Производительность труда

 

 

 

1.2. Сущность методика  определения и планирование на  предприятии производительности  труда.

Под производительностью труда понимает эффективность (или результативность) труда в процессе производства продукции.

Уровень производительности труда выражается количеством продукции, производимой в единицу времени, причем можно брать отношение  количества производимой продукции к затратам живого труда.

Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления  результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами  труда (среднесписочной численностью промышленно-производственного персонала). В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость.

Наиболее распространенным и универсальным показателем  является выработка, которая может  быть часовой, дневной, месячной (квартальной, годовой).

Выработка представляет собой количество продукции (Q), производимое в единицу рабочего времени, (Т), или приходящееся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции: Q/T.

Наряду с  выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Под трудоемкостью  продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы  продукции на данном предприятии (Q/T).

В зависимости  от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости, которые являются составными частями полной трудоемкости изготовления продукции: технологическая трудоемкость обслуживания производства, производственная трудоемкость, трудоемкость управления производством.

По характеру  и назначению затрат труда различают  нормативную, фактическую и плановую трудоемкость.

По объекту  исчисления различают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.

По месту приложения труда выделяют трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную и рабочего места.

Методы измерения  производительности труда различают  в зависимости от способов определения  объемов вырабатываемой продукции. Для исчисления объема производства (продукции, работ, услуг) и соответственно производительности труда (по выработке), различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.

Натуральный метод  – самый простой и достоверный  метод, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках и т.д.)

Натуральные показатели позволяют видеть состав производственной продукции по видам, сортам и т.п. Достоинством этого метода является непосредственная сравнимость показателей производительности труда. Однако с помощью натуральных показателей можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или видов работ.

Сущность стоимостного метода заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени.

Для исчисления производительности труда в стоимостном  выражении могут быть использованы различные показатели оценки объема выпускаемой продукции: валовая продукция, товарная продукция, валовой оборот, нормативная стоимость обработки, нормативная чистая и чистая продукция, валовой доход. Каждый из этих показателей имеет свои положительные и отрицательные стороны.

На рабочих  местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции производительности труда определяется в нормо-часах. При научно обоснованных нормах трудовой метод точно характеризует динамику производительности труда.

При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть факторы роста производительности труда.

 

 

2.Расчетная часть

2.1.Характеристика  предприятия

     В  последние годы в электроэнергетике  нашей страны происходят радикальные  преобразования: формируется новая правовая база и система регулирования, меняется структура отрасли, осуществляется разделение естественно монопольных (передача электроэнергии, оперативно-диспетчерское управление) и потенциально конкурентных (производство и сбыт электроэнергии, ремонт и сервис) функций, постепенно формируется конкурентный рынок электроэнергии. Тем самым Россия становится на путь большинства развитых государств, которые проводят в настоящее время или уже провели реформы в электроэнергетике, стремясь приспособить ее к условиям современной экономики.

Цели и задачи реформирования электроэнергетики  России определены постановлением Правительства  от 11 июля реформировании электроэнергетики  Российской Федерации". С учетом последующих изменений в нормативно-правовой базе цели и задачи реформирования были конкретизированы в "Концепции Стратегии ОАО РАО "ЕЭС России" на 2005-2008 гг."5+5".

Основная цель реформы – повышение эффективности  предприятий отрасли, создание условий  для ее развития на основе стимулирования инвестиций, обеспечение надежного и бесперебойного энергоснабжения потребителей.

Одним из самых  важных этапов на этом пути является становление  крупных интегрированных генерирующих компаний, которые призваны стать  основными игроками на оптовом рынке  электроэнергии, использовать все преимущества укрупнения и, в конечном счете, привлечь средства частных инвесторов для модернизации отрасли и повышения ее эффективности.

     В  соответствии с общей стратегией  реформирования Советом директоров  РАО «ЕЭС России» 1 октября  2004 г. было принято решение об учреждении открытого акционерного общества «Третья генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» (ОАО «ОГК-3»), которое было создано в форме холдинговой компании (100 % ДЗО ОАО РАО «ЕЭС России») за счет внесения в уставный капитал пакетов акций следующих федеральных энергетических станций: ОАО «Гусиноозерская ГРЭС», ОАО «Печорская ГРЭС», ОАО «Костромская ГРЭС», ОАО «Харанорская ГРЭС» и ОАО «Черепетская ГРЭС».

Совет директоров ОАО РАО «ЕЭС России» 2 сентября 2005 года определил количество и номинальную стоимость объявленных акций и принял решение об увеличении уставного капитала путём закрытой подписки. Предельный размер объявленных акций составил 14 144 628 100 штук, номиналом в 1 рубль каждая.

Государственная регистрация ОАО «ОГК-3» состоялась 23 ноября 2004 г. в Межрайонной инспекции МНС России №2 по Республике Бурятия. С этого дня компания фактически начала свою активную работу - этот день принято считать днем основания компании.

Видение Компании - динамично развивающаяся высокоэффективная вертикально-интегрированная тепловая генерирующая Компания, занимающая ведущие позиции на рынке электрической энергии и мощности в России, с выходом на зарубежные энергетические рынки.

Миссия Компании -  быть максимально эффективным, инвестиционно привлекательным, надежным, социально ответственным, ориентированным на высокое качество предоставляемых услуг производителем электрической энергии, который создает ценности для наших акционеров, потребителей и партнеров. Вносить вклад в охрану окружающей среды, соблюдать экологические нормы, развивать энергосберегающие технологии и альтернативную энергетику. Внедрять новые современные технологии в электроэнергетику. Развивать кадровый потенциал.

Цель Компании – занятие устойчивых ведущих позиций на рынке электроэнергии и мощности в России, достижение экономических показателей эффективности зарубежных генерирующих компаний-аналогов, рост капитализации Компании и доходов акционеров.

В числе стратегических приоритетов ОАО «ОГК-3»:

• увеличение объема производства и реализации энергии;
• улучшение производительности ГРЭС, внедрение новых передовых технологий;
• повышение надежности электро и теплоснабжения потребителей;
• формирование в Компании высокой корпоративной и организационной культуры;
• забота об окружающей среде.

 

 

 

2.2.Расчет коэффициентов  производительности труда

1. Выработка

В=ОП/Ч

ОП – объем  произведенной продукции

Ч – среднесписочная  численность работников

 

2010г.

В=49816524/263=189416

ОП=49816524

Ч=263

2011г.

В=43065278/267=161293

ОП=43065278

Ч=267

 

2. Дневная выработка

В_дн=ОП_мес/Т_дн

ОП_мес – объем продукции за месяц (квартал, год)

Т_дн – количество человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год)

 

2010г.

В_дн=49816524/1781=27971

ОП_мес=49816524

Т_дн=1781

2011г.

В_дн=43065278/1771=24316

ОП_мес=43065278

Т_дн=1771

 

3. Трудоемкость

Т_р=Т/ОП

Т – время, затраченное  на производство всей продукции, человеко-час

ОП – объем произведенной  продукции в натуральном выражении

 

2010г.

Т_р=14158,95/49816524=0,02

Т=14158,95

ОП=49816524

2011г.

Т_р=13813,8/43065278=0,03

Т=13813,8

ОП=43065278

 

4. Коэффициент оборота по приему:

К_п = Число принятых за период работников__

       Среднесписочная численность работников

 

2010г.

К_п=6/263=0,02

2011г.

К_п=12/267=0,04

 

5. Коэффициент оборота по выбытию:

К_в = Число выбывших за период работников__

       Среднесписочная численность работников

 

2010г.

К_в=4/263=0,02

2011г.

К_в=7/267=0,03

 

6. Коэффициент общего оборота:

К_общ = Число принятых и выбывших за период работников

                 Среднесписочная численность работников

 

2010г.

К_общ=10/263=0,04

2011г.

К_общ=19/267=0,07

 

7. Коэффициент текучести кадров:

       Количество работников, выбывших  по собственному желанию и

К_т = ______уволенных за нарушение трудовой дисциплины_

                         Среднесписочная численность работников

 

2010г.

К_т=3/263=0,01

2011г.

К_т=5/267=0,01

 

 

 

 

8. Коэффициент постоянного состава:

К_пос = Количество работников, проработавших весь период

                 Среднесписочная численность работников

 

2010г.

К_пос=263-10/263=0,96

2011г.

К_пос=267-19/267=0,93

 

9. Коэффициент  обеспеченности:

К_об=Численность работников фактическая

         Численность работников нормативная

 

2010г.

К_об=263/270=0,97

2011г.

К_об=267/270=0,99

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3.Анализ производительности труда

Для определения  численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднегодовая численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы Третьей генерирующей компании оптового рынка электроэнергии в году и деления суммы на 12.

                     сумма среднесписочного количества

Ч_р.г. =             ____работников за каждый месяц

                                                   12

 

Показатель  среднегодовой численности работников ОАО «Третьей генерирующей компании оптового рынка электроэнергии»  можно вычислить исходя из данных таблицы 1.

Ч_р.г. (2010 год) = 3159:12 = 263

Ч_р.г. (2011 год) = 3200:12 = 267

Таблица 1.Анализ численности работников по месяцам

месяцы годы	Численность работников
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII	Общ.
2010	263	262	262	261	263	263	264	264	263	264	265	265	3159
2011	265	265	263	264	266	266	267	267	268	269	270	270	3200