Виды и классификации аудита и аудиторских услуг

Во всем мире любая уважающая  себя коммерческая организация обязательно  подтверждает свою отчетность заключением  аудитора. Этим она резко увеличивает  доверие к себе со стороны потенциальных  пользователей отчетности - учредителей, инвесторов, кредиторов, банков, покупателей, поставщиков.

Список использованной литературы:

1. Аудит; Учебник/ Под ред. В.И. Подольского. - М.: Экономистъ, 2008. - 494 с.
2. Аудит: Учебник для вузов/ В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В. Сотникова и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2008 г., - 583 с.

3. Бычкова С.М. Аудит  для руководителей и бухгалтеров. - СПб.: Питер, 2003. - 384 с.: ил. - (Серия «Бухгалтеру и аудитору»).

4. Подольский В.И., Уринцов  А.И., Щербакова Н.С. Информационные  системы бухгалтерского учета/  Учебник. - 2-е изд. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

5. Макальская А.К. Внутренний аудит. М.: АО «ДИС», 2010.

6 . Панков В.В. Международные стандарты аудита. М.: Юрист, 2008.

7. Кодекс этики профессиональных бухгалтеров и Международные стандарты аудита. 2007 г. - М.: МЦРСБУ, 2002.

8. Елисеева И.И., Терехов А.А. Статистические методы в аудите. - М.: Фианансы и статистика, 2008.

9. Пятенко С.В. Организация работы аудитора и ко6нсультанта: Учебно-практическое пособие. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2009. - 376 с.

10. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности; Стандарты 1-6/ Комментарий Ремизова Н.А. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2008. - 184 с.

Практическое  задание.

Проверить законность удержания 250 руб. с работника Иванова  в благотворительный фонд.

Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В ряде случаев для удержания  необходимо согласие работника (смотрите, например, часть третью ст. 137 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). Таким образом, трудовым законодательством  установлены ограничения даже на те виды удержаний, которые производятся работодателем с согласия или  по просьбе работника.

Однако ни в ТК РФ, ни в  иных федеральных законах нет  нормы, которая позволяла бы работодателю удерживать из заработной платы своих  работников средства с целью перечисления их на благотворительные цели.

Поэтому мы полагаем, что  работодатель не вправе удерживать из заработной платы работников суммы  для перечисления в благотворительный  фонд, даже если они сами изъявят  такое желание.

Существует и иная позиция (по нашему мнению, нормативно не обоснованная надлежащим образом), согласно которой  работодатель вправе производить любые  удержания из заработной платы работника  при наличии заявления последнего (смотрите, например, статью С.Н. Смирнова "Учет удержаний из заработной платы  работников" в журнале "Ваш  бюджетный учет", N 3, 4, 5, 6, 7 за март, апрель, май, июнь, июль 2007 г.; статью А.Ю. Буниной "Питание работников" в журнале "Бюджетный учет", N 10 за октябрь 2008 г., статью И.В. Семиной "Удержание из зарплаты в счет оплаты ЖКУ" в журнале "Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и  налогообложение", N 5, за май 2010 г.).

Сторонники этой точки  зрения утверждают, что трудовое законодательство не содержит ограничений на удержания  из заработной платы по заявлению работника. Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 ТК РФ и ст. 138 ТК РФ на них не распространяются. При этом, однако, упускается из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом трудовых отношений. И именно в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний.

В соответствии с частью пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата  выплачивается непосредственно  работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается  федеральным законом или трудовым договором.

То обстоятельство, что  законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его  заработная плата может быть перечислена  любому третьему лицу. Конституционный  Суд РФ в определении от 21.04.2005 N 143-О указал, что нормы части  третьей и пятой ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов  сторон трудового договора при определении  правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным  для него способом и не могут рассматриваться  как нарушающие конституционные  права и свободы граждан.

Кроме того, для подтверждения  исполнения обязанности по выплате  зарплаты работодатель должен иметь  надлежащим образом оформленные  кассовые или платежные документы, четко определяющие, что соответствующая  выданная или перечисленная сумма  является заработной платой. Платежка с назначением платежа в виде пожертвования (оплаты коммунальных услуг, погашения кредита и т.п.) таковой  не является. Если при этом работнику  будет выплачена сумма зарплаты за минусом суммы пожертвования (коммунального платежа, платы по кредиту), будет иметь место удержание, запрещенное законом. Указывать  же заработную плату в качестве назначения платежа в такой платежке не имеет никакого смысла - благотворительные фонды не могут выступать в качестве лица, получающего заработную плату, а указание, что это заработная плата такого-то лица, фактически лишает ее назначения пожертвования.

Работник, получив всю  сумму причитающейся ему заработной платы, может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в частности  перечислить часть заработной платы  в благотворительный фонд.