соответственно базовая и плановая расценка на единицу продук-
ции (основная модель);
Д – размер доплат к основной заработной плате производственных рабочих,
%
100
мес
час
мес
Ф
Ф
Ф
Д
, %
(6.6)
Д =
1948695258 – 1561100422
·100 = 19,89, %
1948695258
Н – отчисления от средств на оплату труда, %.
Э
зп1
= (3323 – 3139) ·
﴾
1+
19,89
﴿
·
﴾
1+
34,63
﴿
= 297, р.
100
100
6) годовая экономия по заработной плате основных производственных
рабочих:
пл
год
зп
год
п
з
В
Э
Э
1
.
.
, р.
(6.7)
год
п
з
Э
.
.
297 · 333686 = 99104742, р.
7) условно-годовая экономия:
пл
год
пл
баз
ус
В
С
С
Э
)
(
, р.
(6.8)
Э
ус
= (200000 – 169576) · 333686 = 10152062864, р.
8) затраты на 1 рубль товарной продукции:
отп
пл
рубТП
Ц
С
З
1
, р.
(6.9)
где С
пл
– себестоимость единицы продукции после внедрения мероприятий, р;
Ц
отп
– отпускная цена единицы продукции, р.
З
1 рубТП
=
169576
= 0,69, р.
244189
40
Результаты расчетов показателей экономической эффективности в дина-
мике представлены в таблице 6.1.
270000
Таблица 6.1 – Показатели экономической эффективности.
Показатель
Значение показателя
Отклонение от
планового пока-
зателя
Темп
роста,
%
базовое
плановое
Производственная про-
грамма потока в натураль-
ном выражении, ед.
312702
333686
20984
106,7
Трудоемкость по основной
модели, ч.
0,36
0,34
-0,02
94,4
Сдельная расценка на из-
делие, руб.
3323
3139
-184
94,5
Полная себестоимость, руб.
200000
169576
-30424
84,8
Отпускная цена, руб.
270000
244189
-25811
90,4
Прибыль на единицу про-
дукции, руб.
-
74613
-
-
Производственная про-
грамма в стоимостном вы-
ражении, руб.
-
81482450654
-
-
Годовая экономия по зара-
ботной плате основных
производственных рабо-
чих, руб.
-
99104742
-
-
Условно-годовая экономия,
руб.
-
10152062864
-
-
Затраты на 1 рубль товар-
ной продукции, руб.
-
0,69
-
-
41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате выполнения курсовой работы были достигнуты следующие
экономические показатели: процент снижения затрат времени на годовой вы-
пуск изделий упал на 5,56%, 8,83% и 9,86% для моделей А, Б и В соответствен-
но, что привело к увеличению производительности труда на одного рабочего
для модели А на 5,89%, для модели Б на 9,69% и на 10,94% для модели В. В
свою очередь это привело к увеличению абсолютного прироста объема произ-
водства продукции на 20984 единиц в год.
Экономия расходов по заработной плате основных рабочих на единицу
продукции составила 297 руб., годовая экономия по заработной плате основных
производственных рабочих – 99104742 руб., условно-годовая экономия –
10152062864 руб.
Полная себестоимость единицы продукции уменьшилась на 30424 руб., а
вместе с ней снизилась отпускная цена на 25811 руб. Производственная про-
грамма потока в натуральном выражении выросла на 20984 ед.
Полученные результаты показывают, что проектируемый поток эффек-
тивнее, чем базовый, и производство выбранного ассортимента изделий эконо-
мически более выгодно для предприятия.
Таким образом, для эффективной работы швейного предприятия необхо-
димо правильно решать вопросы организации, планирования и управления, т.е.
разрабатывать и реализовывать систему мер, направленных на устранение воз-
никающих в процессе производства отклонений от разработанных планов, а
также грамотно подходить к проектированию изделий, чтобы они обладали вы-
сокими конкурентными способностями. Тогда выпускаемое изделие будет за-
нимать на рынке достойное место среди конкурентов.
42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Зак, И.С. Справочник по швейному оборудованию / И.С. Зак [и др.]. –
Москва: Легкая индустрия, 1981. – 272 с.
2. Закон Республики Беларусь «О ценообразовании» от 10 мая 1999 г.
№255-3 / Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 11 мая
1999 г. №2/30.
3. Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость
продукции (работ, услуг): утверждены постановлением Министерства эконо-
мики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 октября
2008 г. №210/161/151.
4. Серов, Т.М. Современные формы и методы проектирования швейного
производства / Т.М. Серов [и др.] – Москва: Московский государственный уни-
верситет дизайна и технологии, 2004. – 288 с.
5. Ткаченок, П.А. Организация производства и управление предприятием:
методические указания к выполнению курсовой работы и экономической части
дипломных работ (проектов) для студентов специальности 1-50 01 02 «Кон-
струирование и технология швейных изделий» специализация 1-50 01 02 01
«Технология швейных изделий» / сост.: Ткаченок П.А., Андреева И.В., Чукасо-
ва-Ильюшкина Е.В. – Витебск: Министерство образования республики Бела-
русь, УО «ВГТУ», 2011. – 41 с.
6. Указ Президента Республики Беларусь от 28 декабря 2005 г. №637 «О
порядке отчисления в бюджет части прибыли государственных унитарных
предприятий, доходов от находящихся в республиканской и коммунальной соб-
ственности акций (долей) хозяйственных обществ и об образовании государ-
ственного целевого бюджетного фонда» / Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь. 29 декабря 2005 г. №1/7075.
Информация о работе Эффективность работы швейного предприятия