Оптимизация условий труда

Перерывы должны быть закреплены графиком работы.

Количественным показателем рациональности внутрисменного режима труда и отдыха является удельный вес периода высокой работоспособности в рабочем периоде. Оптимальная величина в первой половине смены – 75%, во второй – 65%. Частный показатель, отражающий уровень работоспособности – частота и тяжесть производственного травматизма.

Пример нерациональных условий труда (или нерационального режима труда и отдыха). Рекомендации по оптимизации условий труда и режимов труда и отдыха

Одной из основных задач научной организации труда является улучшение условий труда с целью сохранения здоровья человека и повышения продуктивности труда, как упоминалось выше.

Примером нерациональных условий труда может быть ухудшение санитарно-гигиенических условий на рабочем месте за счет высокого уровня шума. Оптимизация условий труда на производственных предприятиях, характеризующихся повышенным и сильным производственным шумом, может быть достигнута рядом технических мероприятий:

- снижение  шума в источнике образования (т.е. применение малошумных технологических  процессов), применение малошумных  машин, изменение конструктивных  элементов машин, совершенствование  обслуживания оборудования, систематический  и своевременный ремонт их;

-звукоизоляция, осуществляющаяся путём устройств  ограждающих конструкций: стен, перегородок, перекрытий, кожухов, экранов, а также  устранением побочных путей распространения  звука (отверстий, щелей и т.п.);

- звукопоглощение  применяется для ослабления распространения  шума внутри помещения с помощью  звукопоглощающих материалов и  конструкций.

Примером нерационального режима труда и отдыха может быть монотонность работы на конвейере. Она характеризуется продолжительностью постоянно повторяющихся операций. Она возникает, как правило, в тех случаях, когда очень простая по содержанию и короткая по времени трудовая операция многократно выполняется в течение длительного времени в заданном темпе. Основной путь устранения монотонности - борьба с чрезмерным дроблением операции, построение рациональных режимов труда и отдыха в виде увеличения количества регламентированных перерывов на отдых с учетом динамики работоспособности.

При рационализации суточных режимов труда и отдыха эффективность во многом зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточного ритма физиологических процессов человека, т.е. заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства.

Литература:

Скляревская В.А. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии», - М.: Издательство «Дашков и К», 2012 – 340 с.

Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. - М.: Издательство «Экзамен», 2005.

Докучаев Е. С. Макова М. М. Методическое пособие по изучению курса: «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли». - Уфа: издательство УГНТУ, 2005.

Головачев А.С, Березина Н.С., Бокун Н.Ч. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие.- М.: ООО Новое знание, 2004.

Жуков А.Л. Регулирование и организация труда: учебное пособие. - М.: Изд-во «МИК», 2003. - 336 с.

Пашуго В.П. Организация и нормирование труда на предприятии : учеб. пособие. - М.: Новое знание 2001. - 304 с.

Пащуго В.П. Организация и нормирование труда: учебное пособие. - Мн.: Новое знание, 2001. - 304 с.

Петров М.И. Нормирование труда: практическое пособие. - М.: Изд-во «Альфа-Пресс». - 2005. - 88 с.

Смирнов Е. Л. Справочное пособие по нормированию и оплате труда: Экономика 2001. - 193 с.

Хрипач В.Я., Суша Г.З. Экономика предприятия: - М.: Экономпресс, 2000.