Звiт про проходження виробничої практики на ТОВ „Біоенергія”

    - виконання покрівельних робіт  на дахах з мякою та шиферною  покрівлею, малярно-штукатурних робіт, сажотрусних робіт. (періодична перевірка димових та вентиляційних каналів на щільність, відокремленість відсутність засмічень, справність і правильність розташування оголовка відносно даху, наявність нормальної тяги), молярних робіт, ведення вантажопідйомних робіт автокраном, ремонтних робіт телескопічною автовишкою;

    - проведення ремонтно-будівельних,  висотних, монтажних, електромонтажних, наладочних, санітарно-технічних, зварювальних  та інших робіт по капітальному  будівництву, ремонту, реставрації  і художньому оформленню обєктів;

    - виготовлення і реалізація будівельних  матеріалів, інших товарів народного споживання;

    - виготовлення виробів з деревини  побутового та виробничого призначення, інших столярних виробів;

    - надання ритуальних послуг;

    - виконання вантажно-розвантажувальних  робіт та надання транспортних послуг;

    - ремонт та технічне обслуговування автомобілів, іншої техніки та механізмів;

    - збір і переробка відходів і вторинної сировини;

    -проведення будь-яких інших видів господарської діяльності, якщо вона не суперечить чинному законодавству України

    2.2.Юридичний  статус підприємства

    Підприємство є юридичною особою.

    Права і обовязки юридичної особи підприємство набуває з дня його державної реєстрації.

    Підприємство здійснює свою діяльність на основі і відповідно до чинного законодавства України та Статуту, який затверджується органом управління майном.

    Участь  Підприємства в асоціаціях, корпораціях, концернах та інших обєднаннях здійснюється на добровільних засадах, по погодженню з Органом управління майном, якщо це не суперечить антимонопольному законодавству та іншим нормативним актам України.

    Створення будь-яких спільних підприємств за участю підприємства здійснюється за згодою власника .

    Підприємство веде самостійний баланс, має розрахунковий, валютний та інші рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням, штамп, фірмові бланки та інші атрибути юридичної особи

    Підприємство несе відповідальність за своїми зобовязаннями в межах належного йому майна згідно з чинним законодавством .

    Підприємство не несе відповідальності за зобовязаннями держави та Органу управління майном.

    Підприємство має право укладати угоди, набувати майнові та особисті немайнові права, нести обовязки, бути позивачем і відповідачем в суді, в господарському суді.

    2.3.Майно  підприємства

    Майно Підприємства становлять основні фонди та обігові кошти, а також цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі підприємства.

    Майно Підприємства є комунальною власністю і закріплюється за ним на праві повного господарського відання. Здійснюючи право повного господарського відання, Підприємство володіє, користується та розпоряджається зазначеним майном на свій розсуд, вчиняючи щодо нього будь-які дії, які не суперечать чинному законодавству та цьому Статуту.

    Джерелами формування майна Підприємства є:

    - майно передане йому власником;

    - доходи, одержані від реалізації продукції, виконання робіт та

    - надання послуг, а також від  інших видів фінансово-господарської  діяльності;

    - кредити банків та інших кредиторів;

    - капітальні вкладення;

    - безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій підприємств і громадян;

    - кошти з бюджету у вигляді компенсацій, дотацій, субсидій для населення та інше;

    - придбання майна іншого підприємства, організації;

    - інше майно, набуте на підставах, не заборонених законодавством.

    Відчуження  засобів виробництва, що є комунальною  власністю і закріплені за Підприємством, здійснюється за погодженням з Органом управління майном у порядку, що встановлений чинним законодавством.

    Одержані  в результаті відчуження зазначеного  майна кошти спрямовуються виключно на інвестиції Підприємства.

    Підприємство має право здавати в оренду, відповідно до чинного законодавства, підприємствам, організаціям та установам, а також громадянам устаткування, транспортні засоби, інвентар та інші матеріальні цінності, які належать йому на правах повного господарського відання, а також списувати їх з балансу за погодженням з Органом управління майном.

    Збитки  завдані підприємству в результаті порушення його майнових прав громадянами, юридичними особами і державними органами, відшкодовуються Підприємству за рішенням суду або господарського суду .

    2.4.Права  Підприємства

    1. Підприємство самостійно планує свою діяльність, визначає стратегію та основні напрямки свого розвитку відповідно до галузевих науково-технічних прогнозів та пріоритетів, конюнктури ринку продукції, робіт, послуг та економічної ситуації.

    2. Підприємство реалізує свою продукцію, послуги, залишки від виробництва за цінами, що формуються відповідно до умов економічної діяльності, а у випадках, передбачених законодавством України, за фіксованими державними цінами.

    3. Підприємство має право створювати, філії, представництва, відділення та інші відособлені підрозділи з правом відкриття поточних і розрахункових рахунків і затверджувати положення про них.

    2.5.Обов’язки підприємства

    - проведення ремонтно-будівельних,  висотних, монтажних, електромонтажних, наладочних, санітарно-технічних, зварювальних  та інших робіт по капітальному  будівництву, ремонту, реставрації  і художньому оформленню обєктів;

    - виготовлення і реалізація будівельних  матеріалів, інших товарів народного споживання;

    - виготовлення виробів з деревини  побутового та виробничого призначення, інших столярних виробів;

    - надання ритуальних послуг;

    - виконання вантажно-розвантажувальних  робіт та надання транспортних послуг;

    - ремонт та технічне обслуговування автомобілів, іншої техніки та механізмів;

    - збір і переробка відходів і вторинної сировини;

    - проведення будь-яких інших видів  господарської діяльності, якщо  вона не суперечить чинному законодавству України

    2.6.Управління  Підприємством і самоврядування трудового колективу

    Управління  Підприємством здійснює його директор.

    Наймання  директора здійснює власник і  доручає Органу управління майном укласти  з ним контракт .

    Директор  підприємства самостійно вирішує питання діяльності Підприємства за винятком тих, що віднесені Статутом до компетенції власника, Органу управління майном та інших органів управління Підприємства.

    Директор  Підприємства:

    - несе персональну відповідальність  за стан та діяльність Підприємства;

    - діє без довіреності від імені  Підприємства, представляє його в усіх установах і організаціях;

    - розпоряджається коштами та майном до чинного законодавства;

    - укладає договори , видає доручення , відкриває в установах банків розрахунковий та інші рахунки;

    - вибирає форми і системи оплати  праці, встановлює працівникам  конкретні розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів і доплат на умовах, передбачених колективним договором, керуючись галузевою тарифною угодою.

    Власник, Орган управління майном не має права  втручатися в оперативну та господарську діяльність Підприємства, крім випадків, передбачених законодавством України та Статутом Підприємства.

    Заступники директора Підприємства, спеціалісти підрозділів апарату управління і структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділів, дільниць та інших аналогічних підрозділів Підприємства), а також старші майстри призначаються на посаду і звільняються з посади директором Підприємства, згідно діючого законодавства.

    Повноваження  трудового колективу Підприємства реалізуються загальними зборами (конференцією) через їх виборні органи. Для представництва інтересів трудового колективу на загальних зборах (конференції) трудовий колектив може обрати органи колективного самоврядування, до складу яких не може обиратись директор Підприємства. Вибори здійснюються таємним голосуванням строком на 2-3 роки не менше як на 2/3 голосів .

    Члени виборного органу не можуть звільнятися  з роботи або переводитись на інші посади з ініціативи Підприємства без згоди відповідного виборного органу Підприємства . Трудовий колектив приймає рішення про оренду Підприємства, створення на своїй основі органу для переходу на оренду і викупу Підприємства.

    Рішення соціально-економічних питань, що стосуються діяльності Підприємства, виробляються і приймаються директором Підприємства за участю трудового колективу та уповноважених ним органів і  відображаються у колективному договорі . Колективним договором також регулюються питання охорони праці, виробничі відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства .

    Право укладення колективного договору від  імені власника надається директору  Підприємства, а від імені трудового колективу - уповноваженому ним органом .

    2.7.Господарська  та соціальна діяльність Підприємства

    Чистий  прибуток Підприємства, який залишається після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат, витрат на оплату праці, оплати відсотків по кредитах банку, внесків, передбачених законодавством України ,податків та інших платежів до бюджету, відрахувань у галузеві інвестиційні фонди, Фонд охорони праці, залишається у повному йього розпорядженні.

    Узагальнюючим показником фінансових результатів  господарської діяльності Підприємства є прибуток (дохід), а також кошти, передбачені на централізоване фінансування витрат.

    Підприємство утворює цільові фонди, призначені для покриття витрат, повязаних зі своєю діяльністю :

    - фонд розвитку виробництва;

    - фонд матеріального заохочення;

    - фонд охорони праці;

    - фонд соціального розвитку;

    - резервний фонд;

    - та інші фонди.

    1. Фонд розвитку виробництва створюється за рахунок відрахувань від чистого прибутку та амортизаційних відрахувань і інших джерел у порядку, передбаченому чинним законодавством. Кошти фонду використовуються для розвитку матеріально-технічної бази Підприємства. Напрямки витрат фонду визначаються кошторисом .

    2. Фонд матеріального заохочення створюється за рахунок відрахувань від чистого прибутку, у порядку, передбаченому чинним законодавством. Кошти фонду визначаються кошторисом і використовуються для матеріального заохочення працівників .

    Джерелом  коштів на оплату праці працівників  Підприємства є частина доходу, одержаного в результаті його господарської діяльності. Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижче встановленої законодавством України .

    Умови праці та матеріальне забезпечення директора Підприємства встановлюються згідно контракту.

    Підприємство  зобовязується виконувати визначені  йому мобілізаційні завдання, в тому числі створення та збереження мобілізаційних потужностей, а також спеціальних  формувань та мобілізаційних резервів, матеріальних та продовольчих резервів, страхового фонду документації.