Трудовые ресурсы мира

Опыт развитых стран показывает, что рынок труда - одно из важнейших условий рыночного  механизма. Он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны, создает конкурентную борьбу за рабочее  место, способствует росту квалификации кадров и снижению их текучести. Вместе с тем рынок труда повышает мобильность рабочей силы и помогает распространению разнообразных  форм занятости (в том числе и  на неполный рабочий день).

Сегодня рынок  труда фактически есть уже в странах  Восточной Европы, и в Китае (где  существует огромная избыточная сила в деревне), и в государствах, образовавшихся на территории бывшего СССР.

Среди различных  категорий населения мира особенно страдают от безработицы женщины. К  сожалению, в мире еще сохранились  страны, где женщины вообще не имеют  политических, социальных и экономических  прав. В некоторых из них эти  права ограничены либо только формальны. Старые традиции и сегодня проявляются в таких дискриминационных мерах, как неравная плата за равный труд с мужчинами, ограничения при приеме женщин на работу и т. д.

Наиболее многочисленная часть трудоспособного населения  планеты - это крестьяне, что объясняется  аграрным характером экономики многих слаборазвитых стран. На втором месте  в развивающихся странах по доле занятой рабочей силы находится  сфера услуг (в Латинской Америке  она вышла даже на первое место). Рост занятости в сфере услуг  связан в значительной мере с распространением мелкой торговли.

Промышленность  и строительство по доле рабочей  силы стоят в развивающихся странах  лишь на третьем месте.

В развитых странах  картина иная. Доля сельскохозяйственного  населения здесь неизмеримо меньше, а доля рабочих, служащих и интеллигенции  больше. Велика также доля населения, занятого в сфере услуг (пассажирский транспорт, розничная торговля, коммунально-бытовые  услуги). В Великобритании, Германии, Бельгии, Франции, Швеции в этой сфере  работает около 40% экономически активного  населения, в США - более 50%.

Многолетний опыт стран с развитой рыночной экономикой говорит о том, что механизм рыночного  регулирования неспособен сам по себе решить в полной мере проблемы рынка труда. В первую очередь  это относится к безработице. Поэтому проблема безработицы является предметом пристального внимания, как со стороны государства, так и со сторону профсоюзов. Практика регулирование занятости в развитых странах Запада показала, что не существует общих рецептов, постоянно действующих средств политики занятости. Она варьирует от страны к стране в зависимости от особенностей социально - политического и экономического устройства, культурных традиций, модифицируется с изменением ситуации в экономике и на рынке труда. 

4.МИГРАЦИЯ  НАСЕЛЕНИЯ МИРА

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую  несколько стран. Наука международной  экономики занимается внешней миграцией  рабочей силы и ее экономическими причинами. Миграция рабочей силы — переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.

Международная миграция рабочей силы – перемещение рабочей силы между странами мирового сообщества. Это процесс организованного или стихийного перемещения трудоспособного населения.

Причины ММРС:

1)  Быстрый рост населения нашей планеты.

2)  Неравномерное экономическое развитие стран мирового сообщества.

3)  Развитие современной НТП.

4)  Социально-политическое развитие отдельных регионов мира и государств.

5)  Экономическое состояние национального хозяйства. 

Основные принципы, обуславливающие ММРС:  

1.  Неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного населения;

2.  стабильный и сравнительно высокий уровень заработной платы в основных иммиграционных центрах;

3.   сравнительно высокий уровень условий труда;

4.   социальные возможности более полной реализации своих способностей в странах иммиграции;

5.   природные катаклизмы и уровень охраны окружающей среды в странах иммиграции;

6.   политические причины;

7.   военные причины;

8.   религиозные причины;

9.   национальные причины;

10. культурные причины. 

Экономические эффекты миграции

Международная миграция рабочей силы может осуществляться как по экономическим, так и по внеэкономическим причинам. В число  последних как говорилось, включаются политические и религиозные причины, объединение и распад государств, природные бедствия, войны, экологические  проблемы, причины личного характера. Каждая из этих и многие другие неэкономические  причины способны привести и приводят к крупным межгосударственным перемещениям рабочей силы, которые будут иметь те же экономические последствия, что и международная миграция рабочей силы, по экономическим причинам, под которыми понимаются главным образом межстрановые различия в оплате труда.

В результате международной  миграции трудовых ресурсов за рубеж  перемещается товар особого свойства — рабочая сила. Его принципиальное отличие от других товаров заключается  в том, что рабочая сила сама является фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу, то есть откуда эмигрируют работники, обычно получает своеобразную оплату за такой экспорт в виде переводов обратно на родину части доходов эмигрантов. В условиях относительной избыточности трудовых ресурсов во многих странах вывоз рабочей силы помогает снизить безработицу, обеспечить приток денежных поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня.

Итак, миграция рабочей силы представляет собой  переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера, и может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста.     

Основную  часть трудовых ресурсов мира составляет экономически активное население. На развитие страны с рыночной экономикой приходится 16% экономически активного населения. Экономически активное население помимо количественных оценок имеет качественные характеристики: уровень образования, отраслевая структура занятости, профессионально-квалификационная структура рабочей силы и др.      

Экономика различных стран становится все  более зависимой от мировых тенденций развития цивилизации. Сегодня ни одна страна не может добиться успеха, будучи в изоляции. Бурно происходящая интернационализация производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. Международная миграция стала неотъемлемой частью современной системы мирового хозяйства.      

Использование иностранной рабочей силы уже  давно стало непременным условием нормального процесса воспроизводства. В странах, активно использующих иностранных рабочих, целые отрасли  экономики находятся в зависимости от импорта рабочей силы. 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

Бушмарин И. Трудовые ресурсы в экономике России и запада / И. Бушмарин. – М.: ЭПИцентр, 2006.

Спиридонов И.А. Мировая экономика / И.А. Спиридонов.  – М.: ИНФРА– М, 2007.

Рофе А.И. «Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда», 1997.

Цапенко И. Движущие силы международной миграции населения // МЭиМО. 2007.