Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Марта 2012 в 23:47, курсовая работа
В своей работе я стремилась, как можно шире раскрыть вопрос учет труда и заработной платы, потому что он по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Для раскрытия данной темы мной было проработано более 10 источников специальной литературы. Материал данной курсовой работы изложен на базе Закона о бухгалтерском учете, нового Плана счетов и Налогового кодекса, а также с учетом трудового законодательства: оформление трудовых отношений с работником, особенности применения труда некоторых категорий работников, гарантии и компенсации, связанных с трудовой деятельностью, представление очередных, дополнительных и учетных отпусков.
Введение 3
Глава 1. Классификация и учет персонала предприятия, учет
использования рабочего времени 6
Глава 2. Численность персонала предприятия 8
Глава 3. Порядок организации заработной платы, формы и
системы оплаты труда 11
3.1. Порядок организации заработной платы 11
3.2. Формы и системы оплаты труда 12
Глава 4. Удержания из заработной платы 19
Глава 5. Синтетический и аналитический учет расчетов
по оплате труда 21
Заключение 23
Список использованной литературы
Аналитический учет к счету 70 ведут в лицевых счетах рабочих и служащих (формы № Т-54 и № Т-55), которые заводят в начале года на каждого члена трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту). В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года, за выслугу лет, пособий по листкам нетрудоспособности, удержаниях с указанием сумм к выдаче. Срок хранения лицевых счетов – 75 лет.
Расходы на оплату труда включаются в состав издержек обращения (счет 44) или затрат на производство (счета 20, 23, 25, 26, 29).
В бухгалтерском учете начисление заработной платы отражается следующими проводками:
Дебет 07,08,10 кредит 70 – начислена оплата труда работникам связанная с приобретением оборудования и строительства.
Дебет 20-29,44 кредит 70 – начислена оплата труда за изготовленную продукцию, работы, услуги персоналу основного производства и т.д.
Дебет 43 кредит 70 – начислена оплата труда персоналу, занятому сбытом продукции.
Дебет 97 кредит 70 – начислена оплата труда работникам за работы, относимые к расходам будущих периодов.
Если учетной политикой предприятия предусмотрено создание резерва на оплату отпусков, то начисленные отпускные отражаются проводкой Дебет 96 кредит 70. Этот резерв создается за счет издержек обращения Дебет 44 кредит 96.
Если заработная плата, не полученная в срок (в течение 3 дней), то она считается депонированной и учитывается в специальных карточках или реестрах депонированных сумм по каждому работнику. Депонированная заработная плата сдается из кассы предприятия на расчетный счет и хранится там до востребования в течение трех лет. Если она не востребуется по истечении этого срока, то она зачисляется в состав внереализационных доходов предприятия (кредит счета 91).
Дебет 70 кредит 76/4 – депонирована заработная плата.
Дебет 76/4 кредит 91/1 – списана на внереализационные доходы невостребованная депонированная заработная плата.
Заключение.
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату. У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.
С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты. В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
В данной курсовой работе я подробно определила и проанализировала сущность заработной платы; ознакомилась с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда, численности работников и отработанного времени; рассмотрела существующие формы системы оплаты труда, а также их подвиды; определила порядок оформления расчетов с персоналом; ознакомилась с синтетическим и аналитическим учетом расчетов по оплате труда; уделила внимание учету удержаний из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета.
Список использованной литературы.
1. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. Пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2009. – 672 с.
2. Барышников Н. П. В помощь бухгалтеру и аудитору / справочно-методическое пособие. Том 1. Издание 6-е, переработанное и дополненное - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2008.-544 с. (Серия «Бухгалтерский учет сегодня»).
3. Теория бухгалтерского учета: конспект лекций/Ю.А. Дараева.-М.:Эксмо, 2008. – 160с. – (Экзамен в кармане).
4. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е. В. Акчурина, Л.П.Солодко. - М.: Издательство «Экзамен», 2007. - 416 с.
5. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. Н.П. Кондракова. – М: Инфра-М,2002. – 640 с.
6. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Ю.А. Бабаева. – М: ЮНИТИ, 2002. – 476 с.
7. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Е.П. Козлова, Н.В. Парашютина и др. – М: Финансы и статистика, 2004. – 432 с.
8. Богатая И. Н., Хахонов Н. Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование». 2-е изд., доп. и перераб. - Ростов н/Д: «Феникс», 2009. - 608 с.
9. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Р. П. Цыбулькина, И. В. Мякинкина Омский государственный институт сервиса, 2009. – 238с.
10. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебник. - М:, 2008. – 368 с.
11. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н.
12. Н. В. Пошерстняк, М. С. Мейскин. Заработная плата в современных условиях (9-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда», 2010, 736 с.
13. Справочник бухгалтера. Заработная плата. – М.: «Издательство ПРИОР», 2010. – 256 с.
14. Трудовой кодекс Российской Федерации
15. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.
16. Шуремов Е. Л., Умнова Э. А., Воропаева Т. В. Автоматизированные информационные системы бухгалтерского учета, анализа, аудита: Учебное пособие для вузов. – М.: Перспектива, 2009. – 363 с.
17. Бухгалтерский учет и налогообложение: учебное пособие / Чайковская Л.А. – М. Экзамен, 2010. - 622с.