Безопасности жизнедеятельности

В соответствии со ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка  в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации  являются:

• 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного  и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после  праздничного рабочий день. Кроме того, по решению Правительства РФ в целях наиболее рационального использования выходных и праздничных нерабочих дней выходной день может переноситься не только на следующий рабочий день, но на другие дни. Как правило, такой перенос осуществляется в целях предоставления работнику более длительного периода непрерывного отдыха. В организациях, приостановка работы в которых в выходные и праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Это касается организаций транспорта, торговли, бытового обслуживания и т.п.

Работа в выходные и  нерабочие праздничные дни, как  правило, запрещается, кроме случаев, установленных законом (ст.113 ТК РФ).

Привлечение работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни без их согласия допускаются в следующих случаях:

1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. для выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.

Привлечение работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится с  их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

Законом допускается привлечение  творческих работников, например, работников кинематографии, театров, цирков и др. к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни. В других случаях  привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  допускаются с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза  данной организации.

Инвалиды, женщины, имеющие  детей в возрасте до трех лет, к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, и с тем условием, что они  должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий  праздничный день.

Привлечение работника к  работе в выходные и нерабочие  дни производится по письменному  распоряжению работодателя.

Работа в выходной и  нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию  работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В подобном случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Отпуск - время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним  места работы.

Продолжительность ежегодных  основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в  календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Если на период отпуска  попадают нерабочие праздничные  дни, то необходимо учитывать, что они  в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. (Статья 120 Трудового  Кодекса).

В соответствии со статьей 121 Трудового Кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность);
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет любой работник, принятый по трудовому договору.

При этом на право предоставления отпусков не влияет ни организационно-правовая форма работодателя (по классификации  юридических лиц), ни условия заключенного трудового договора (вид трудового  договора, занимаемая должность и  т.д.).

Сохранение места работы и среднего заработка при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске - одна из важнейших гарантий для  работника. Увольнение по инициативе работодателя за время нахождения в отпуске  возможно в единственном случае - при  ликвидации организации. (п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса).

Порядок исчисления заработка  для оплаты время нахождения в  ежегодном оплачиваемом отпуске  регулируется статьей 139 Трудового  Кодекса.

Трудовой кодекс устанавливает  единый порядок исчисления продолжительности, как ежегодного основного, так и  дополнительного оплачиваемых отпусков работников. Все предоставляемые  работникам ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных  днях и каким-либо максимальным пределом не ограничиваются. Общая продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  определяется путем суммирования ежегодного основного отпуска, в том числе  удлиненного, и ежегодных дополнительных отпусков.

В отношении отдельных категорий работников Законом предусматривается предоставление ежегодных основных отпусков с большей продолжительностью.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных  дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется  работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Цель удлиненного основного отпуска - гарантировать более длительный отдых работникам с учетом характера  и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Например, ежегодными удлиненными отпусками  пользуются работники образовательных  учреждений и педагогические работники  других организаций, так учителя, преподаватели, профессорско-преподавательский состав учреждений среднего и высшего профессионального  образования и др. пользуются отпуском, длительность которого составляет 56 календарных  дней, а педагоги дополнительного  образования и некоторые другие имеют отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Лица, занятые неполное рабочее  время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, как и выполняющие аналогичную  работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. Различным будет  лишь размер оплаты отпуска (ст. 93 ТК). Оплата времени отпуска должна производиться  не позднее, чем за три дня до его  начала (ст.136 ТК РФ) по правилам исчисления среднего заработка (ст.139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за первый год предоставляется  работникам по истечении шести месяцев  непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое  время года в соответствии с графиком отпусков. Некоторым категориям работников отпуск до истечения шести месяцев  работы предоставляется по их просьбе  и в первом рабочем году. Право  на это имеют: женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники, усыновившие  ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в  соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется работодателем  с учетом мнения профсоюза и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков составляется каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.

Правила продления ежегодного оплачиваемого отпуска и перенесения  его на другой срок установлены ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен:

• при временной нетрудоспособности работника в период отпуска;
• при выполнении работником во время отпуска государственных (или общественных) обязанностей, если законом для их исполнения предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности народного заседателя, присяжного заседателя и др.);
• в других случаях предусмотренным трудовым законодательством.

В этом случае отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. По соглашению между работником и работодателем неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на другой срок.

Перенесение ежегодного оплачиваемого  отпуска на другой срок производится в случаях несвоевременной (т.е. за три дня до начала отпуска) выплата  отпускных, а также, если работодатель вовремя (не позднее, чем за две недели) не известил работника о времени  начала отпуска. Конкретный срок, на который  переносится отпуск, определяется по соглашению сторон.

По закону возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска  на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого  отпуска должна быть не менее 14 календарных  дней.

3. Тема: Гигиенические вредные и опасные факторы

Контрольный вопрос: Назначение и порядок выполнения аттестации рабочих мест по гигиеническим условиям.

Ответ:

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым  создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационная комиссия создается организацией, в которой  проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей  организацией на паритетной основе в  целях координации, методического  руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений  организации, юристов, специалистов служб  охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных(доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей Аттестующей организации.

Аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда:

1) осуществляет методическое  руководство и контроль за  проведением работы по аттестации  рабочих мест по условиям труда  на всех ее этапах;