Расчетный период больничного листа

Расчетный период больничного листа

  В наш век высоких  технологий и демократии государство  старается заботиться о своих  добропорядочных гражданах. Одним  из способов такой заботы является  социальное страхование на случаи:

- болезни,

- старости,

- инвалидности,

- материнства,

- потери кормильца и  пр.

Все взаимоотношения в  области социального страхования  регулируются Федеральными законами.

Страхователем для каждого  трудоустроенного гражданина является работодатель, который перечисляет  ежемесячно взносы за своего работника  в орган Фонда Социального  Страхования, который, в свою очередь, следит за правильностью, своевременностью и полнотой соблюдения страхового законодательства работодателем.

В соответствии с положениями  статьи 183 Трудового кодекса, работодатель выплачивает сотруднику пособие  при наступлении временной нетрудоспособности.

Как же оно  рассчитывается?

Пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка  работника, рассчитанного за два  календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя. Если же в двух этих годах, либо в одном из них работник был в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (год) по его заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом), если это приведет к увеличению размера пособия.

Если же застрахованный гражданин  не работал в указанное время  или его средний заработок  оказался ниже минимального, то пособие  рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). На 2012 год эта сумма установлена в размере 4 611 рублей.

Кроме того, размер оплаты больничного  зависит от общего стажа застрахованного  лица. Если человек отработал менее 5 лет, то оплата больничного производится в размере 60% от его среднего дневного заработка, от 5 до 8 лет – 80%. И только при стаже более 8 лет работник получает полную 100%-ю оплату больничного.

 

 

 

Итак, формула расчета  больничного в 2012 году такова:

заработок за 2010 и 2011 годы делится  на 730 и умножается на количество дней нетрудоспособности.

При этом сумма заработка  за 2010 год для расчета пособия  принимается не выше 415 000 руб., а за 2011 год – не выше 463 000 руб.

Средним заработком является совокупность заработной платы, а также  всех компенсаций, премий, выплат и  различных бонусов в пользу сотрудника, на которые начислены страховые  взносы в Фонд социального страхования.

Далее сравниваем полученную сумму с суммой, рассчитанной, исходя из МРОТ:

4 611 * 24 месяца / 730 = 151,59 рублей.

Оплачивается больничный, исходя из большей суммы.

 

Рассмотрим на примере:

Митрофанов М.Н. предоставил  больничный лист с 05.03.2012 по 14.03.2012.

В 2010 году его заработок  составил 20 000 рублей, в 2011 – 300 000. Трудовой стаж его составил 7 лет и 3 месяца.

Для расчета пособия определим  сначала средний дневной заработок:

(20 000 + 300 000) / 730 = 438,36 рублей  в день.

Скорректируем на стаж:

438,36 * 80% = 350,69 рублей

Далее умножаем средний дневной  заработок на количество дней больничного и получаем сумму компенсации:

350,69 * 10 = 3 506,90 рублей

 

Одним из нововведений 2012 года стало правило, по которому теперь работодатели оплачивают первые 3 дня больничного  из собственных средств и лишь оставшиеся дни оплачиваются застрахованному  гражданину из средств фонда социального  страхования (пп.1 п.2 ст.3 Федерального Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

 

В том случае, когда сотрудник  имеет одно место работы, то с  наступлением нетрудоспособности он имеет  право на пособие только с этого  места работы. Однако, в случае, если сотрудник занимает несколько должностей или имеет несколько мест работ, по наступлении нетрудоспособности он имеет право получать пособие сразу со всех мест работы.

Если застрахованный гражданин  заболел или получил травму в  течение 30 календарных дней после  прекращения работы по трудовому  договору, работодатель оплачивает ему  листок нетрудоспособности в размере 60% среднего дневного заработка.

 

Расчет больничного при уходе за ребенком или другим членом семьи. 
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:  
 
1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с общим порядком, за последующие дни в размере 50% среднего заработка;  
 
2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с общим порядком.

Прочее 
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

 
С 01 января 2012г. Пособие по временной  нетрудоспособности, наступившее в  период простоя, не выплачиваниется. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

 

 

Расчет отпускных

При расчете отпускных  вся ответственность за эту процедуру  ложиться на плечи бухгалтера. Процесс  расчета отпускных всегда считался не самой простой задачей. Новые  правила начисления отпускных появляющиеся каждый год только усложняют этот не легкий процесс. В соответствии с  новым порядком расчета отпускных  в 2012 году каждый работник имеет право  на оплачиваемый отпуск после шести  месяцев работы на одном предприятии. В эти шесть месяцев не будет входит отпуск за свой счет, длящийся более четырнадцати дней. По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Расчет происходит в календарных днях, при этом праздники и выходные дни не входят в состав отпуска и оплате не подлежат. Данные положения закреплены в статье 114 Трудового кодекса РФ.

Определение расчетного периода

При расчете отпускных  в 2012 году необходимо использовать расчетный  период. Это необходимо для определения  среднего заработка сотрудника предприятия. Расчетный период по своей продолжительности  составляет двенадцать календарных  месяцев, которые предшествовали расчету  отпускных. В случае если длительность расчетного периода меньше из него должны быть исключена заработная плата, которая начислялась за короткое время работы. Таким образом, чтобы  произвести расчет отпускных в 2012 году необходимо установить длительность расчетного периода и размер выплат, перечисляемых  работнику в это время. Средний  заработок рассчитывается на основании  отработанного сотрудником времени  и полученной зарплаты.

Расчет среднего заработка

Определив расчетный период необходимо рассчитать среднюю заработную плату работника идущего в отпуск. Следует помнить, что при расчете среднего заработка денежные средства полученные работником не за труд в сумму не включаются. К такому доходу сотрудника можно отнести материальную помощь, кредит, полученные проценты по вкладу либо дивиденды по акциям.

Средний дневной  заработок для расчета отпускных  в 2012  и в 2011 году определяется по формуле:

1. Расчетный период отработан  полностью:  
СО = СН  /  12  /  29,4  *  КО  
2. Расчетный период отработан не полностью  
СО = СН  /  КК  /  *  КО  
КК = 29,4 * КПМ + СуммаПо ( 29,4 / КНДI * КОДI )  
где  
СО        - сумма отпускных;  
СН        - сумма начислений за расчетный период;  
КО         - количество календарных дней отпуска;  
КК         - количество календарных дней;  
КПМ     - количество полностью отработанных месяцев в расчетном  
периоде;  
СуммаПоI - сумма произведений для каждого неполного месяца I;  
КНДI     - количество календарных дней в месяце I;  
КОДI     - количество календарных дней в неполном месяце I,  
приходящихся на отработанное время.  
"Шпаргалка" для расчета компенсаций за неиспользованный отпуск.

Кол-во отработанных месяцев	Кол-во положенных дней отпуска
1 месяц 2 месяца 3 месяца 4 месяца 5 месяцев 6 месяцев 7 месяцев 8 месяцев 9 месяцев 10 месяцев 11 месяцев   12 месяцев	2,33 дня      4,66 дня       6,99 дня      9,32 дня      11,65 дня      13,98 дня      16,31 дня      18,64 дня      20,97 дня      23,30 дня      28    дней      28    дней

 

                                                                                                                    

  Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета,   
 а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного   
 месяца. Если первый и последний месяц работы в организации оказались    
неполными, то следует учитывать суммарное количество дней в этих    
месяцах.