Рынок труда и особенности его становления в России

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию РГЭУ «РИНХ»

Кафедра экономической теории 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

На тему:  «Рынок труда и особенности его становления в России». 
 
 
 
 

     Выполнила студентка:

Факультета  УЭ

     Группы 415

     Першина Евгения Игоревна

     Номер зачётной книжки

     07135

Научный руководитель:

Чернышова Лидия Ипполитовна

     Учётная степень, звание       доцент 

г. Ростов-на-Дону

2008 год 
 

Содержание 

Введение ……………………………………………………………………………2-3

1. Рынок труда как экономическая категория

1.1. Понятие, объект, функции и виды рынка труда……………………………..5-9

1.2. Типология и структура рынка труда…………………………………………9-12 

2. Становление рынка труда в России.

2.1. Механизм и особенности функционирования рынка труда……………….13-16

2.2. Особенности современного этапа формирования и становления российского рынка труда………………………………………………………………………..16-23 

3. Безработица

3.1. Причины возникновения  безработицы……………………………………...23-27

3.2. Проблемы  безработицы в современной России……………………………28-33

Заключение………………………………………………………………………….34

Список используемой литературы………………………………………………...35 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

     Темой моей курсовой работы являются современные тенденции становления российского рынка труда и формирование его структуры.

     Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Главная особенность рынка труда  состоит  в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных  продавцов выступает значительная  часть  населения страны. Проблемы  рынка  труда  и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь  проявляются  как общие  закономерности,  имеющие  место  в разных  странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления. Забота  государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной   занятости  как  важной социальной гарантии для экономически активного населения является  важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда.

            Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

       Сформировать цивилизованный рынок   труда  можно,  если  механизм  его регулирования  будет  органически  связан  с  надёжно  действующей  системой социальной защиты населения.

       Рынок  труда  занимает  центральное   место  в   рыночной   экономике,  поскольку труд – решающий  фактор производства и жизни общества.

       Цель данного исследования –  показать сущность рынка труда  и его становление, и функционирование в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части на теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – функционирование рынка труда в современных российских условиях и в третей – проблемы безработицы.  

        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  
 
 
 

1. Рынок труда как экономическая категория 

1.1. Понятие, объект, функции и виды рынка труда. 

      Рынок – это социально-экономический механизм,  посредством которого осуществляются экономические связи между производителями,  обеспечивается удовлетворение   индивидуальных   и   общественных    потребностей.    Рынок представляет собой форму бытия товарного производства и  внутренне  присущих ему  товарно-денежных  отношений.  Специфика  любого  товарного  рынка,  его конкретное   видовое   содержание   всецело   детерминируются   материально-вещественной формой реализуемого  товара.¹

      Специфика рынка труда состоит в том, что объект купли-продажи на данном рынке не имеет конкретной, зримой,  осязаемой материально-вещественной формы. В этом заключается коренное  отличие рынка труда от всех других рынков. Часто утверждают,  что  объектом  купли-продажи на рынке труда является труд. Вполне понятно,  что  труд  как  деятельность, как  процесс  производства,  не  имеет  товарной   формы,   самостоятельного товарного бытия, не является  и  не  может  быть  товаром.  Объектом  купли-продажи на рынке труда является не труд, не трудовые услуги, а рабочая  сила человека, его способность к труду.

     Труд -  это целесообразная  деятельность человека, которой он опосредует, регулирует  и контролирует обмен веществ между собой и природой, приспосабливая предметы природы для удовлетворения своих и общественных  потребностей,  а способность человека   к   труду, обусловленная его качественными характеристиками,  составляет  принадлежащую ему и неотделимую от него рабочую силу, которая  при  определённых  условиях становится товаром  и является объектом купли-продажи на рынке. На  основе  изложенного  можно   дать   следующее  определение:

    Рынок  труда  – это специфический вид   товарного   рынка, содержанием которого  является  реализация  (купля-продажа)  товара  особого рода – рабочей  

силы или способности  человека  к  труду.  Как  экономическая  категория рынок труда выражает отношения между владельцем  данного  товара  –  собственником рабочей силы, её продавцом, с одной стороны,  и  собственником (владельцем) денег, покупателем товара – рабочая сила или  работодателем,  с другой.

    Рабочая сила – это способность к труду, а труд  есть  использование, т.е. реализация этой способности. Носителем  способности  к  труду  (рабочей силы) является работник, но он является таковым лишь тогда, когда  реализует свои способности к труду, а до  этого  он  был  таковым  потенциально.  Сама рабочая сила в рыночной экономике приобретает форму человеческого  капитала. Человеческий капитал представляет  собой  оценку  потенциальной  способности индивидуума приносить доход; он включает в  себя  врождённые  способности  и

таланты,  а  так  же  полученное  образование,  приобретённую  квалификацию, накопленный опыт. Затраты индивидуума и общества, направленные  на  развитие его способностей к труду, главным образом, на повышение  уровня  образования и   квалификации,   улучшение   физического   и   нравственного    здоровья, представляют  собой  инвестиции  в  человеческий   капитал. 

    Предприниматель,  покупая рабочую силу, предлагает  работнику трудиться на определённом  рабочем  месте.  В  свою  очередь  работник,  продавая  свою рабочую силу, предъявляет  спрос на  определённое  рабочее   место.  И  сделка купли-продажи состоится лишь  в том случае,  если  работник  соответствует требованиям рабочего  места,  а предлагаемое   работнику   рабочее   место соответствует жизненным интересам работника.²

     С  точки зрения создания продукта  предметы и средства труда  выступают как средства производства, труд – как производительный труд,  а  работник  –  как производительный  работник.  Все  три  простых  момента  процесса  труда характеризует  отношение  человека  к  природе,  являясь   производительными силами общества, в которых воплощён многовековой труд человечества.

     Зависимость  формирования рынка труда от  других составляющих  процесса  отнюдь не умоляет его самостоятельности  и значимости. Рынок труда имеет   ряд общественно-значимых функций:

       - он играет важную роль в воспроизводстве  рабочей  силы,  отвечающей требованиям современного высокотехнологичного производства;

       - обеспечивает распределение и  перераспределение  трудовых  ресурсов, создаёт побудительные стимулы для их эффективного использования;

       -  элиминирует  сформировавшуюся   за   годы   господства   командно-административной системы  неэффективную структуру  занятости   и  заменяет  её  динамичной рациональной структурой;

       -  обусловливает   необходимость   универсализации   работников,   их многопрофильной  профессиональной   подготовки,   развития   способности   к перемене видов труда соответственно структурным  изменениям  в  экономике  и конъюнктуре на рынке труда, способствует усилению  их  заинтересованности  в повышении  собственной   конкурентоспособности,   своего   профессионального мастерства, уровня квалификации;

       - активизирует мобильность рабочей  силы. Усиливает её миграцию как   в рамках отрасли,  так  в  межотраслевом  и  межотраслевом  и  межрегиональном направлениях, что открывает определённые возможности решения проблем занятости трудоспособного населения;

       - повышает роль рыночных рычагов  в  оплате  труда  и,  следовательно, усиливает экономическую мотивацию труда, ведёт к росту его эффективности;

       - ускоряет адаптацию населения  к утверждающимся  в  экономике   страны рыночным   отношениям,   способствует   формированию   рыночного   мышления, выработке экономического поведения рыночного типа;

       - обеспечивает международную мобильность рабочей силы.

     Из сказанного выше ясно, что рынок труда имеет  сложное  строение.  В

этом строении, прежде всего,  выделяются  две его органические  стороны: 

1) рынок рабочей силы;

2) рынок рабочих  мест. 

      Вид  рынка  труда  – это   такая   характеристика   рынка   труда, существенными признаками которой являются:

1) наличие в   нём  рынка  рабочей силы со всеми его составными частями и  рынка  рабочих  мест; 

2)ограничение территориальными или функциональными рамками. 

   Соответственно  классификация видов рынка труда строится по территориальному и функциональному  признакам. По территориальному признаку можно говорить о таких видах рынка  труда,  как локальный, местный, региональный (районный, окружной, городской,  областной, краевой,  республиканский),   национальный   (федеральный),   международный, мировой.

    Каждый из этих рынков содержит рынок рабочей силы  с  его  составными частями (потенциальный,  циркулирующий,  внутрифирменный)  и  рынок  рабочих мест, но каждый из них ограничен определённой территорией. Рынок труда нужно воспринимать  как  особое  подразделение  товарного рынка, принципиально иное в отличие от всех  других  рынков.  Это  означает, что: