Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2012 в 18:59, курсовая работа
После представления этих документов Хворостов был принят на работу с месячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил Хворостову продлить срок испытания еще на 1 месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Хворостов дал на это согласие. Через 3 недели после этого он был уволен как не выдержавший испытание. Хворостов с увольнением не согласился. Вам необходимо проанализировать данную ситуацию и дать рекомендации Хворостову по разрешению сложившейся ситуации.
Практическая задача....................................................................................3
Тестовое задание .........................................................................................8
Список используемой литературы ...........................................................11
План работы
Стр.
Практическая задача........... |
3 |
Тестовое задание .............................. |
8 |
Список используемой
литературы .............................. |
11 |
При приеме на работу главного бухгалтера Хворостова на завод работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН), свидетельство пенсионного страхования, справку о состоянии здоровья Хворостова и членов его семьи.
После представления этих документов Хворостов был принят на работу с месячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил Хворостову продлить срок испытания еще на 1 месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Хворостов дал на это согласие. Через 3 недели после этого он был уволен как не выдержавший испытание. Хворостов с увольнением не согласился. Вам необходимо проанализировать данную ситуацию и дать рекомендации Хворостову по разрешению сложившейся ситуации.
Используя функцию «Поиск по реквизитам» справочно-правовой системы «Гарант», откройте Трудовой кодекс Российской Федерации (можете использовать в этих целях другие справочно-правовые системы) С помощью функции «Поиск контекста» вычлените нормы регулирующие порядок приема на работу. Уточните, какие нарушения закона допустил работодатель? Найдите образец заявления в адрес суда и заполните его в соответствии с указанной ситуацией.
Ответ:
Поиск «по реквизитам» справочно-правовой системы «Гарант», нормы регулирующую порядок приема на работу показал следующее:
- Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
- Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- Статья 68. Оформление приема на работу.
- Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
- Статья 70. Испытание при приеме на работу.
- Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.
Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Согласно ст. 71 ТК РФ результат испытания при приеме на работу:
- При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
- При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
- Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
- Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Из содержания ст. 70 ТК РФ (да и из названия статьи тоже) следует, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Более того, срок испытания устанавливается до момента фактического допуска к работе (часть вторая ст. 70 ТК РФ). Поэтому испытательный срок не может быть в дальнейшем продлен, даже если работник на это согласен, поскольку такого положения трудовое законодательство не содержит, а увеличение продолжительности испытательного срока влечет ограничение прав, предусмотренных ТК РФ, и, соответственно, является недопустимым (часть вторая ст. 9 ТК РФ).
В случае продления установленного работнику при приеме на работу испытательного срока возможно привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.
Так же работодатель согласно ч.1 ст.71 ТК РФ должен был предупредить испытуемого работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Увольнение незаконное.
В Советский районный суд
г. Брянск 241050 ул. Фокина, 45
Истец: Хворостов В.В.
г.Брянск 241022
ул. Советская д.11 кв.7
Ответчик:[полное наименование]
[место нахождения]
о признании увольнения незаконным
С «___»_____________ 20__г. я состоял(а) в трудовых отношениях с _______наименование работодателя _______на испытательном сроке. На испытательном сроке я работал(а) в должности главного бухгалтера.
«___»_______________ 20___ г. я, был(а) уволен(а) на основании п. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, непрошла испытательный срок, который был продлен незаконно работодателем.
При увольнении был нарушен установленный законом порядок увольнения. Даже если не подхожу по трудовым качествам, то необходимо соблюдать правила увольнения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1. Признать мое увольнение «___»_
Приложение:
1. Копия искового заявления.
2. К/копия трудовой книжки
3. К/копия трудового договора №___ от «___»___________ 20__г.
4. К/копия приказа от «___»______
5. Справка о средней заработной плате.
/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /
Дисциплинарное взыскание может быть применено ………. с момента обнаружения проступка.
А). по истечении 6 месяцев;
Б). не позднее 6 месяцев;
В). не позднее 2 лет;
Г). по истечении 3 месяцев.
С помощью КОПР по дисциплине «Правоведение» ответьте на тестовое задание. Помимо формального, дайте развернутый аргументированный ответ. Осуществите поиск необходимой информации в Интернете. Охарактеризуйте найденные источники с точки зрения их достоверности и сроков актуализации. Приведите примеры поиска ответов в диалоговом режиме (форумы, блоги, специализированные сайты и т.п.). Укажите Интернет-ресурсы, которые могут быть использованы при подготовке к Интернет-экзамену по содержанию теста. Аргументируйте свой выбор.
Обоснование ответа:
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Так, по общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом нельзя применять дисциплинарное взыскание в период отсутствия работника на работе во время его болезни либо отпуска (включая учебный).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
По этому вопросу
был осуществлен поиск в
Так же был произведен поиск в Google
Так же был произведен поиск в онлайн системе «Гарант»
Интернет-ресурсы, которые могут быть использованы при подготовке к интернет-экзамену: