Шпаргалка по "Административному праву"

ПРЕДМЕТ МЕТОДЫ ПР-Ы  Под трудом принято понимать мат и немат  блага необходимые для собств сущ-я созданные в результате совместной целен-ной и осоз-й деят. Цели тру. закон-ва:1Устан-е гос гарантий труд прав и свобод граж.2 Созд благопр услов труда 3 Защита прав и интер работника и работод. Труд право это совок-ь норм права регулирующих отношения возник-е в процессе функцион-я рынка труда и трудауст. Разл 2 вида собст-й и наёмн. СТ 1 ТК опред основные задачи труда СТ2 закр принц тр. Права (пр. трудауст и исполь-е раб силы, пр. гаран-й достойн оплату тр и охр тр чел, 3 пр.производствен демокр-и

ТРУД ПРАВА  И ИХ СОД Труд правоот – урегул-ые нормами тр. права отношения по непоср-у принятию труда в коллективе. Основ-м воз-я тр.правоотн.выс-ет закл-е тр. дог. Тр-е правоотн имеют сложн структуру: собст-е отнош-я возн-е между раб иработ по поводу труда и сопутствующим правоот-м (по обеспе-ю занятости и произ-ва, связан-е с управл пр-ва, процессуальные, контрольно-надз-е. В тр-е право входят СУБ:раб-к, работ их права иобязанности ОБ…… Раб-м признается физ лиц вступ-е в тр-е отнош с работ Работ-ь-физ или юр лиц, организ-я вступ-я в тр.отн с раб.

ОСН. ПРЕКР. ТР.ДОГ 1. достижения соглашения сторон;2. ист-ия ср-а тр дог, 3. расторжения тр д. по иниц-ве раб;4. расторжения тр д.по иниц-е работ;5. перевода раб по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6. отказа работника от прод-ия работы в связи со сменой собс-ка орган-и, либо ее реорганизацией;7. отказа работ продолжения работы в связи с изм-м сущ-х условий тр-го д-а;8. отказа раб от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья 9. Отк-а раб от перевода в связи с перемещением работ-я в др местность;10. нал.обст-тв, не зависящие от воли сторон;11. нарушения установленных ТкРФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

§ 1. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение  и виды

Ст.37 КРФ, закрепляя право на отдых, пред-ет, что раб-ему по труд. Дог. Гарант-ся установленная фед. законом прод-сть р.вр.. Ст. 91 Кодекса уст.т прод-ть р. вр.40 ч. в нед., что при пят-ой р. нед. -8 ч в день, а при шес-ой — 6 ч- 48 м- и 6 ч. в предвых-й день. Это считается нормальным рабочим временем.Раб\ вр- вр, в теч.кот. раб. в соот-и с правилами внутр. Расп-а, тр-м дог-м должен выполнять свои тр-е обяз-и, Раб вр: нормальное, сокращенное, неполное. Нор -40-ч.раб нед Сокр-м раб-м вр-м продо-сть раб.вр менее нормальной, но с полной оплатой.Сок раб вр явл-я 36- или 24-ч раб нед. Оно оплачивается как полное нор раб вр. Неп р. в. (ст. 93 ТК) уста-тся по согл-ю раб с работо-м в виде неполного р. дня или неполной р. нед Для ответственных раб-в, или лиц, распред-их р. в. по своему усмотрению (лесообъездчики, домовые работники и др.), спец-е о них зак-во устанавливает, а труд. Дог-ы оговаривают ненормир. Р. в

 

§ 2. Режим и  учет рабочего времени

Реж.р. в.- его расп-е в сутки, нед., нач. и ок. работы. В реж. входит и стр-ра нед., графики сменности, а также внутри-и межсменные перерывы в р-е, нач.и кон. Р-го дня, смены, недели. К реж. относятся и вахтовый метод р., гибкие, скользящие графики.Р. день, р. смена и р. нед.- это измерители р. в-и, отраж-ие и его режим.Сменной наз раб. в 2, 3или 4 см. Работа в течение двух смен подряд запрещается.Раб смена — уст-я граф-м сменности прод-ость ра. в. для группы раб-в и его чер-е с др. сменами в теч. Нед., мес.. Графики сменности сос-ются работ-м с учетом мнения профкома и прилагаются к кол. догони дов-ся до свед. Раб-в не позднее чем за месяц до их введения в дей-е.Скол-е или гибкие.гр р. уст-я в интересах раб. по согл. сторон тр. дог.. Вах. метод – р. вах-й смены (вахта) на значительно отдаленном от пост. места жит. (20—40 км). Вахта (смена) выезжает на 2-3 нед., а иногда и бол., живет в вахтовом городке и р-я смена может длиться ежед. 12 ч. подряд. Прим-ся 3 вида учета раб. Вр.:— поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;— недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен и при сменной работе;— суммированный — при сменной работе за месяц, квартал, при разной продолжительности рабочих смен в неделю, а также при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе Сверх-й наз- р., вып-ая по иниц-е работ-я сверх уст-го нормир-о р. в. в теч. дня (смены) или за уч. период. Применять сверх. Р-ы работ. может только в искл. случаях, предус-х зак-м, и лишь с пис. согласия раб. Вр-м отдыха –своб-е от р. в., кот. Раб. может исп-вать по своему усмо-ю. В него входит и время в пути на р.и с р.Виды в о.:— перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисмен-ные);— перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);— еженедельные выходные дни;— нерабочие праздничные дни;— ежегодные отпуска;— социальные отпуска по просьбам работников;— периодические материнские и целевые отпуска.

 

§ 5. Отпуска. Понятие  и виды отпусков, их продолжительность

Отпуск — это непр-й о-х в теч. Неск-х р-х дней подряд с сохр-м места р-ы и ср. з.п. есть доп-е соц. отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска делят. на ежегодные и периодические.

Еж о-а - тр-е, т. е. заработанные. Они бывают 2 вид.: осн-е и доп-е. Доп-е ежегодные о-а пред-яются:— за неблагоприятные, тяжелые условия труда;— р-м р-ов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;— р-м, занятым в отдельных отраслях нар. хоз., за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации;— р-м с ненорм. Раб. днем;— в др. сл-х, пред-ых зак-м и коллек-ми дог также тр. дог.Доп-ые еж-е о-а исп-тся и как тр-я льгота мат-м, од-м от-м, имеющим малолетних детей.Еж-х оплач-х от-в 6 видов: ежегодный основной и пять дополнительных ежегодных отпусков, которыми пользуется почти треть всех работников.

Отпуска по вр-й нетруд-и и по берем-и и родам в счет еж-х от-в не вкл-я. Это — период. От-ка, т. Еж. Оплач.осн.отпуск длит-ю 28 кал-х дн. Пред-ся всем р-м". Очер-е отпуска более 28 кал-х дн. Наз. удлиненными, на них имеют право опред. категории р-в:Право на еж. Ос. Оп.й от-к имеют все категории работников с 1 дня их р-ы,

 

ПОНЯТИЕ И СОС, АДМ, ПРАВОНАр. Адм.правон. прзн-ся адм. Проступок –против- е вин-е дея-е или безд-е физ или юр лица за совер-е кот. Уст-я адм. Отв-ть. В соот-и с Код.РФ. А.П. хар-я 1) деяние в фрм дей-я или безд. Напр-е прот. Гос и общ-го поряд. 2) А.П.наносит ущерб орган-и общ-й жиз. В разл сфер.3) наруш-е норм адм-го зак-ва 5) винов-ть 6)наказ-ть

АДМ-Я ОТВЕТ-ТЬ  ИЕЁ ОСНОВАНИЯ :А. О.-форма юр. Отв-ти граж. И должн.лиц за сов-е ими а.правонар. Основ-ем для нл-я а.о. явл наоич в дейст юр или физ л. Состава а. правон-я. К а-му прав-ю относ 1-объ-т-общ-е отн-я урег-е норм. Адм.пр. 2-Объ-ая сторона- совок. Приз-ов хар-х прост-к как акт внешнего пов-я, и наст-е вред. Посл. 3- Суб-физ юр л.

АДМ-Е НАКАЗАНИЕ  –А. Н.- мера отв-ти прим-я за сов-е а-го правон. Виды наказ. 1) предуп-е 2) ад. Штр. 3) возмезд-е изъя-е оруд-е соверш правон. 4) Конф-я оруд. 5) Лиш ад-го права от1м. до 2 л. 6) адм-й арест 7) ад-е выдвор-е за пред РФ 8) Дисквали-я

Виды т. Д. по сроку его действия можно определить следующим образом:на неопр-й срок;на опре-й срок не более пяти лет (срочный т. Д.), если иной срок не установлен фед-и законами. Основной разнов-ю явл.дог-р на неопред. срок, и именно он должен зак-ся в больш-ве случаев. Ср-й тр. дог. зак-ся, когда тр-е отн-ия не могут быть уст-ны на неопред. срок с учетом хар-ра предстоящей р-ы или условий ее вып-я.Если в тр. д-е не оговорен срок его дей-я, то дог. счит-я закл-м на неопред. срок. Виды тр. д-а по ха-у тр. отн.:т. Д. по основному месту работы; т.д. на работе по совместительству ; т. Д. о врем-ой р-те сроком до 2 месяцев ; тр. д. о сезо-й р-е ; т. Д. о р-е у работодателя — физ. лица ; т. д.о р-е на дому ;контракт о гос. (мун.) службе.

 

 

 

 

 

Сущность метода калькуляции с полным распределением затрат

"Калькуляция с полным  распределением затрат" или "полная" калькуляция затрат является  методом управленческого учета,  применяемым для расчета себестоимости  производства (или предоставления  услуг) за период времени, оценки  запасов готовых изделий и  незавершенного производства, а  также определения прибыли, получаемой  предприятием за этот период.

Метод калькуляции с полным распределением затрат заключается  в оценке продукции или услуг (и, следовательно, производства и запасов) путем прибавления приемлемой доли производственных накладных расходов (косвенных затрат) к прямым затратам производства продукции или услуги для получения полных или суммарных  затрат на единицу продукции.

В предыдущих блоках этого  модуля мы уже рассмотрели вопрос, касающийся процедуры начисления производственных накладных расходов на отдельные  единицы затрат. Вы должны помнить, что процесс начисления накладных  расходов был назван "распределением накладных расходов", что и  дало название данному методу управленческого  учета.

Некоторые предприятия включают непроизводственные накладные расходы  в расчеты полной себестоимости  единицы затрат. Однако эта практика не получила распространения, и непроизводственные накладные расходы обычно не учитываются  при расчете полной себестоимости  единицы продукции. Непроизводственные накладные расходы как правило  включаются в отчеты по калькуляции  с полным распределением затрат, как  затраты отчетного периода.

Пример:

Счет прибылей и убытков ABC Лтд
	$000	$000
Продажи		1,000
Себестоимость продаж (полная себестоимость)		700
		300
Минус: Расходы на рекламу	70
Расходы по реализации и на распространение	100
Другие непроизводственные накладные  расходы	20	190
Чистая прибыль		110

Причина постоянного применения метода калькуляции с полным распределением затрат в финансовом учете и его  популярности в управленческом учете  заключается в том, что он соответствует  принципу начисления, применяемому в  бухгалтерском учете (см. также Работа с финансовыми отчетами). Вкратце, принцип начисления констатирует, что затраты должны приводиться в соответствие с теми доходами, источниками которых они стали. Этот принцип применяется при калькуляции с полным распределением затрат для оценки запасов по полной себестоимости и, таким образом, сохранения полных затрат на производство продукции в балансе предприятия до тех пор, пока она не будет реализована. После продажи полная себестоимость продукции или услуги включаются в показатель себестоимости реализованной продукции в счете прибыли и убытков для приведения в соответствие с доходом, полученным от этой продажи.

РАНЖИРОВАНИЕ — расстановка элементов системы по рангу, по признакам значимости, масштабности; установление порядка расположения, места лиц, проблем, целей и задач в зависимости от их важности, весомости.

 

 

 

з